個人認為這個建議意義並不是很大。無論是二二休還是一三休，休假的時長並沒有實質性變化。

一三休就是指休息一天，下週就休息兩天的一種“大小休”機制。

一三休的出發點，其實也跟之前的十一長假和五一小長假類似，也是希望通過集中假期，刺激消費，並帶動旅遊和交通等行業的發展。但是三天不比七天，操作空間還是相對有限。

但是一三休制度本身就不規律，可能會對企業管理和個人的時間安排造成一些不便，也未必會真正落到實處。比如有人想週末去大學讀個MBA，那麼除非這所大學根據公司的“一三休”的安排進行課程調整，這個人恐怕是難以好好上課了。再比如說部門做任務分解，如果是長短周的安排，也難以進行比較合理的分配。

其實現在很多網際網路企業，都是“996”甚至“997”，加班已經是家常便飯，遇到緊急任務甚至要熬通宵。這些公司就連週末雙休都很難落到實處，更別提休三天了。

事實上，不僅是網際網路公司，很多私營公司都存在佔用休假和加班的情況。國有單位相對會好一點。

對於市場競爭激烈、工作壓力特別大的公司來說，即使是給了休三天的機會，員工也未必會去走親訪友或者是旅遊，更有可能的是在呆在家中好好休息。

所以我認為，就現階段而言，全面推動落實雙休日是更為緊迫的事情。這關係到廣大勞動者的身心健康等合法權利。

而一三休只是在現有的雙休制度上變了個花樣，解決不了太多問題。

二二休改為一三休，就是將一週休二天的休假制度，變為一週休一天，一週休三天的大小週休息制度，我是不認同的。

1，對個人當下沒有增加福利。

每週都休息兩天和一週休息一天，一週休息三天，最後休息的總天數都是一樣的，有沒有多休多賺。

2，對單位增加管理難度。

每週休息兩天，安排工作不用考慮休息日，統計考勤算工資也簡單；安排大小周，如果公司是一個蘿蔔一個坑，沒有安排冗員，那麼員工休三天那周，會對公司業務進度造成損害影響。

3，對個人工作的穩定性留下隱患。

單位可能為了降低員工大休對工作的影響，會讓員工之間彼此隨時都能替代，每個人都要掌握更多的足以勝任的工作技能。這不僅增加了個人的工作量，而且為公司可能縮減崗位人員留下隱患。

4，對社會未必經濟。

一些社會問題的出現，並不是沒有時間，比如不去旅遊，可能是因為沒錢；不去看望父母，是因為自己沒有獲得讓父母寬心的成績，這個單純靠調劑休息時間並不能解決。

而遇到單位員工一週休息三天，卻可能影響對接人員的生活。比如員工應該在最後工作日辦理離職手續，但是那天辦離職的人員大休，這樣離職員工還要再單獨花半天時間特地去辦理手續。這就是浪費離職員工的時間和金錢。

比起朝三暮四還是朝四暮三這樣換湯不換藥的排列組合的提議，更實際的是徹底貫徹落實雙休制，加班足額給付加班工資。

首先週末休息應該是工作和生活的常態。如果一會兒三天一會兒一天就不是常態了。一般情況到了休息時間人們往往不假思索的安排休息計劃。如果推行三一休息制。每一個人在安排週末活動時都要自己先想想這周是三天休息或是一天休息。然後算算家裡相關人員休息的週期。如果是約會出遊或者聚會也得都電話過一遍甲是大休乙是小休丙是小休丁是……。然後是企業。很多企業陷入尷尬。服務型企業一般是無休採用排班制於是排班將會混亂。大休一個班五個人其中兩個人是頂班的。小休只需要一個人頂班這是一個難題。然後是學校上課教學也是有一個一以貫之的規律性的這個星期教四天下週教六天高年級還好說多少會有一些自我消化的能力，低年級小朋友就有些難了。週四教的下週一恐怕還得再重新複習半節課。事業單位和政府職能部門就更有問題了。每一次去那些地方辦個事都要先算算是否休息？大休還是小休？還有一個原因：大家知道一個長假下來開始上班要回復到長假前最佳的工作狀態至少也需要一兩天甚至更多時間。同樣三天休息回來即時達到最佳工作狀態也是不可能的至少也得緩衝個半天一天的這對於企事業等各個行業都不是很有利。“三一”休我個人認為不如現在執行的“二二休”平穩妥帖。

