曹德旺最為一個知名的中國企業家，言出必有因。

先來說說工會的來源：最早的工會來源於工人自發的組織。而中國共產黨領導小組建立的第一個工會是1920年11月21日成立於上海機器工會，1925年正式建立了由中國共產黨領導的中華全國總工會，可見，工會初始與我黨有密切關係。

再來看看早期工會的使命：五四運動以後，工人階級第一次走上政治舞臺，成為革命的主力軍。在新民主革命時期，為了聯合大多數人民群眾，在各地各工廠黨小組成立各地工會組織，便於聯絡、發動、宣傳革命活動，它的使命就是以革命為中心任務，發動廣大人民群眾，武裝起來反抗封建制度、地主階級、帝國主義的壓迫、剝削統治，建立工人階級人民大眾的政權，歷史也證明了，各級工會在這個時期起到了積極、重要的作用，在無產階級革命中，在中國共產黨的正確領導下，建立了新中國。

進入社會主義時期，各級工會也積極配合黨政領導，號召工人、農民熱火朝天的進行社會主義改造，推動了中國經濟的發展。

工會在中國政治和經濟發展中，都起到了不可估量的作用。

工會在改革開放的低潮： 隨著改革開放和我們經濟的騰飛，在後期中，工會的作用相對來說減弱了，這不能說它存在就沒有意義了，因素來自多方面。

中國政局穩定，人民安居樂業，工會的作用就不像革命時期和經濟改造時期那樣重要。經濟結構性調整，市場經濟體制改革，國營企業的私有化；工人待遇的提升，養老保險制度的完善，相對矛盾減少；合同的簽約，法治的健全，對立關係有了一定的法律制約；另外極個別想象，工會與黨政勾結，失信於工人，不作為等等因素，都弱化了工會的實際作用。

工會是黨聯絡人民群眾的橋樑和紐帶，也是歷史的見證，黨在，工會就在，是不能撤銷的。

個人建議，工會組織實行縮編，也符合國家要求精簡機構，精簡人員，降低成本，企業方面可以派駐代表。

最後，說一點，隨著中國全面實行法治建設，工會作用相對於初期的作用來說會更小，這充分說明勞資矛盾也在弱化，升級的矛盾已經走向法律程式，依法解決問題。側面反應中國社會體制逐步走向成熟，並不斷的完善，人民安居樂業，我們的矛盾是人民對美好生活的需求與經濟全面發展的矛盾。

一個好的企業，能夠正確的處理勞資關係，可能內部真的不需要工會組織，曹德旺先生的話，有他說此話的前提條件和道理。

看清本質

首先，不要因為曹德旺說了一些順應民意的話，就認為他是什麼大善人。曹德旺是企業老闆，地地道道的資本家。在涉及自身利益和他人利益的問題上，他肯定是為自身利益考慮。

曹德旺為什麼不要工會

工會的存在，是為了保護職工利益。職工利益對於資本家來說，就是從他嘴裡往外扣肉。狼吃到嘴裡的肉會想往外吐嗎？狼肯定不想，顯然曹德旺也不想。

曹德旺說，如果建立工會生存就沒有意義，這句話明擺著就是在說，工會的存在會阻礙到他賺錢。為什麼會阻礙呢，就是因為工會太多的維護了勞動者的權益，讓他沒辦法投機取巧，沒辦法通過更多的手段，來壓榨勞動者的剩餘勞動力。

曹德旺口中的生存，本質是剝削。

工會還有生存意義

工會不是為了他們資本家而存在的，工會是為了維護工人利益而存在的。工會對於社會和工人都有存在的意義。

工會是維護工人利益的組織。在社會主義國家，工人是國家的主人，工人的工資福利由黨和國家統酬兼顧確定，工資是國家確定的，工會更多的是在國家統一確定的福利範圍內多方面的為工人搞好福利和文娛體育文化學習工作，協助廠黨政領導組織工人積極完成生產任務。在資本主義社會，工會組織主要是代表工人群體同資本家協調工人的工資福利，達到一個勞資雙方都能接受的標準。勞方要求過高，資方可以不滿足，勞方可以妥協或離廠，最終達到勞資雙方都能接受的條件。工廠組織工會是社會的進步。社會主義制度和資本主義制度的工廠工人都有權利組織工會，充分發揮工會組織保護工人工資福利等相關權益的工作。

咋一看這個題目，很多人都誤以為曹德旺沒把工人當人看，不願意設立工會來維護工人的利益，但實際情況是什麼樣呢？

我們先來了解一下這個事情發生的背景。

2019年《美國工廠》這部紀錄片吸引了很多人的圍觀，這部電影有一部分講述的是福耀玻璃接手美國一家倒閉的玻璃工廠，然後逐漸讓工廠恢復元氣，並僱傭上千個工人的故事。

在這家美國工廠，曹德旺給工人開出的薪水是時薪91元人民幣，而且是雙休不加班。

工資待遇比較高還是雙休，這可是很多中國工人夢寐以求的工作，但是美中國人卻不滿意，有美國參議員到工廠煽動要在曹德旺的玻璃廠裡開設工會。

看到美國參議員這種做法，曹德旺大為惱火，他說，只要工會進來，我這廠就不開了。

結果在2017年11月福耀玻璃美國工廠設立工會的投票結果公示：444票支援工會，868票反對。

因此曹德旺所說的，如果允許設立工會，我就把工廠關閉了，這是針對美國工廠而言的。

那為什麼曹德旺反對設立工會呢？這是不是侵犯了工人的利益呢？

事實上維護工人的利益最根本的做法不是設立工會，而是讓企業能夠順利的發展，讓工人有工作可以做，工人能夠領到較高的工資，這才是對工人最大的尊重。

畢竟企業不是社會福利機構，企業的根本目的是為了賺利潤，對於福耀玻璃來說也是一樣的道理。

美國有美國的法律，但是一家公司也有自己的規章制度，如果福耀玻璃允許設立工會，那麼工會就有可能跟公司對著幹，一旦有什麼不滿意的地方，動不動就罷工，這會影響企業正常的生產運營，從而影響公司自身的發展，最終影響的還是工人的本身的利益。

