將二二休改為一三休，建議到是不錯，也認同。只不過，是否可以執行到位才是需要考慮的重點。

兩會期間，南京工業大學校長喬旭建議，在中休息天數不變的前提下，將現在每週週六日雙休的“二二休息制”改為“一三休息制”，以增加勞動者的彈性休息時間。使大家在休息的時候，有時間回家去看看父母，或去盡情的郊遊等。

所謂的“二二人休息制”，也就是我們正在實行的一月四周，前兩週和後兩週均為每週休息兩天。

那麼，喬旭提出的“一三休息制”是什麼意思呢？

同樣是一月四周，其中兩週休息一天，兩週休息三天，而且是穿插交替輪休大小周。比如，第一週休息週日一天，第二週休息五、六、日三天，第三週休息週日一天，第四周再休息五、六、日三天。

其中，休息一天的周稱為“小周”，休息三天的周稱為“大周”。同時，也可以把大周看做是一個小長假。這樣的話，每個月便相當於有兩個小長假可以休。

其實，將每週休兩天改為休一天，從感覺上並沒有多大的變化。而如果將一天和三天交替休，那感覺上就不一樣了，三天確實可以品嚐出小長假的味道。同時，休三天確實可以有更充裕的時間回老家看看父母、陪陪父母，或者是進行一些近距離的出行、旅遊。所以，這個“一三制”調休建議值得一試。

目前，每週的公休僅僅適用於國有性質的企事業單位，而在私有性質的企業中，能夠完全執行公休制度的並不多，絕大多數私企的員工每週只能休息一天。所以，無論是“二二人休息制”還是“一三休息制”在私企都很難執行到位。而且，私企的勞動者數量遠比國有企事業單位的勞動者數量要多得多。所以，即便調整為一三休息制，真正能夠享受到該福利的勞動者數量也較為有限。

在喬旭提出的“一三休息制”建議中提到，這種新的休息方式並非是強制性的，而是由用人單位自主選擇。這樣一來，“一三休息制”的執行範圍將進一步縮小，執行難度也會加大，只會有一小部分人可以享受到這一福利。

結束語：不管怎麼說，將“二二休息制”改為“一三休息制”可以惠顧到一部分勞動者，更彈性、更具人性化，是一個不錯的提議。可以先進行試點探索，從實踐中做出取捨。

大家對這一建議有什麼看法呢？你贊同一三休息制嗎？

我個人不同意這種觀點。這樣做的話，會打破許多人的"生物鐘"。

先說二二休，一週休兩天的，行政事業單位、國企機關執行的好，私企，外企一般都做不到。

再說一三休，休息的時間長了，會影響正常業務的辦理，尤其是視窗單位，將影響到很多業務不能正常辦理，尤其是一些涉及民生的工作，拉開那麼長的距離，會影響到許多人的切身利益。只所以這樣說，是因為國企機關、行政事業單位雙休都不辦公，除了防火、防汛階等階段性的工作加班加點，雙休日不對外辦公。這一點和銀行的工作機制是有很大區別的，銀行每天都營業，工作人員雙休日也正常營業，實行的是輪崗制。

說到外出旅遊，探親訪友，我們充分可以利用帶薪休假來完成這些事情，我們可以合理地把帶薪休假假期分段和一週休二結合在一起，是小長假。我們還可以把帶薪休假的假期分段和五一、國慶等公休日結合在一起，就是大長假。