代表的建議，讓我想起了一個故事。有一位飼養員養了一群猴子，他想去給猴子縮減一些食物，就去同猴子商量“早晨給三隻香蕉，下午給四指香蕉，行不行？”猴子上躥下跳，表示非常憤怒，進行抗議。那飼養員想了想，跟猴子商量，“那麼早晨給四支香蕉，下午給三隻香蕉，行不行呢？”猴子覺得抗疫收到的效果，早晨多了一隻香蕉，表示十分高興。這就是成語“朝三暮四”的另一個解釋版本。

最近，有位代表，南京工業大學校長喬旭建議，在每月休息天數不變的前提下，調整休息制度，現在每週週六日雙休的“二二休息制”可以進行革新，改為“一三休息制”，前兩個周都休息一天，後兩個周都休息三天。他認為可以增加勞動者的彈性休息時間。這樣勞動者在休息時，可以去安排旅遊、看父母或者其他有益的活動，還可以有效地促進國內消費。大家覺得像不像我剛才講的“朝三暮四”故事啊。

1.對於計件勞動制的工人來說，怎麼樣的休息方法進行改變，跟他們都沒有關係。

2.對於廣大在基層企業工作的勞動者來說，能保證他們的週末休息權利，已經是一件大好事了。他們還顧不上去想，如何更好的安排休息。

3.對於那些實行潛規則“996工作制”的勞動者來說，這樣的改變可能讓管理層更加好的安排加班，最後變成了“一一一一休息制”。

其實，保障勞動者休息權利，可能比優化休息制度更重要。怎麼有效的提升勞動者的收入，才能夠真真切切的促進內需消費。這些才是代表應該努力的方向，只在所謂優化休息制度上提建議，感覺真是浪費了一次寶貴的機會。

國外很多國家，確實在休息制度上有的靈活調整，像加拿大在夏令時就實行的長短周，在每月的兩週，週五下午就開始放假，大家可以去度假安排，享受生活。但是我們還做不到這點，因為我們的社保體系還不完善，如果不勞動，有可能家庭生活得不到保障，未來養老得不到保障。如果生活無憂，誰都願意去安排度假，去有效的增加消費。這其實是應該考慮的問題。

“要為稻粱謀”，而不是“何不食肉糜”？方向錯了，提的建議自然難得到贊同。

把現有的休息制度執行好，才是最終最關鍵的。

常規的休息而言，原先的“二二休息制”已經相當不錯了，也就是每週工作5天休息2天。一般人而言，連休兩天，才有週末的感覺，如果採取“一三休息制”，一週休息一天，另外一週休息三天，如此滾動，那麼只能休息一天那一週，就會沒有周末感，而另一週休息三天，也有可能就此產生假日綜合症，感覺不想上班。

據說，江西、浙江、河北、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西，貴州、福建、江蘇等十幾個省已經在實行每週休2.5天的彈性工作制，雖然也生活在其中之一省的省會，但是不僅自己沒感受到這種制度，而且周圍也沒有什麼人體驗過這種彈性工作制，居然已經成為報道中的一省。這從某一方面說明，將“二二休息制”改成“一三休息制”，不一定就能很好的得到落實。

勞動法規定的每天的工作時長，以及每週的休息日，如果都能得到很好的執行，那麼已經是一個非常好的情況。如果現有的基本面還有缺失之處，並沒有被執行好，那麼出現新的規則，就是沒有多大意義的。

【金菲觀點】我不認同將二二休改為一三休，第一、我目前屬於綜合工時，享受不到二二休或者一三休帶來的樂趣；第二、二二休一直被延續，突然更改不適應；第三、三天休假會消磨上班積極性，一天休假休息不好。

全國政協委員、南京工業大學校長喬旭說，當下集中休假模式逐漸顯現出公共服務壓力較大、個人體驗品質不佳、小長假頻次較少等弊端，帶來交通壓力和安全隱患。為了讓百姓擁有高質量假日，充分發掘假日經濟潛力，助推疫情之後經濟快速恢復，他建議實行一三制彈性週休假制度。

那麼我就我的三點建議，談一談我反對的主要原因。

《中國勞動法》規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。而我上班的機制就屬於三種工時中的綜合工時制，主要是指以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，那麼這種工作制度就是沒有雙休，有時候連節假日都不能休息，我們上班的機制就是按月度來休息，很多時候專案工作比較多或者有新專案的話就會連續幾個月不能回家。

