謝謝邀請人大代表建議改二二休為一三休 咱們小說一下兩點建議的本質二二休就是我們現在實行的每週上五天班，休息兩天一三休就是一個月有四周，前兩週每週上六天班休息一天，後面兩週上四天班休息三天 咱們再來說一下這兩點建議好與壞二二休呢大家都不陌生這是我們已經習慣的模式，到週五大家大多數人都會想著休息的第一天干什麼去哪玩陪陪家人和孩子，來緩解自己的工作壓力，休息的第二天大多數人都會適當的多休息來迎接到來的下週工作，這樣不至於一去上班就那麼的不適應。一三休呢前兩週上六天休息一天，到週六的時候估計大多數人都不會再找地方去放鬆，只想好好利用這一天多休息，這樣感覺還沒有緩解過來就又要投入工作，自己也很糾結自己想休息一下好迎接下週工作，自己的家庭和小孩又希望陪陪他們這樣就沒有自己的時間來調整 後面兩週休息三天，大家估計當時也很高興說不定有很多人會來一次短途旅行，等去上班的時候自己的心態又沒調整過來，真的很糾結。 所以說個人覺得還是二二休好，大家已經適應這種模式。

我們首先來普及一下一三休：

全年週休日總量不變，將週休假“二二制”調整為“一三制”，即週末休息一天和三天交替進行，地方或單位、個人可以根據實際情況選擇大小週末構成方式。既保障公共休假制度的剛性約束，又呈現出每週都有彈性 “三天小長假” 的局面，更好滿足大眾個性化需求。

我們鼓勵支援好的想法與建議，但一個變革實施，往往需要結合實情，使其要有可操作性其方案才可能通過。

一個不統一彈性較強的休假，對於目前人口眾多的中國國情來說，不現實也不可行。

我們來討論一下：星期五上海市某單位十分緊急要武漢市某單位在一份合同上簽字蓋章，當上海人員趕到武漢後，才發現武漢該單位本週剛好是休三天，上海的星期五正常的工作日，而武漢的星期五則是三休日，完美錯過，必須要等三天後下週一才上班。

雖然我們可以說，可以提前通知武漢，留人加班，但我們也可這樣說，武漢單位全體人員早就有外出旅遊計劃安排，所有的人員時間行程都預定好了，那留幾人？誰留？誰開心？本來說好的福利，大家一起開開心心多好。

國家要出臺一個什麼政策與假日，還得計算一下全國一盤棋，這時與地方有衝突，可能會讓一些人的假日有利益受損，又得地方出一些小政策來彌補，無形中增加不必要的麻煩與浪費。

我很欣賞這個建議，這個建議不僅是中國休假制度的一個進步，也是對休假制度人性化一個具體體現。

我是一個過了知天命年齡的人，在我們小時候，正趕上文化大革命，上學不能正常學習，基本上星期三上半天，星期五上半天，星期天不上學，那個時候沒有什麼法定節假日。

我們現在實行的雙休制度，的確是很好的，讓工作之餘可以有一定時間安排業餘愛好，陪陪家人，甚至走親訪友，但是，每週固定的雙休也會造成浪費，同時想去遠一點地方時間又不夠。

怎麼說呢？

那麼雙休就限制了這個嚮往，一般來說以五小時路程來說，如果雙休來去，就會精疲力盡，沒有了旅行快樂的感覺，如果是三天，那就會覺得很寬鬆。

除去出去旅遊享受生活，還有現在很多人喜歡去陪父母，如果除了做家務，再去看在老家的父母，都會覺得時間非常緊張，如果有三天時間，感覺心理上首先就很放鬆的。

我想，政府必須在制度執行上，先要保證既有的制度執行到位，再去研究新的制度創新，對於不能享受法定休假的，必須從法律層面給予這樣群體給予補償，而且一定要監督執行到位，這樣的休假制度，才會受到老百姓的歡迎。