這只是我個人的一些觀點，僅供大家參考。

所謂“二二休”，就是每月每週六、日休息。“一三休”，則是每月4周，兩週休息1天，兩週休息3天。

只要是“一刀切”，怎麼都是一樣地。無論是“二二休”，還是“一三休”，全國統一集中到那幾天休息，依舊會產生同樣的問題。

實行雙休日與小長假以來，給大家帶來休閒和消費的同時，也帶來了許多隨之而來的問題與思考。

如何科學合理地解決好這些問題，是我們的“代表們”、也是我們所有中國人，都值得深思的一件我們自己的，最貼近生活、最關切的事。

對於上班族來說，平時忙於工作，很難有出行的機會，而雙休日與小長假，就是上班族最好的出行機會和最好的福利。

然而，任何事情都有其兩面性。所有人都集中在這兩天內出行，就又帶來了新的問題。這就是實行了雙休日與小長假後，出現的新情況、新問題，即道路、景點擁堵問題。

以至於因此滋生了許多不文明的“醜惡”現象，以及出現了許多管理漏洞，甚至威脅到了人們出行的安全和身體健康等問題。

在很大程度上，反而給出行休閒，以及拉動消費等，帶來了諸多不便與不利因素。

甚至，因此許多人取消了雙休日和小長假的休閒出行。在休息的兩三天，甚至五六天裡，都不敢扎堆出行，貓在家裡打麻將、喝酒等等，反而更不可取。

因此，關於如何安排節假日休息，不僅是個見仁見智的問題，更是個需要科學論證的事。吾薦粗淺之見如下，考慮不夠成熟，僅供參考。

1.嘗試分行業、按部門分開休假。行業與部門除國家重要職能部門外，可根據自身職能與行業特點，以及工作性質安排休假時間。

2.單位內部實行錯日輪休制。將節假日分為前後兩部分，人員也分為前後兩組分開休假，前者提前幾天，後者推後幾天，假日時間各佔一半時間，總體假期時間不變。

3.下放公休日休假時間決定權。因為有的行業無論你“二二休”還是“一三休”，他都有繁忙的時候，所以在其不忙時安排休息甚為可取。除國家重大節日活動不可改變外，也可以將國家公休日決定權，下放到具體部門或行業自行安排決定何時休假。

所謂的“二二休”，就是現如今的週末休2天，一月休8天。這個目前雖然是很正常的休假時間。

“一三休”，每月四周，第一、三週休1天，二、四周休3天，相當於是把單週的休息日，拿出一天調休至下一週，總的休假時間不變。這樣一來，每隔一週，就多出一個“小長假”（三天）。家人可以聚會、可以一起安排旅遊，在一定程度上能刺激消費。

這種休假制度，對於很多人是一種“挑戰”。本來工作日就非常辛苦了，且自己已習慣於週六、週日睡懶覺。此時，第一、三週，相當於連續高強度工作11天，中間只能休息一天。豈不是非常難以接受！

還有很多中小企業、尤其是民企，工作日不定期加班，一週休一天都不能完全保證，更別說休息兩天！

總之，這個“一三休”提議的初衷是很好的，但執行起來難度很大，且不符合大部分人的習慣！與其去調整休息時間，還不如將目前“二二休”的制度落實到位，來得更為實際呢。

有的人

朝九晚五耍雙休，午休還是兩小時，這類人還天天鬧到四天工作制，希望三休。

有的人

朝九晚九爭單休，中午還不能午休，這類俗稱996，已經不盼什麼休息日了，只希望老闆發點善心，週日別給老子打電話。

有的人講風諒話，996工資高呀！高到哪裡？每天12小時，一月休四天，一個月312多小時，你一天8小時還減2小時午休，一個月156小時，是你的兩倍。

雖然996的平均工資1～2萬，你們的平均可能工資不足一萬，但你們的社保足額、公積金上千、經常財米油鹽的福利、免費停車場、餐/車/通訊補…估計這些你們都沒算在收入裡，好的單位甚至還有集資建房、戶口、子女入學…，無形中節約了多大一筆？而且996們還犧牲了身體健康、親子時光等，高你三五倍都不算多。

①先落實好8小時工作制到底包含中午休息時間嗎？為何有的早九晚五，有的早九晚六？難道早九晚五的不吃午飯？

②先落實好雙休和8小時標準，一切合同都以8小時雙休為準，讓企業每天加班的，第1小時2倍工資，第2小時4倍工資，第3小時8倍工資，超4小時的直接嚴罰到關門。

落實好雙休與8小時標準，當每個企業都這樣執行了經濟還未受影響，那個時間再談三小時工作制吧。

而有些特殊的工作崗位，比如銷售、業務等，可能連每週一天的休息時間都無法保證，基本是一年365天連軸轉。

但勞動者參與到工作之中，每天都有著相應的勞動壓力，休息可以有助於勞動者恢復精力，更好地投入工作之中，按理說這是一種雙贏的事情才對，我認為原因在於，許多求職者願意出賣自己的休息，來換取利益或是崗位。

畢竟，在許多老闆看來，你不願意單休，那你就可以離職了，公司完全可以輕鬆的去聘請一位甚至不需要休息的人。

那麼，為什麼許多求職者願意出賣自己的休息時間呢？我認為許多人認為，單休不過是比雙休少一天而已，少這一天也不會造成什麼嚴重後果。

但看似是少了一天，實際上單休與雙休的體驗是完全不一樣的，從最簡單的一個道理來解釋，便是單休的人需要連續工作6天才能得以休息，而雙休的人相當於連續工作3天便可以休息。