上面我說到未來或許會換工作，由綜合工時制變成標準工時制，那麼我還是反對將二二制修改為一三制，原因就是二二休的制度已經是經過長期的適應保留下來的最適合職場人士的休假時間和制度，有改變創新是好事，問題也不是很大，因為休假總時長沒有變，那麼既然這是長期驗證的結果，人們一直沒有異議，為什麼要改變呢？

不適應是一方面，另一方面是休假三天消磨了上班積極性，休假一天休息不好。

首先是不適應，不適應導致的結果就是三天的休假消磨了上班積極性，一天的休假又休息不好。

你是否有這樣的情況：當你休假時間過長，在進入公司投入工作的時候，你的思緒還在享受假期帶給你的身心愉悅，思緒還在千里之外的景點上翱翔呢！

這就是不能修改的主要一點，三天的休假時間太長，當你懶在家裡或者出去遊玩，再回到公司的時候，你總覺得還需要休息，而當你休假一天的時候，一週的疲憊還沒有徹底緩過去，又要回到工作崗位，是不是很不讓人開心呢？

其實我在這裡說了這麼多原因，總結一下就是：

一、我不能享受標準工時休假制帶給我的樂趣，所以我反對；

二、即使我以後變成標準工時，我認為這種休假制度會降低工作積極性，所以我反對。

以上僅僅作為我個人反對意見，最終的意見還是需要兩會最終的意見來決定。

喬旭委員也是為了人民有高質量的假期，所以我很贊同他這種敢於提出意見的精神。

哈哈，看到有人大代表提出這個休假制度：在全年週休日總量不變的前提下，鼓勵單位將相鄰週末雙休日“二二制”調整為小週末公休一天，大週末公休三天，形成“一三制”彈性週休假制度。

出發點是好的，因為變成“一三制”後，每個月有兩個三天的小長假，不管是回家陪伴老人還是出去旅遊，都變得方便起來，並且還可以適當的刺激消費，拉動國家經濟的發展。

現在的年輕人，工作壓力大，經常加班到晚上十一點，需要一個雙休的週末來休息和處理大小事務。如果每個月有兩個週末只有一天的休息的話，會讓年輕人感到十分的疲憊，並且得不到調整，進而影響工作效率。

面對這個建議，我的意見是不贊同。有個成語叫做“朝三暮四”，講的是養猴人早上給了猴子三個桃子吃，晚上給猴子四個桃子。猴子覺得少了，養猴人就靈機一動，早上給猴子四個，晚上給了三個，猴子呢，開心極了，自以為都賺到了，再也不鬧了，哈哈！

先把雙休制實施了在說吧！

一週休息兩天半難道不香嗎？經濟也增強了，休息也到位了！

談什麼休息，環衛工人一個星期沒有假，工資還低！

要是讓我休息三天，我也不消費！

乾脆上一週休一週！

還有一句殺人誅心：有錢天天過週末，沒錢天天過週一！

首先我們來了解一下什麼叫二二休，什麼叫一三休，才能更好理解這個問題。

所謂的二二休就是我們現在的休息時間，每個月劃分為上2周和下2周，每個周都休息2天，所以叫二二休。一三休就是每個月劃分4周，第一週休1天，第二週休3天，第三週休1天，第四周休3天這樣穿插而來。兩者總的休息時間不變，只不過一三休相對靈活點，相當於每個月會有兩個三天小長假。

但我個人並不太贊同這樣的變化。

第一：靈活就意味著多變，雖然出發點是好的，希望由此增加人們的小長假時間，甚至於拉動內需與消費，但是能做到全國統一標準執行嗎？又或者是各單位各公司根據自身情況靈活安排。

如果是靈活安排，那一家人分屬不同的公司，各自休息時間完全不同步，想一起外出也不行。最後可能是一個人這週休一天，那休三天那個人就要承擔起主要照顧孩子和家庭的責任，想出去玩？不可能的。

第二：現在的二二休在很多企業也不一定能實施到位，996、997大有公司在，二二休這麼多年了，都還沒能做到所有企業、公司二二休，畢意每個企業有著自己不同的情況，更別提靈活的一三休了，執行難度之大可想而知，一改一三休可能最後都變成了四一休了，每週只休一天，還不如二二休呢。

第三：現在的二二休情況下，對於有孩子的家庭來說，週末休兩天孩子補課、上培訓班時間好安排，上一天還能休息一天。如果改成一三休，每個培訓班的上課時間不同，每個孩子學校放假時間也不同，時間不好統一。遇到只休息一天的時候，孩子那一天還要去興趣班或者補習班，結果就變成半個月都沒得休息。