改二二休為一三休我認為現在在中國還不適合。雙休對現在有工作的人來說比較符合，每星期六日兩天，一天休息放鬆心情整理家務，另一天看望父母帶孩子在去公園或看看電影、展覽啊，再有個技能班上，兩天都按排的滿滿的，節奏也比較適合。如果一三休，首先休息一天太緊張了時間根本不夠解決家務活。還沒休息好就馬上第二個星期的緊張工作。然後第二休息日三天，是可以比較放慢生活節奏，可以好好的放鬆心情享受一下休假。可以更好的按排家務活，看望老人，帶帶孩子從容的參加各種活動。但是身體好像休假剛剛放鬆下來，第二天去工作總感覺還沒休息夠，大腦還沒調整過來進入不了狀態。不符合人們長期形成的生活習慣，非常彆扭。即使從促進消費的角度，其拉動作用不會增大，反而減小。只有一天休息的星期，人們能做什麼大的消費，就是晚上朋友聚餐，還要考慮第二天上班不能太晚或者要去看看父母。逢三天休假的星期，基於不同行業的特點，有多少行業在倒班，對他們有多少意義？對於大中小學而言，這種一三休打亂教學規律，適得其反。對醫務工作者來說同樣沒有價值。一三休唯有對行政事業單位中的不倒班、不加班的人有作用，在保證總體休息日不變的情況下，可以利用三天的休息時間，充分發掘消費潛力，刺激經濟的快速回暖甚至增長。這兩點就在很大程度上決定了這一制度的實施，就算最終能夠落地，也僅僅只是針對部分人而言。另外，在當下階段疫情的出現，讓很多企業還沒有恢復元氣，別說是雙休了，大家很可能都是無效的狀態，就為了能夠快速地恢復到之前的生產狀態，不再使企業壓力越來越大。從“二二制”調整為小週末公休一天、大週末公休三天，即週末休息一天和三天交替進行，形成“一三制”彈性週休假制度。看起來很好，事實上還是朝三暮四，在很多地方尤其是企業在工作安排上，尤其是化工等靠輪班制上班的人，實際上還是畫餅充飢，望梅止渴。如果真想為了拉動假期旅遊業，促進國內消費，現在疫情期可以在家上班了在加上現代科學技術的發展完全可以支援在家辦公，到不如就改成三天休息日照，現在北歐就有國家實行每星期上四天假的工作制度。隨著中國經濟的持續快速發展，休閒消費成為人們日益增長的生活需要，但當下集中休假模式逐漸顯現出公共服務壓力較大、個人體驗品質不佳、小長假頻次較少等弊端，帶來交通壓力和安全隱患。為了讓百姓大眾擁有高質量假日，充分發掘假日經濟潛力，助推疫情之後中國經濟快速恢復。但為了保障能夠發揮最大效益，還需要對此進行科學制度設計，同時根據每個員工的情況去因地制宜的個性化處理，如此才能讓這種新型休假制度有序推進。

維持二二休的益處應該比一三休要多，理由是

一，己經維持多年的習慣，突然改變中斷，意味著多年來已經形成的涉及到個人、家庭、工作、單位、社交等等一系列相對固化的作業秩序，將被徹底打破，會有一系列的麻煩隨之產生，必須做出全面的調整，適應需要很長一段時間，這是客觀方面，預以的負面影響考量;另外，打破習慣，人們的心理適應，也需要一個調整過程。這是維持二二制休息的理由之一。

二，二二制休息，始終如一的簡單化感受，更適應人們的心理穩定性需要。

事關人們所有活動作息方式，一慣性的維繫二二休，會是一種有規律性的尊循感，簡單感受比煩雜感，更符合人們的天性心理，利於人們的心理健康需求，符合心安理得意味。

據於以上兩個方面，故此維繫二二制休息，益處比一三制休息好的多，應該繼續保持。

但提倡利於工作需要的個性調整。

藉此機會，給大家提供點生活中常用的小常識知識，也能證明，同樣的事，同樣的效果，方法越簡單越有規律性可循，如二二休，是更多人喜歡接受的這一樸素道理:長期維持一種恆常規律

生活中，常遇到一種情況，知道了某人的生肖屬性，卻無法快速知道其歲數，反之，知道歲數不能快速推出其生肖，下面就給大家介紹一種快速推導的簡單方法

今年是鼠年，其中一個小祕密，不知多少人知道:

