本人80後，目前從事回收行業，一輛頂配寶馬X5，一套160平洋房，手裡可用資金6位數，其餘投資大大小小各類實體行業，這個水平在身邊同齡人裡能算箇中等偏上，回答這個問題我覺得大家最關心 最好奇的是那麼些其中的佼佼者在幹什麼。首先我們排除掉那些傳說中的富二代 拆二代 紅二代等等各種二代，從我接觸的人裡看那些真正取得成功的都是敢於創業，踩著風口的機遇建立了自己的財富帝國，主要集中的行業在醫療 高科技 網際網路 數字智慧化這些行業。其中有個典型我想說一下，這個老哥算是有點沾親帶故，透過家裡關係在我們當地電廠接了一個外包的後勤業務，路政 綠化 水電 保潔等等各種瑣碎雜事全包，雖然都是不起眼的小事，公司卻能做到200多人年化營收7位數。所以我想說我們80後不是老了思想落後了，相反目前整個社會的中堅力量就是我們80 90後，這是不爭的事實，好奇他們去了哪裡沒有必要，他們充斥在社會的各個角落，你可能沒有發現，實際他們在默默無聞的為社會為國家貢獻自己的一份微薄之力。

我以為80後都在職場呢，我接觸的都是70、80、90後，而以80後為中堅力量，高管也以70、80後為主。

這個年齡段的人，有經驗、有閱歷、有壓力、有闖勁、正是搞事業的黃金期。也有很多人是自己開公司。

我就是一名妥妥的80後。說句實話，這個年齡如果沒有一個穩定的工作，還去找工作的話，著實是有點尷尬了。因為口罩原因，陸續有同齡的朋友公司解散，或者是被辭退，然後出去找工作的時候發現，人家有年齡限制了，而且公司基本都是90後，甚至00後，自己在那待著著實是很尷尬。所以，有的朋友乾脆就選擇自己創業，或者是換個行業，要麼就是在家全職帶孩子（我說的是女性朋友），還有的暫時找不到工作的，就去跑代駕，或者送外賣，因為這個沒啥門檻，也有的透過自己之前的專業找了一些網上的兼職工作，在家成為了一個自由職業者。

我想說，誰也預料不到明天和意外哪個先來到，當我們的生活遇到了重創時，請依然笑對自己的生活，放下身段，重新開闢一條賺錢之路，生活總是要繼續的，沒有誰可以一輩子安安穩穩的過日子。

最小的也已經過了而立之年。身邊周圍同齡人，除了公務員，醫生，老師，醫護人員等比較穩定的80後們，還在一如既往的在工作單位忙碌，大部分也是中堅力量了。

我覺得80後不在職場的原因有如下:

拼搏型人群:30歲以後的人，開始更多有對工作的判斷和想法。不喜歡，自己做不好，發展前途，最主要職業發展到了一個瓶頸口。向前還是拐彎？到了30歲，大部分已經成家，給自己的犯錯機率變小。更加不想在自己原來泥濘的單位掙扎，想出來。求穩型人群:想一直在原單位混日子的人，也不可行了。已經混成了老油條，同樣的工種，如果自己技能沒有達到可替代的地步，單位更喜歡要一些身強力壯，沒有家庭牽絆的人員，這樣這個年齡段也是被邊緣化，甚至被辭退。

這些人都去哪裡了呢？

積極進取拼搏型別大部分從事的工種不外乎:自謀創業（小微企業負責人），自由職業（做自己喜歡的）

之前求穩的人員大部分從事職業:外賣人員，滴滴司機，等其他販賣體力勞動的工種。

都在家炒股呢，別問我怎麼知道的

當下，與同事聊天，有的提到，現在總感覺80後似乎退居二線了，取而代之的是90後越來越多了，實際上，並非如此。

主觀感覺與客觀現實往往都在存在差距、不一致的情況。個人就是一位80後的職場人，從個人職場經歷來看，絕大多數職場都是老中青三個層次並存，一般而言，老的幹領導、中的幹管理、青的幹工作，80後，年齡最大不過41歲，離60歲退休還有近20年，因而，絕大部分還是在職場，依然處於工作狀態。

為什麼越來越多的80後不在職場了，他們都去了哪裡？

長江後浪推前浪，新舊更替是一種趨勢

從新老更替這一客觀規律來講，90後員工越來越多，並逐漸成為職場當中的主體，而80後因個人年齡、職場經驗、所學技能等原因，大部分成長為職場當中的中高層，更多的從事領導管理工作，從整個職場比例開講，職務越高，越到高層，人員的數量也必然會越來越少。

求穩

找一個穩定的崗位坐等退休。因為80後的這一代都是深受父母就業觀念影響的這一代，這種觀念是以穩定為主，也就是說，最好能找一個鐵飯碗，如公務員、事業編、國企什麼的，在這樣的崗位旱澇保收，在這裡穩穩地待上一輩子，直到退休，這樣挺好。

因而，像這樣的崗位成為大部分80後的首選，特別已經奔40去了，在單位絕對是個老員工了，繁重的崗位一般不會輪到這些人身上，尤其是不想有多大發展的80後，工作相對輕鬆，工資照拿，何樂而不為。

求升

靠打拼晉升到了中高層崗位。80後從步入職場到現在基本上至少有10多年的任職經歷了，無論從任職資歷、工作經歷，還是從人脈資源，上下協調，倘若一直在一個單位，應該具備了勝利中高層領導與管理的資格。

因而，有對個人仕途有想法與要求的80後，只要能夠堅持下去，一般都會走上中高層的領導崗位。

求變

以“原始積累”為基礎當老闆。80後通常因為在單位任職時間較長，在任職期間如果是一位有心人，那麼，極有可能會為自己日後更好地發展積累各種資源，當時機成熟或者資源積累已經足夠的時候，便會果斷離開，選擇自己獨立創業。

求專

憑一技之長做起自由職業者。一事精緻，足以動人，一技之長足以引人。當下，不少80後都是“工匠”級的選手，基本在某一領域已經成為大拿，而像這樣的員工，從來不擔心會失業，更多的擔心在於如何使個人的付出與獲得呈正比例。

自己的小學同學，頭5年就已經過了英語專業八級，在去年的一次同學聚會當中，提及個人收入的時候，她是少有的月入過3萬的，背後的原因就在於她的英語專業能力特別突出，除了正常任英語教師就有一筆固定的收入外，利用業餘時間辦培訓班，所得的收入要遠遠大於她每個月的固定收入，後來，索性不做教師了，每個月組織一兩次培訓班，就足以讓自己過得很好了。

總結一下：沒有發現，不等於不存在，沒有看到，不等於沒有做到。無論是90後還是80後都沒有從職場當中離開，只是存在的方式呈現出多樣性，存在的數量有多有少而已。

我不知道現在還在職場的人哪個敢辭職，口罩三年，都過成什麼樣了…瘋了呀

上有老下有小，哪裡錢多哪裡賺