我個人覺得一三休不如二二休好，休息時間固定，全國統一，大家好安排好執行。如果真要拉動內需給大家增加休息時間，不如恢復五一長假來得實在。

兩會期間，南京工業大學校長喬旭建議，在中休息天數不變的前提下，將現在每週週六日雙休的“二二休息制”改為“一三休息制”，以增加勞動者的彈性休息時間，使大家在休息的時候，有時間回家去看看父母，或去盡情的郊遊等。

看到到這裡面的“一三休息制”二二休息制”，估計很多人都一頭霧水，這裡面到底是什麼東東啊？

所謂的“二二休息制”和“一三休息制”，其實是針對週末休息時間而言的，目前中國週末休息時間都是每個星期休兩天，這就是所謂的二二制。

而喬旭代表所提到的“一三休息制”，指的是在週末休息時間沒有變化的情況下，執行一週休息三天，另一週休息一天，並交替進行的週末休假制度。

比如6月份第1周星期五、星期六、星期日連續三天休假，第2周只有在星期天休息一天，第3周繼續按照星期五、星期六、星期日休三天，以此類推。

目前中國法定假日相對比較少，假期也相對比較少，一年當中也就春節假期和十一假期時間比較長，另外還有清明、五一、端午、中秋有三天的小長假，但是這些小長假很多人都集中出行，這樣不僅影響大家的出行質量，還容易造成交通擁堵，在這種情況下，很多人即便放假也不願意去遊玩，而是待在家裡，這樣消費潛力就沒有得到釋放。

而在當前受到肺炎疫情影響，外貿出口也不太樂觀的情況下，如何促進國內經濟的增長，就要依靠內需來拉動。而要促進內需，就要讓大家有更多的休息時間，這樣才能釋放出大家的消費潛力。

在這種背景之下實行“一三制”的週末休息制，相當於一個月當中有兩個三天的小長假，這樣可以讓大家有更多時間出去遊玩，從而促使更多的人外出購物，旅遊，休閒，帶動內需的增長。

實際上這種一三休息制說白了就是一種錯峰休假制度，對這種錯峰休假制度，中國早在2015年的時候，國辦就下發了《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，這個意見提出鼓勵錯峰休假、彈性休息，之後包括江蘇，河北，浙江等10多個省份也出臺了具體的辦法。

但是在這個檔案出臺之後，很多省份在落實的時候並沒有太大的進展，目前絕大多數地區仍然將按照二二休息制來進行。

而這個錯峰休假之所以沒有得到很好的落實，就是因為大家的傳統觀念沒有變化過來，在很多人認識當中，大家更習慣於二二休這種制度。

另外且對於企業來說，如果連續休息三天，影響是比較大的，因為企業的生產是具有連續性，如果一週休息一天，另一週休息三天，很多企業的生產連續性都會受到很大的影響。

畢竟錯峰休息這種並沒有法律規定，具體怎麼執行，完全按照企業自身去落實，而不同的企業在制定這種錯峰休假的時候會有很大的不同，比如有兩個有緊密合作的企業，A在這一週休息一天，B休息三天，那麼就會出現A在工作的時候需要找B的相關人員找不到的情況，這就有可能導致很多企業的生產效率降低。

也正因為這種弊端的存在，所以即便有很多省份已經開始試點這種錯峰休假制度，但是並沒有得到很多企業的認可。

所以相比於這種“一三休假制”來說，我個人認為更應該推出的是帶薪休假制度，讓企業嚴格按照勞動法的有關規定落實帶薪休假制度，這樣同樣可以增加大家休息時間，促進社會消費的增長。

當然，如果一定要執行錯峰休假制度，我認為執行1223這樣的休息制度會更加合理一些，也就是在每一個月的第1週休息一天，中間兩週休息兩天，最後一週休息三天，這樣可以增加大家的小長假時間，又不影響企業正常的生產連續性，這樣不論對於促進消費的增長，還是維護企業的正常生產經營活動都是比較有幫助的。

不論是何種休息方式，總得能落實下去才行。

什麼是二二休，什麼又是一三休？首先我們需要搞明白這個概念，所謂的二二休，便是每週六、週日休息；而所謂的一三休，則是類似於大小班，不過表現形式為每月4周，2週休息1天，兩週休息3天。

