其實看到這個話題，心裡感到挺悲哀的。80 後，最大的42歲，最小的33歲，按照正常來講，這個年齡段應該是最成熟，工作技能，綜合素質最好的年齡，是幹事業的黃金時期，但是同時，也是家庭壓力最大的一個階段。現在很多企業，35歲以上的不要，不看你的資歷能力，只看你的年齡。20多歲年輕人，用工成本低，沒有太多的要求和想法，同等崗位，當然選價低。30.40歲左右的人，有生活壓力，工作經驗也豐富，當然要求就高。現在社會不穩定，很多這個年齡失業的，要麼在家專心照顧家庭，要麼自己創業乾點事情。不是他們消失了，是這個社會容不下他們了。

35歲是職場分割線 男生這歲數以後身體素質逐年下降精力不如小年輕，掙錢的崗位（技術業務）讓位年輕退出一線，且上有老下有小，生活成本上升收入減少，自謀職業或回老家創業，女士到這個年齡更多的關注孩子和家庭。一家之言

80後的除了高層和技術性人才，基本都是被社會淘汰的了，公司招聘人員中基本就摒除了這一批人。現在的80後都在幹什麼呢？

第一類，自己開公司，當老闆。這一類人是有一定的基礎，一定能力的人。他們不甘被社會淘汰，想要在中年這個階段再賺一桶金的人。但是這部分人真正賺錢的人不多。

第二類，小攤小販，失業的人越來越多，很多有點小手藝或者有渠道拿到物美價廉的物品的人，都開始自己賣東西，賺得不多，能維持生活，還不受管束。這類人基本是80後。

第三類，自由人，所謂自由人，就是現在很多說的網上賺錢。外面基本看不到他們的聲音，基本都是在家裡完成，隨著短影片，撰稿人這些賺錢興起，那些已經被公司拒之門外的80後門很多會湧入這個行業。

第四類，外賣員，快遞員，對本身要求不高，有顯得需求很大。賺得錢努努力，一樣可以人生活過起走的。每天風雨來雨裡去，但是沒辦法，要生活。

最後，有一大批80後女性工作者回歸家庭，打理家裡一家老小，不在進入職場。社會上對媽媽的要求很高，80後很多小孩都不大，學習上離不開媽媽，生活上更是媽媽一手操辦。這一批80後的媽媽，大的已經進入等退休，小的也無法再入職場。

80後已經40多了。看清了社會的本質，看清了人情的本質，看清了職場的本質。生活越來越清淡，80後還在職場混著，再過三五年應該很少能看到80後了吧。社會的規則已經把80後打出職場之外，50歲後大家已經不以賺錢為目標了，健康快樂的活著才最重要。80後不管你去哪裡，只要還在就平凡的生活著。

80後是非常尷尬的一個時期，就比如我來說，老一輩人喜歡穿制服的，我就被家裡安排當了多年協警，後來結婚後知道過日子需要錢，被迫離職走出了安逸，但社會是殘酷的，自己做生意又趕上疫情，現在只能白天當個小物業的經理，晚上出去代駕維持生活，我的朋友們也大多都不如意，除了家裡有積蓄的大多都在幹些髒累差的活，我們80後的苦是真的大啊，你們都在做什麼？

80後的人，已經40歲左右了，有一部分人在單位已經當上了領導層，有一部分人辭職創業自己當老闆了，有一部分人迴歸家庭、照顧老人孩子，有一部分人可能被裁員被迫失業在家，有一部分人財務自由享受人生，也有一部分人可能由於疾病或工作強度大導致猝死離開這個世界了，最後還有一部分人還留在職場上吧

我是89年的，自從生了孩子就沒有在職場，因為沒有任何一份工作，可以帶孩子賺錢兩不誤。

因為兒子從小愛看書，所以一直買書，也因為這件事有幸遇到了我的線上書店，買書省賣書賺，現在8個月了，每月都可以賺幾千塊錢，雖然不多，很知足了。

陪伴了孩子，買了好書，提升了自己，賺了錢，所以我以後會繼續深挖圖書行業，不會再回職場了，最接近孩子教育的一件事❤️

細心的小夥伴會發現，在職場上遇到的80後越來越少了，這才三十幾歲的他們都上哪兒去了呢？從鄙人瞭解到的情況來看，80後在職場上越來越少見，大概是因為這幾點：

一、有部分人士已經迴歸家庭。

有的80後已經到了要贍養老人和教育子女的階段了，此時的他們已經無力外出工作，只能夠在家裡照顧好老人和孩子。因此，外出掙錢的事情交給老公，而自己只能夠迴歸家庭，做一名全職太太。對於這樣的女性而言，確實是挺可惜的，一直以來的事業奮鬥就這樣打了水漂。但為了家人的健康以及維繫這個家的正常運作，她們又不得不作出犧牲。所以80後有可能消失在職場，是因為她們已經迴歸了家庭。