子鼠丑牛寅虎卯兔辰龍巳蛇午馬未羊申猴酉雞戊狗亥豬，地支位數與對應歲數分別是

1，2，3，4，5，6，7，8，9，10，11，12。

1鼠，13，25，37，49……13

2牛，12，24，36，48……12

3虎，11，23，35，47.……11

4兔，10，22，34，46……10

5龍，9，21，33，45……9

6蛇，8，20

7馬，7，19

8羊，6，18

9猴，5，17

10雞，4，16

11狗，3，15

12豬，2，14

以上十二生肖列表中，我們可以得出如下的規律

4打頭的歲數，如40，41，……，個位與十位數之和，是這個生肖的人，最小的歲數，如屬雞的，生肖排位第10位，今年，生肖雞的人，年令分別是04，16，28，40，……，從中告訴我們一個規律:

40的個位4與十位0相加之和為4，是這個生肖的最小年令。

從如上生肖列表中還發現:生肖地支數如，雞肖一一酉10一一04.……40:

雞西10十雞肖最小歲數04(40個位十位之合)二10十04二14。

這一規律適合任何一個生肖:

本生肖最小年令十生肖地支數二14，明年即牛年，14十1二15。另外，本生肖40年令段的個十位數之和，是該生肖的當年最小年令。

根據如上規律，無須死記硬背，馬上通過歲數，即知生肖屬性，反之亦然！

地支位十生肖最小年令二14是庚子年的定數，以後以此類推，

網友們，算不算小知識，分享給大家，希望這個小規律，可知識轉變成小知慧，能對大家有所啟發與幫助。

從中，對二二制休息，利於規律性按排一切活動，贊成繼續照舊維持。

回答完畢

什麼是二二休：二二休就是一個月有四周，每個周有兩個休息日（星期六、星期日），現在我們實施的是每個週休息兩天，即為二二休。

什麼是一三休：一三休就是一個月有四周，前兩個周每週休息一天，後兩個周每週休息三天，即為一三休。

筆者認為：代表建議不可採納，如在2021年起，以後每年每月會有多個五週出現。一是不好記憶；二是打亂人們生活習慣；三是得不到更好的休息；四是弊大於利。

無論是二二休或者一三休，各企事業單位和政府各部門，在不違反勞動法的前提下，可以把權力下發，由各個企事業單位和政府各部門根據工作性質和企業總體規劃來具體安排休息時間，鼓勵開展彈性放假的工作制度，使絕大多數人在休息日裡即能得到充分休息，又能抽出時間到政府必要機關和部門辦事，企事業單位撮開高峰期而正常生產與勞作等。

因為，每一個勞動者的年齡、精力和工作性質的不同，休假方式也盡不相同，完全採用同一種形式來休息也未必是人性化，但總體還是要遵循人們的生理特點，進行健康休息、勞逸結合、張弛有度的科學安排。如果一概採用一三休的制度，是必要打亂人們以往的生活規律和生活習慣，會給絕大部份的人帶來諸多不便，而影響身心健康。

誠然，身體健康和身心健康是同等重要的，一個人沒有了健康作保證就談不上什麼目標發展、經濟發展和效益發展，本末倒置，事與願違。休息日第一要務是休息，只有休息好了，才有更多的精力充沛並且在短時間內創造出更大的價值和利益。而二二休即保證了人們的健康休息，又能抽出時間促使人們的正常消費，再加之重大節日的＂小長假＂，更大促使人們的消費觀念，帶動內需增長。如前兩週裡各自只有一天的休息日，又怎能促進人們更多的消費，而後兩週裡的各自三天休息，又使人們感到安逸而養成懶惰，會影響第二天的工作效率和質量的提高等。