其實，對於二二休或是一三休，各有各的好處，改為一三休相信廣大職工也有大塊的休息時間，有助於出遊，也可以間接的提升消費力。

但不論是何種休息方式，總得能落實下去才行。

而有些特殊的工作崗位，比如銷售、業務等，可能連每週一天的休息時間都無法保證，基本是一年365天連軸轉。

但勞動者參與到工作之中，每天都有著相應的勞動壓力，休息可以有助於勞動者恢復精力，更好的投入工作之中，按理說這是一種雙贏的事情才對。

但為何許多私企卻執行著單休或是不休息？原因很簡單，對於私企老闆來說，為了利益的最大化，當然要儘可能的、短視的去壓榨勞動力。

但老闆為何敢於短視的壓榨勞動力？我認為原因在於，許多求職者願意出賣自己的休息，來換取利益或是崗位。

畢竟，在許多老闆看來，你不願意單休，那你就可以離職了，公司完全可以輕鬆的去聘請一位甚至不需要休息的人。

那麼，為什麼許多求職者願意出賣自己的休息時間呢？我認為許多人認為，單休不過是比雙休少一天而已，少這一天也不會造成什麼嚴重後果。

但看似是少了一天，實際上單休與雙休的體驗是完全不一樣的，從最簡單的一個道理來解釋，便是單休的人需要連續工作6天才能得以休息，而雙休的人相當於連續工作3天便可以休息。

這之間可是一倍的差距，而且雙休的公司更能遵守法定節假日，同樣是端午，雙休的企業可能休息3天，而單休的只休息一天。

我們再換個角度來說，如果兩個人同樣是月薪3000元，一人單休一人雙休，按同樣的8小時工作制，一人需要工作26天，一人則需要工作22天。

那麼，同樣是月薪3000，單休的人時薪為14.4元，而雙休的人時薪為17元，看似是消減了休息時間，實際上卻是變相的降低了薪水。

在我看來，二二休或是一三休，從來都不重要，重要的是我們何時能實現每週2天的休息保障？

即使我們再退一步，什麼時候所有人都可以獲得每週6天的休息？或許在未來，我們的經濟總量、平均收入更高，大部分人不再為了生計而放棄一些生活。

或者是，員工與企業之間的關係、地位得到修正，不再是企業領導員工，而是員工與企業進行平等的市場交易。

每個人都能保持最基本的是雙休，何時能實現呢？

個人覺得，不管是二二休還是一三休，得到休息就可以。這主要是針對轉正的公務員或央企工作人員，對於私企和農村意義不大！

先了解一下這個概念，所謂二二休就是原來的每週六、日休息，而一三休就是一個月中的四周，用兩週休一天，用兩週休三天，類似於大小班。

對於按時按日上班的人來說改為一三休有那麼一點優勢是什麼呢？就是每月能調整一點大塊休息時間來，利於短暫旅遊或其它啥的，估計還可以間接地提升一點消費力。不知這樣的方式能不能落實？

據我們長期在外打工瞭解，許多的私營企業或者建築工地，有的每週一天的休息時間都難保證，別說什麼二二休和一三休，有些特殊崗位，如搞銷售的、做生意的和建築施工的，甚至一個月都很難休息一天，長年累月連抽轉！我們的勞動者在上班工作當中，都有壓力，都很勞累，適當多休息有助於恢復精力，能更好地工作，按說這應該是雙贏的休息方式，但許多私企老闆為了利益最大化，巴不得我們不休息，來壓榨上班者的勞動力，何談二二休一三休？！

對於上班的員工來說，大多數員工為了多掙點工資，沒有什麼特別的事，願意出賣自己的休息時間，多休一天少休一天無所謂，有的希望把休息時間調至節假日。

對於工資和薪酬來說可能有些區別，說個例子，如果兩個人同時都是4000元包月工資，一人單休一人雙休，按同樣的8小時工作制，單休的每月要工作26天，雙休的每月要工作22天，這樣就出現了工資價值問題，依我看這二二休一三休不那麼重要，重要的是如果我們生活自足了，工作安排得更輕鬆一些，一個月能夠多休息幾天該多好啊！

“改二二休為一三休”我認為不妥。

一、“一休”周處於疲勞、“三休”周處於渙散。

“一休”周的“疲勞”狀況，在夫妻都上班、而又無老人和無保姆參與家務勞動的家庭中或許比較突出。“一休”的週末，要非常緊湊的安排才能把家庭衛生和家庭採購之類的事情做完，這一天的勞動量會比上班還累。這樣，很多人可能都是拖著疲憊的身軀投入到“星期一”的工作之中，而我們很多人的工作又是需要高度集中的“全身心投入”才不致出現差錯。國家曾經“改單休為雙休”我估計也是為了解決類似問題。