我們再換個角度來說，如果兩個人同樣是月薪3000元，一人單休一人雙休，按同樣的8小時工作制，一人需要工作26天，一人則需要工作22天。

那麼，同樣是月薪3000，單休的人時薪為14.4元，而雙休的人時薪為17元，看似是消減了休息時間，實際上卻是變相的降低了薪水。

在我看來，二二休或是一三休，從來都不重要，重要的是我們何時能實現每週2天的休息保障？

即使我們再退一步，什麼時候所有人都可以獲得每月6天的休息？或許在未來，我們的經濟總量、平均收入更高，大部分人不再為了生計而放棄一些生活。

兩會期間，南京工業大學喬旭院長提出了將現在的二二休改為一三休。二二休就是指現在的一週休兩天工時制，喬院長的一三工時制呢，就是這一週休一天，再一週休三天。估計喬院長是這樣想的，按這樣的安排，一個月可以安排出來兩個小長假，讓大眾可以規劃旅遊，多消費，拉動經濟增長；另外，離父母較遠的，可以多會家探望父母。

首先，我要肯定喬院長的出發點是好的，但我不認為這樣改有多大科學性和多少適用性。

一是工時制度的改變，應符合大多數的人的利益。但在城市，許多已婚勞動者，夫妻雙方的父母都在城市，他們每週都會去看望，二二制呢，他們可以一天與父母團聚，一天處理家務。顯然一三制不適合他們。這樣情況的人可不是少數。再說了，在城市裡，休息一天，人們除了看父母和收拾家務，沒有時間去消費。休息三天呢，時間倒是寬餘了，但寬餘的時間也不可能全拿來去消費。

二是三天時間，算不上小長假，如果旅遊的話，比兩天的假多遊不了多少地方，也促進不了多少消費。再說，旅遊屬於較高消費，城市家庭能隔一個禮拜去旅遊一次的不一定是多數。

三是這樣改的話，不一定有利於勞動者的身體健康。休息一天，工作、家務，需要在緊張的節奏中度過。休息三天，人容易太放鬆。忽緊忽鬆，大鬆大緊，對勞動者身體健康的損害是毋庸置疑的。

四是 國際上大部分國家實行的是二二休，我們實行一三休，不利於經濟上及其它方面與國際接軌，會造成不必要的麻煩。特別是對外貿型企業有較大影響。

五是在一三制沒有多大作用的情況下，對全國各行各業已習慣二二制的工作安排，會造成許多不必要的工作調整，增加工作量，可能還會造成許多浪費。

我認為，如果喬院長提出三三制，肯定大多數人同意，但老闆們不會情願。再說，全國還有許多企業還在實行一一制且不給勞動者加班工資，如果喬院長真心疼勞動者的話，能否在這方面發揮一點作用，我先代表勞動者謝謝您。

不支援，不建議，不參與，因為象我們這些普通員工，一年365天沒有休息日，連法定節假日還得值日，能有頓飽飯吃就不錯了！

無論是二二休，還是三一休，對普通員工來說意義都不大，關鍵是公司管理層能真正執行到什麼程度，能為員工提供多少福利待遇，對於實施休假制度的措施和模式，對於普通的上班族來說確實難以執行到位，企業為了發展必須付出更多的時間，那麼對於員工而言加班加點就變得正常了，當然，每一個員工都希望有合適的休息日和休假制度的。

中國己進發展新時代，不管是二二休還是三一休，制度的完善和改變並不能真正影響實質的執行情況，那麼對於制度的改革需求，其實作用也就不大了，而作為很多上班族來說，不管是什麼方式，其實只要有合適休息日和節假日就是幸福的，我們應該感到滿足，因為我們總體上是生話在一個經濟發展，社會平安，人心趨善，國家興盛的好時代，我們還是要努力、向上、愛國、團結，做自己應該做並且正確的事為好。

關於改二二休為一三休這個建議其實真沒有什麼意義。現在的企業生產幾乎是訂單制，企業接到訂單就有按照訂單要求的交貨期，在規定的時期裡完成訂單，預期不完成，就要承受罰款。這樣企業就會告知員工這個星期不休息加班生產保證交貨期，我是來自企業對這種情況早已司空見慣 ，員工沒有大的意見，，除了個別有特殊情況的員工需要休息，企業領導也會同意的。畢竟員工的利益是和企業捆綁在一起。企業領導和員工都知道有活幹就是家庭生活的保障。員工也知道訂單的重要性。大多數人是放棄休息加班加點搶工時。提出一三休的代表可能是來自政府機構 事業單位，對企業的生產不是十分熟悉，只是單從拉動社會消費，疲勞的角度考慮。不錯“一三休”對於非企業單位是有好處，每月有兩次休三天，相當過去“國慶節”休長假。可以盡情出去遊玩。但是商業，餐飲和一些外貿出口單位就殘了，政府，銀行等部門星期一休息。其餘行業的業務就不能開展，影響經濟工作的發展。