二、有部分人已經外出當老闆。

有的80後在職場上已經積累了足夠的經驗、資金和人脈，有能力自己出去創業了，所以他們鮮少出現在企業的底層。這樣的人一開始就很有事業心，每一步在事業上的提升都是自己努力得來的結果。這類人一開始創業其實並不平順，但不服輸的精神卻一直在激勵他們前行。因此，為了達成心目中的理想，他們大概會咬牙堅持下去。

三、有的人已經實現了財務自由。

有一部分人經歷了這麼多年的打拼，已經實現了財務自由，對於他們而言，是否工作已經不再是自己需要關注的問題了。此時的他們可以根據自己的喜好來決定工作的時長、性質等。他們的每一天都可以按照自己的心意來做事。不管如何，這一部分80後的確是混得最好的，成為了金字塔上的頂尖人物。

當然，也有一部分80後開始做起了當下比較流行的職業，比如自媒體、主播等。另外，還有一部分80後仍堅守在崗位上，只為了能維持生計。

我是80後，34歲了。我還在職場，工作一般，過著普通人的生活。有房子要還房貸，一個人根本不足以支撐起來家裡所有的開銷，兩個人一起壓力小。

有份工作，還想嘗試發展副業。不想再次遭遇職場失業期的時候，除了震驚就是手足無措。我已不年輕，孩子、父母都需要照顧，只能加油。每個難捱的時刻，告訴自己熬一熬總會過去的。

失業快一年了

找工作一般30左右的，但是80後的最大的42歲了，最小的也33歲了，這個歲數再就業是很難的，一般的企業寧願招沒有經驗畢業生也不會要歲數大的。這些人成了所謂的自由職業者，說白了就是無業遊民，

總體來說，80後們都去了這些地方：

1.有的人成為了中高層管理者

職場的發展要遵循從量變到質變的轉化過程。經過多年的職場打拼，一些人開始從基層慢慢爬到中高層，最終成為公司的中高層管理者。

2.自己創業成為老闆

對於一些80後來說，當他們在職場上工作了一段時間後，積累了一定的工作經驗和財富之後，就會自己創業當老闆了。

3.自由職業者或者幹自己想幹的事，滿足個人追求

在職場工作多年後，有些人對職場環境非常厭倦，他們不想繼續在職場環境中工作，所以想換一種工作和生活方式，去過自己的生活。

4.還有一部分人因生活所迫，依然在職場的中底層混著

當然，在職場中也有一小部分人，因為各種原因，依然在職場的底層慢慢爬。雖然他們每個月的收入不多，每個月的工資也只夠維持家庭，但是他們每天還是要看老闆和上司的臉色工作。

你想想看80後現在多大年紀了。80年42歲，89年33歲。女的33歲是上有老下有小的時候，更多的應該重心都放在家庭了，排除一些學歷非常高、家裡老人身體健朗可以幫襯的女性還可以堅守在職場，一些普通的學歷不高的、家裡有老有小的，職場競爭力基本沒什麼了，即使勉強上班，面對一批又一批00後，差了一個輩分的後生仔，工作起來真的有心無力，被巨大的挫敗感擊敗。或者自己做點小買賣，或者退而求其次做其他適合年齡的行業（很殘酷），或者乾脆迴歸家庭照顧老小，漸漸退出職場是必然的。 而男性到了中年，和女性一樣，排除高學歷高職位的一小部分，大部分人薪資已經沒有太多上升空間（難以應付日漸上升的家庭開銷），體力不如更年期的畢業生，競爭力當然也在下降，用人單位也更願意用一些價格更低頭腦更活躍身體素質更好的年輕人（部分需要加班熬夜甚至上晚班的），所以中年男性如果有更好的選擇，也不會繼續在職場。另一部分原因是，中年男女在職場打拼多年，手上有一定積蓄，也積累了不少行業經驗，自立門戶也是正常的。所以，職場上80後只會越來越少，把更多的工作機會留給更需要舞臺的年輕人。你們覺得對嗎？

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作為80後，確實是非常苦逼的一代人，首先，80後的父母多半是50後或60年左右的，父母基本都沒有太多文化，在改革開放中的急劇變革下，很多父母都是思維保守。其次，80後的父母一般知識文化水平都不高，處於文盲或半文盲狀態，他們勤勤懇懇的守著自己的一毛三分地來耕耘，他們的職業無外乎農民或工人，鮮有王健林那種具備魄力和前瞻的意識，也沒能透過知識或闖蕩商海吃到改革開放的紅利。

中國的改革開放從1978年開始，可以說與80後成長几乎同步。改革開放後，中國發生了天翻地覆的變化，農村變成城市，腳踏車變成小轎車，從內斂到開放，從熟人圈到陌生人的世界！而這些所有的滄桑鉅變都成為了80後成長的記憶！