“三休”的渙散狀況。從平常節假日後很多人返崗的工作狀態就知道：節假日中的趣事有的人“回味”、有的人“分享”；還有一些人是“玩累了”在工作崗位上“休整”。

總之就是：累了或者休息久了都會耽誤和影響工作”。

二、每年我們的雙休、節假日、年休假，差不多有“四個月休息”時間。這對“管理”型工作的總任務完成可能沒多大影響。但對“生產”型工作和任務的完成必定不一樣。如果再把雙休改成“一三休”，其工作的質與量就會進一步受影響。

代表建議二二休改一三休，只要國家採納並被實施，只有認同，國家不採納，就不認同。

二二休是當前勞動休息的規則，一週可休兩天，週六全天、週日全天的連天休息，一個月四周都是相同的雙休日；而一三休是怎麼回事，前兩週雙休各減一天，由原來雙休改單休，後兩週雙休增加一天，由雙休變改為三休，大概是這麼意思。

機關事業單位面對休假是無所謂，工作絲毫不受影響，但是對企業有所影響。

我記得1995年四月以前，機關企事業單位全是按照一週一休日製，那時我所在單位車間是按排一週輪休日表，為得是防止大家一塊休影響工作。進入五月後，休息改為雙休日，輪休表改為一週雙休日。

不管是一週一休日製或一週雙休日，我都經歷過，適應過。那個一三休制我沒體驗過。

無論二二休還是一三休，覺得國家沒有更改法定休日之前，還是按照國家當前的法定工作日。

對於一三休是新鮮事物，對機關企事業是一種新的認識，效果咋樣，只有實踐出真知。

你好 感謝邀請：至於是二二休還是一三休的問題都是國企央企 事業 公務員單位的人恨不得一週有一半時間都在休息，但國內大部分的人要每天掙工資，每天都要出勞務，每天都要賣產品，每天都有生意。所以關心這個問題的人還是一小部分。

不同意！此舉只會打亂社會節奏，使各種階段性工作呈現鬆緊不一，破壞週期穩定性，加重管理負擔。請從延長基礎年假的方向為工作者多爭取利益。

謝邀，首先對這位代表的細緻觀察表示讚許，把每週雙休改為一三錯位休，其建議的基礎，是中國汽車的保有量，我們國家汽車銷售量己連續11年穩住世界第一，今年有望保有量超過美國，而且還有一個特點，就是suⅴ的佔比很高，達到43.7%。這說明什麼問題呢？說明中國人的生活習慣已發生改變，除了工作以外，想出去撒撒野，以調節精神生活。雙休顯然時間緊了點，活動半徑超過100公里，就會顯得很倉促，如果有3天的時間，活動半徑對年輕人可達1000公里。在目前雙休的情況下，只能寄望小長假，人們蜂擁而出，造成高速，景區的擁堵，事故高發，出行體驗很差。但要增加休假時間難度很大，實行一三休既可滿足人們的休假新需求，又可拉動旅遊產業，特別是新農村建設，何樂而不為。關鍵的阻礙是人們的習慣和怕麻煩的心態。改革不就是為了改掉舊習慣，以便與時俱進的麼？

其實二二休與一三休其意義不大！為什麼？目前國家假日仍然是七天為長假三天小長假。試想一下，假日高速免費中短途旅行高速湧堵！若能每週休息一日留下一天讓大家自主決定休息時間不是更好？工作人員在單位的統一按排下既不耽擱工作又解決道路湧堵，還能隨時隨地提高政府GDP！關健領導們要落實員工能否按個人意願休假，領導們要動番腦子了！

這個一三休在其行業裡如何實行，效果怎樣不敢說。但在學校肯定行不通。因為教學是有嚴格規律的。從週一到週五講什麼，怎麼講都有固定的思維模式，學生5天的學習及週六日的安排也是有數的，甚至連作息飲食也極有規律如果打破，效果不好。建議規律性差的單位執行一三式，學校，包括大學和幼兒園還是二二式的好。

這樣會亂，不適應。還有許多方案可以提議，如：整月（整年）自主調休（輪休），政府是全天候為人民服務的，可以按這方法輪休，更能提高辦事效益，說是二二休那是給縣級以上的工作人員，請給基層公務員及其他工作人員確確實實的休養。

我建議政府部門可以歇人不歇班，上一個星期的班休息一個星期，每個崗位設兩個人，輪換休息以解決部門人員超編問題，也能讓幹部職工充分休息好，也可以一個月輪換一次。