總之，從長計議、科學統籌，結合實際、體安排，老幼兼顧、合理休息，拉動內需、提高效率。

其實這個建議沒有什麼全域性意義。

因為機關工作人員和國有企事業單位才實行八小時工作制，且每週休息二天（排除特殊情況加班）。

非國有企業基本上每月只休息四天，當然有時還得加班。更有甚者，全月無休的員工也大有人在，企業美其名曰：給加班工資。

其實，週休一天或無休這樣是違反勞動法的。

一個沒有全域性性的提議有多少被釆納的概率？

回答：肯定沒有。

因為還有的人每週沒有休息二天，甚至每週沒有休息日，何談什麼二二制或一三制？

建議：有資格提提案的代表把保證員工每週有二天休息作為提案，才有可能被引起重視而被採納。

委員提出休息擠齊，這對上班組是一個很好的建議，受到大家公認，很好，對休息應以單位自己調控，靈活運用，不要太死板，我認為一個月休8天，到月底多體，這樣對職工有好處，可以辦理一些事，旅遊，做一些家鄉之事。但對農民就沒有意義了，農民天天都是假期。有緊有忙，自行處理。國家政策對大家而言，聽取指揮，任從分配。

我認為不合適，休一，休三對事業單位沒有關係。對企業就不一樣了，要講效率，停三天受不了。再說銀行，退休老人去領生活費。一會停業一天，一會停業三天，被搞得七葷八素。更受不了！

國家不應該統一規定，讓各單位(特別是企業)自主規定每週休幾天！但不得少於一天，l然後登記申報後政府批准就行。至於機關最多每週休兩天，而且絕對可減少50%的編職！！！

認同！這種休假比帶薪休假可操作性強太多了！本質上還是一種集中放假！集中放假為何行得通？主要是因為就算某些用人單位不願集中放假，但全社會大部分人都已處於放假狀態，這些用人單位即使強行上班，也沒多大用，別人不上班啊！你得不到社會的配合，你的強行上班就是低效的！除非你這個用人單位的工作很獨立，基本不需要社會的配合！否則，你不放假也得放假！而且這種放假不需要領導批准，而且因為是全員放假，也不好找茬扣獎金扣績效什麼的！也難以藉此威脅辭退員工！畢竟法不責眾！但帶薪休假需要領導批准啊！即使領導批准了，但少數帶薪休假者就成了出頭鳥就可以槍打出頭鳥

不過建議全社會分撥一三休！一部分單位、公司、企業每月的頭兩週休一天，後兩週休三天！但另一部分則相反，每月頭兩週休三天，後兩週休一天！分撥一三休本質上是一種錯峰上班啊！能大大緩解交通壓力和擁堵！但確實有利於旅遊，餐飲，休閒，健身，娛樂等服務業的發展！反過來也有利於製造業的發展！因為製造業的很大一部分訂單來自於服務業啊！服務業有錢了，製造業就有訂單了！製造業有錢了，反過來進一步有利於服務業！經濟就進入良性迴圈了！

而且這並不實質上影響少數用人單位的996，997！因為不管是二二休，還是一三休，996反正是休一天，997反正一天也不休！不要以為996，997用人單位的員工會反對一三休，不要以為他們傻到和尚沒老婆，大家就得沒老婆！其實是996，997用人單位的用人者假借員工的名義在反對

有幸被邀請，回答這個22休和13休的問題，首先宣告，我不是上班族，全年無休。從有關渠道認識什麼是22修什麼是13修後，我認為這樣改來改去，就是為了讓職工休假有彈性，有更大的自主權，同時不影響公司和單位的工作進度，沒有什麼別的想法。我想不管是22休還是13休，都是換湯不換藥，因為制度形成時間長了之後，都是死板的。也就是說，習慣22修的人和公司，如果13修已成制度，時間長了，他就認為這也是很死板的。換之亦然，因此如果改革已是必須，那就乾脆一個月休息8天，由單位和職工自己自主決定什麼時候休假，甚至可以這個月不休，下個月一起休都行，前提是不影響工作進度和安排。這樣就會給公司和單位以及職工更大的自主權，讓他更好的安排職工工作和休息的時間。如果真要是這樣的話，需要注意的是，勞動法規定職工的休息和工作時間必須得保證否則就會有違法的嫌疑。如果有的單位情況特殊，比如物流啊，外貿啊，有趕工的需要，有旺季和淡季的分別，這樣就必須讓單位和職工充分的溝通協商，用工之前按照勞動法簽訂工、休協議。