80後見證了中國的改革歷程。改革就是試驗，就是變化，這就註定80後是不平凡的一代，也註定了80後是悲催的一代，最苦逼的一代！ 80後讀小學時，上大學不用交學費，80後上大學時，讀小學免費。80後小時候，大學生是象牙塔天之驕子，包分配工作，不用擔心找不到工作；80後大學畢業了滿大街都是本科生，要自己找工作，畢業即失業！80後小時候，房子是國家和單位分配的；80後長大後，掏空“六個錢包”、揹負一身債務，才購得一處“蝸居”。 80後小時候，兩情相悅就可以結婚；80後長大後結婚需要房子、車子、票子、樣子，少一個都不行。

80後小時候，一個家庭大多有兩三個孩子，放養是常態；80後長大後，自己的孩子上學放學接送那是必須的。

曾經意氣風發的80後也已經到了不惑之年，臉上爬滿了皺紋，寫滿了滄桑，這些都是苦逼在臉上的刻印！最早的80後已經42歲了，最年輕的也已經33歲，不再是當初那個風度翩翩的少年。

80後的從80年到89年的已經是42到33歲的青壯年了，已經都是成家立業撐起社會主體的一代了，當然也是上有老，下有小的一代。

若從職場來說，簡單的分成體制內和體制外。當然能進體制內的畢竟只是少數一部分，公務員、教師、銀行、幹部等，穩定又體面，更有大部分其實都是圈子裡的，體制內的父母早就規劃好了體制內的孩子的路。

剩下的大部分體制外的就是各行各業的辛苦的人們了。有出息的開公司，辦工廠，當老闆，成為社會精英。更多的就是普通的工人，小商小販，各種服務行業的人員。這部分人最多，也最辛苦，代表了中國最基礎的人們。在他們身上才是最真實的生活。

女性也是很大一部分，有迴歸家庭，當家庭主婦的，負責家裡日常。一部分也是各種服務行業，比如賣貨，理髮，餐飲等，只有極少部分還活躍在職場，也都是很厲害的領導層了。

我身邊的都是80後，也都在職場，你要看在什麼層次，都在努力中，當下社會養不了閒人，老公也靠不住

看到這個問題的時候，真的讓人有點傷感。

最大的80後都已經42歲了，最小的80後也已經33歲了。

可以說80後正在逐漸退出職場，甚至於在加速退出職場。

高學歷有技術的80後在職場還佔據著一定的位置，其他的又沒高學歷又沒有技術的80後普遍都混在社會的最底層。

不知道打螺絲算不算職場？要我看的話，打螺絲不算職場，只能說混一口飯吃而已。

80後現在處於一個尷尬的年紀，當然了，也是壓力最大的時候。

這個時候的80後，精力沒有90後旺盛，活力沒有00後突出。

離開職場的80後，有的選擇了創業。

離開職場的80後，有的選擇了開摩的。

離開職場的80後，有的選擇做臨時工。

我是最小的80後，目前已經辭工，離開了所謂的職場，現在還處於失業中。

我也想知道！我也是一個想離開職場的80後，只要能賺到外快，我絕對離開職場。不知道從哪下手啊，每天加班到很晚，疲憊

都去創業了，因為就上班那點死工資養不活老婆孩子了

我所知道的幾個80後姐妹都還在職場打拼著，收入不高，但是也能貼補一下家用，減輕家裡負擔，女孩子不要輕易辭職，你的放棄並不能讓另一半感動，為了家庭離開職不值當，還是得讓自己的價值得以展現。

隨著現代社會經濟的蓬勃發展，市場需求越來越個性化，職業分工也越來越細化，很多的傳統產業和崗位逐漸沒落或者被淘汰，就業問題是當今社會的一個長期痛點，新興的自由職業越來越頻繁地出現在人們眼中，也吸引了很多想改變工作和生活、勇於創新和嘗試的人們。

自由職業者主要是腦力勞動者或者提供其他服務提供者，比如說作家、編輯、律師等，不隸屬於任何組織或者機構，自己完全支配自己的工作和休息時間。

在公司上班的工作族們必須按照公司規定做事，不管有多大的工作量只要上司安排了下來哪怕是加班加點也必須完成，甚至很多公司管理層給員工灌輸996工作方式才是正常合理的，資本家們從來在剝削勞動者上花樣百出、恬不知恥，普通的小白領們透支著自己的身體健康為五斗米折腰，那些不人道的老闆從來不在乎員工加班的巨大心理壓力和日益緊張的人際關係，他們把員工當作機器上的小螺絲只要能一直運轉為他們贏取利益就行，其他的一概不在他們的考慮範圍之內。

所以有很多人選擇辭職從事自由工作，自由職業者有著更公平的薪資待遇，自己不想加班的時候就不加班，想做什麼工作都可以自己去爭取，工作環境也更自由舒適。

在網路發達的新媒體時代，更是各種新興崛起的自由職業的天堂，比如說美妝影片博主、旅遊volgger等等自由職業聚集了很多有想法、有能力的年輕人，他們能自由地選擇工作和生活方式並且活得漂亮。