因此任何一項建議的提出一定要考慮經濟發展的大局，首先要做好企業的服務工作。如果脫離經濟發展的大方向，脫離企業的生產規律的建議都是行不通的。

這些休息體制的改革，只是曾對享受國家體制政策的公務員和有部分工廠的員工有用而已，但對農村的老百姓，一點用途都沒有用，農民那有時間享受國家的二二休或者一三休的政策。

再說，二二休和一三休，只不過是打亂了別人的某段的休息時間長短而已，但休息時間總體上，還是相等的，生活休息時間，何必搞得那麼複雜?均衡的休息時間，可以使工作人員的心態平衡，從而形成一個穩定健康的心態。

所以說，休息時間，按照每星期的星期日休息或星期六、星期日休息，最為合理，沒有必要把休息時間，搞得那麼複雜。其他節日假期休息時間，只可適當調整天數即可。

二二休就是說每月是週六、日休息兩天，每週都是如此，而一三休是說一個月有四周，其中兩週是休息三天，兩週是休息一天。代表之所以提出這樣的建議，是希望廣大民眾可以可以有更多的時間進行休息，可以通過更多的時間休息去出遊，間接的提升消費，促進經濟增長。

代表的建議，無疑是好的，可以促進旅遊業的發展並刺激消費，促進經濟增長，同時還可以很好的緩解小假期黃金週的人流高峰，方便人們旅行。因為中國旅遊業存在平時淡季過淡、旺季過旺的狀況，每年黃金週客流激增，造成交通混亂，散心變成了堵心，改成一三休，肯定可以在一定程度上可以緩解這種情況。

然而，即使是三天假期，也僅僅適合於家門口的短線旅行，如果長線旅行，只能是走馬觀花，匆匆忙忙，不能盡興，除了身累還有心累。然而，短線旅遊總有旅行完的時候，全國所有景點基本上大同小異，特別是家門口的景點，大部分都是去一次就不想去了。因此，一三休在短期內可以促進旅遊，刺激消費，但是，作為一種制度定下來之後，長期並不能達到預期目的。

因此，我並不認同修改。

首先給出答案：無所謂。再開始闡述我的觀點。二二休就是現在的公務員、事業編制國企員工的休息制度，一週上五天，休息兩天。至於私企國家的要求是一樣的，但都達不到週休兩天的要求。一三休就是每隔一個星期休一天，下一個星期休三天。計算下來，二二休一個月可以休八天，一三休一個月也是休八天，沒什麼區別。這種方法我想到了成語“朝三暮四”（意譯：宋朝有一個人在家裡養了一大批的猴子，大家都叫他狙公。狙公懂得猴子的心理，猴子也瞭解他的話，因此，他非常疼愛這些猴子，經常縮減家中的口糧，來滿足猴子的食慾。有一年，村子裡鬧了饑荒，他說：“從明天開始，我每天早上給你們三顆果子，晚上再給你們四顆”猴子們聽說他們的食糧減少，非常生氣。狙公看了改口說：“這樣好了，我每天早上給你們四顆，晚上再給你們三顆！”猴子們聽聞，以為食糧增加了，都高興起來，不再鬧了）。二二休制度執行了有三十多年，和西方發達國家四天上班制相比，幸福指數已經拉下了很多。而且部分單位五天上班基本就是“白加黑”，沒日沒夜的幹，所以人民大眾要求改革的呼聲越來越強，沒辦法今年的兩會上有人提出“一三休”，聰明人啊，真是聰明人，部分人拍手稱快，大呼叫好，說三天相當於放了個小長假，你為啥不想想那一天的假更限制死了，只能在家收拾洗涮，幾乎十二天不休息，不更累嗎？所以要善於透過現象看清本質，因為不論形式有多少種，本質只有一種，那就是“一三休”過勞死的人可能會更多。你們的看法呢？歡迎各抒己見。