以上這只是我一點膚淺的建議，如果有不同意見，我虛心接受。

磨刀不誤砍柴工。休息好了，身心愉悅，工作才能好。

所以說，怎麼做好休息日的頂層設計，非常關鍵。

我覺得，首先，休息日得有規律。曾經有段時間，實行大小休，也就是隔一週歇兩天。

這種做法，其實很不科學。後來改成二二休，人們的預期穩定，就很科學。

所以說，那個改為一三休的做法很不科學。

現在，有地方實行每週2.5天休息，這種做法倒是不錯。安排科學，交通便利的話，人們可以有兩個整天的時間，適合人們中短途履行。

其實，我有個設想，要想拉動消費，讓人們休息得更好，身心調節得更好，不妨嘗試一下“三三休”，也就是每週休息三天，這樣就好了。

但是，應當儘量杜絕加班，給基層減負。

現在有的單位整天忙於形式，沒完沒了地加班。基層更是五加二、白加黑。

應當去掉繁雜瑣碎的形式主義，讓人們乾的時候，簡單輕鬆。再加上多休息一天，可以降低工作成本，拉動各種消費，提高幸福指數。

什麼是“二二休息制”？什麼是“一三休息制”？

所謂“二二休息制”就是一週休息兩天，也就是我們說的雙休日。所謂“一三休息制”就是分大小周，一週休息一天，一週休息三天。

這種休息制度與雙休日相比，職工休息總數一樣，就是排列組合不同。目的很清晰，一週三天休息日時，家庭可以出行，可以促進群眾消費，拉動內需，促進經濟發展。這在特殊情況下應該是有效果的。

但是，這種休息制並不適合所有的人群。例如，對於學校教育不適合。

很多人在享受雙休日的時候，事實上每週就工作了五天，休息了兩天。可是老師和學生則不然，不管我們休息幾天，都要把一週的課程在規定時間內上完。假如，我一週是十節課，雙休日之前我是用六天上完十節課，可是雙休日後，我要用五天上完十節課，也就是意味著我每天工作的強度增大了。如果實現“一三休息制”，有可能我要四天上完十節課。老師的工作量增大不說，學生也承受不了這麼多的課程，學生學習效果也不會好。

同時，一週休息一天，一週休息三天，教學進度無法統一，肯定亂套。

總之，這個方案不適合學校。我覺得挺適合公務員的。如果學校的學生不放假，家長還能帶著孩子出去遊玩嗎？再有，就算一週放假三天，估計孩子們也會去補課班了，只能為教育機構增收，不能促進其他方面的消費。因此，我認為不具有可行性。

還是和原來一樣二二休吧，千萬別亂改了，個別部門休三天，影響民眾辦事，如基層派出所，剛留幾個臨時工在值班，別人去辦個身份證都難辦，再說大多數民營企業還沒有休班制度。

就二二休能執行好了百性都燒高香了，不管怎麼變勞動人民都得不到真真意義上的休息，人家用人單位想咋地就咋地，上面嚴了，裝裝樣子鬆了照舊。週六、週日能讓休上一天，我都打心眼裡感到高興，權力在用人單位一方，還是用人單位說了算。

這些委員一天都在想這些事現在不是好好的？以前我們讀書時讀到小學為五年制後來又改為六年制現在又提議還為五年制，以前週休一天半還為一週休一天又改為兩天，還有夏令時，估計有有委員提按夏令時咯

這個提議不科學！現實中估計支援的人不多。對於非國有企業的員工來說，大部分都是每週休1天，對公務員來說，更沒有意義了。

不管是怎麼休息，你如果把他們的工資按天計算不按月計算怎麼休息都是一樣的，請問農民工有假期嗎，他們是怎麼休息的，是二二還是一三，請專家鑑定一下。

我覺得由政府統一規定一三休不太好！有事需要長假不是固定的，不知什麼時候需要還不如由單位或自己掌握好，自己有事向單位調休一下不就解決了？