奇葩的建議，令人費解。

網上科普了一下，才算是瞭解了什麼是二二休和一三休。提出這一建議的好像是個全國政協委員和某個大學的校長吧，沒有太多地關注。

但既便如此我對此建議也只能用三個字來形容“瞎折騰”！

我們國家的雙休日從推行到現在，已經走過20多個年頭了，真正全面落實執行的不用說大家也知道是哪些單位。先不說那些沒執行的單位和企業，這個建議本來也和他們沒什麼關係。我們就來說說這已經執行多年的單位，每週雙休已經形成了他們的生活規律和工作節奏，而現在在每月總休息天數不變的情況下，突然變成了一週休一天，下週休三天，那麼相關的人員又得重新適應，還必須得時刻記住這周是休息一天呢還是休息三天。這種打破原有生活規律和工作節奏的建議，究竟有什麼作用，除了給相關人員徒增額外的記憶負擔，進而影響到工作效率，給人民群眾到相關部門辦事增加麻煩外，還真不知道會帶來什麼益處。這種徒勞無益的建議，你說不是瞎折騰又是什麼！

這些年我們也經常會從媒體上看到一些代表或委員提出的不切實際的建議。只是希望我們的代表和委員能伏下身子，腳踏實地地多到基層走走，多到民間轉轉，瞭解人們真正的需求，然後提出切實可行的建議，不辜負國家和人民對你們的信任！

支援代表的休假調整思路，本人認為一五休更好。

首先說一下什麼是二二休。一個月裡面有4個周，每個周有兩個星期天是咱們的休息時間，咱們每個週休息兩天就是二二休。而一三休呢，前兩個周每週休息一天，後兩個周每週休息三天，周的總休息日不變，只是將其打散，使其休息日更加的有彈性。

雖然現實是，大部分勞動者都是單休，雙休非常少，都用加班費的形式替代，這說明現在休假制度不適合新的生活規律了，和現實工作效率的需求。

我個人是認同調整思路的，至於為什麼，我們可以先看看休假的歷史，從沒有休息到雙休的發展歷程。目的是提高工作效率，隨著通訊技術的發展，工作內容的比例從體力勞動向腦力勞動過度。人們的休息表現也在變化。

從生物學角度，二二休息適合強體力勞動者。年假適合腦力勞動者。當然工作（腦體都有）只是腦、體比例和強度不同，所以休假節奏要兼顧。使人在高壓下工作效率更高質量更好。

首先，普及和解釋下概念：“二二休”就是一個月內的四周每週六日都休息；“一三休”就是一個月內二週每週只休息一天，另外二週每週休息三天。這樣加起來總的休息時間不變，只是部分少休息的時間補在了其他週上了，這樣就像類似大小班一樣，將每月的四周，其中二週休息一天，兩週休息三天。

我個人不贊成一三休，因為一是打破了人的生物規律，不利於身心健康，二是執行不下去，很多行業、崗位根本不允許這樣休息，所以最好是根據不同的行業、崗位特點，有針對性的制定休假制度，做到精細化，在精細化管理的過程中，可以充分考慮刺激經濟的需求，舉個簡單的列子，餐飲行業的特點一般是週末、小長假的時候更忙，而平時上班時間不忙，這類人的作息時間是不是可以調整為做四休三，週四～週日工作，週一至週三休息，這一部分人有了休息時間，就會刺激週一至週三這段時間的消費，可以去購物、去旅遊，帶動了零售、旅遊業的發展，起到刺激訊息的調節作用。在政策的制定中標出紅線，紅線不能碰，紅線內的企業根據自身特有更多的主動權，這樣更有利於政策的落地與執行；以上個人拙見，不足之處請諒解。

建議聽著很好，錯峰旅遊，緩解交通壓力，但意義不大，行業不同，企業是休不了，職能部門不能休，五加二模式，學校更不現實了，孩子們剛到學校就該回家了。

不管單雙休，還是三休，只要合適自己就行，是公司服從公司領導決定，學校服從學校安排，這只是建議，以國家的規定為前題。

至於個人認同與否，這只是單位才能有答案。農村的不存在這種幾休的制度。

我認為還是以雙休為好，為什麼要這麼單雙，三休息呢，也許只有提建議的人自已才知道原因。

二二休在人的日常生活中己形成了規律，農村的爺爺，奶奶，爸媽總是在這個時間裡安排去接送孩子，如果再調整，這個規律會被打亂，給

他們會帶來好多不便，所以還是別變了。

什麼二二休息，一三休息？為革命工作不要以休息想法休息。

按照年齡來規定時間，三十五歲以下的一個月四個星期天，四天休息，四十五歲以下的四個星期天加兩個星期六，五十五歲以下全部三三休息，五十五歲以上的天天休息。