所以曹德旺反對設立工會，其實就是為了讓工人能夠遵循公司的規章制度，而不是我行我素，為所欲為。

假如福耀玻璃美國工廠允許成立工會，一旦工會當中有人從中作梗，那會影響企業的正常執行，到時工人為了一些雞毛蒜皮的事就罷工，動不動就要求加工資，減少加班時間等等，這無疑會對企業產生非常大的影響。

也正因為擔心工會成立之後，會影響公司的規章制度，影響公司的正常執行，所以曹德旺一直反對設立工會，如果美國政府真的要求必須設立工會，那他們只能選擇把工廠關閉掉。

因為當一個公司的運營和決策不能做到獨立自主，一旦被工會綁架了，公司的很多決策都會受到影響，如此一來，就會大大降低企業的決策效率，降低企業的市場競爭，到時候說不定福耀美國工廠就有可能出現虧損。

正是因為意識到設立工會帶來的一些負面影響，所以曹德旺就明確表示如果成立工會，他就選擇把工廠關閉掉。

對於福耀玻璃美國工廠來說，只要福耀玻璃按照美國的相關法律法規和政策執行，把該給工人的利益給到，那就沒有必要設立工會。

曹得旺一句名言，如果建立工會我就關閉工廠，工會還有生存意義嗎？我是從國營企業退休的職工，工會是工人的保護“神”！自己在工作中發生與領導衝突、頂嘴或不可開交時，可找工會說理，訴苦水也行！工會就是工人的“孃家”！就算我做錯了事，領導因個人恩怨想開除我！也不能如願！眾所周知工會是為廣大工人群眾服務的基礎上，更加積極支援企業正當經營、為國有企業“保駕護航”！名人、名言 都無所謂，你有私心！才不要工會！！習近平主席論國家一切權力屬於人民，中國是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，國家一切權力屬於人民。我們必須始終堅持人民立場，堅持人民主體地位，虛心向人民學習，傾聽人民呼聲，汲取人民智慧，把人民擁護不擁護，贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，讓全體中中國人民和中華兒女在實現中華民族偉大復興的歷史程序中共享幸福和榮光！曹德旺不要工會！要撤廠！我以為:“此處不留人，自有留人處”！我要加入設有工會的工廠！以維護工人的合法權益！中華工人總工會萬歲！萬萬歲！！！

工會可以在勞動者的利益受到損害的時候進行出面調節或者是依法進行維權，工會存在的意義是很重要的，有了什麼問題勞動者都是可以找工會的，工會的地位和作用是什麼呢。

1、工會的地位，是指工會在國家體制中同國家政權、政黨和其他社會組織以及本階級群眾的關係和工會在國家政治、經濟、文化生活和社會事務中的作用、權利與義務的綜合體現。它是由工人階級的地位所決定的，主要通過工會在同其他社會組織及本階級群眾的廣泛社義務的也就是說工會在黨和工人階級之間，起著重要的“橋樑”和“紐帶”的作用，是國家政權的基礎和支柱。

2、工會的作用，工會是黨聯絡工會會員的橋樑和紐帶。工會要經常瞭解工會會員的意見和要求，及時向黨反應，是黨所制定的政策更好地體現本本階級群眾的意志和利益；黨的方針、政策提出後，工會要根據職工群眾的覺悟程度和實際狀況，通過自己的工作，幫助職工提高認識，使黨的主張變成群眾的自覺行動。

3、工會應維護國家政權，協助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權力過程中，發揮民主參與和社會監督作用，成為國家權力的重要社會支柱。

4、工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

5、充分發揮工會在協調勞動關係，調節社會矛盾中的作用。隨著改革的不斷深化，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式的出現，社會利益趨向多元化，各個利益群體之間的矛盾也變得突出起來。

看了網上許多關於此事評論，很多人對曹德旺進行批判，說曹德旺是萬惡的資本家，吸血鬼等等，其實我覺得不要盲目批判，而是要去了解曹德旺先生說這句話的背景是什麼？他為什麼這樣說？他這樣做了，公司工人投票為什麼會支援曹德旺不在本公司建立工會組織？這都是有原因的。

美國工會基本情況

國勞工聯合會勞聯，簡稱“美國勞工聯合會”，是美國熟練工人的行業工會聯合組織。成立於1886年。產聯，全稱“美中國產業工會聯合會”，是美國按產業原則建立的工會組織。1935年它從勞聯內部分裂出來，由半熟練工人和非熟練工人組成。第二次世界大戰後，壟斷資產階級懾於工會力量的壯大，在杜魯門執政時開始加強對工會組織的管制，促使美國有組織的工人認識到自身團結和統一的必要性。1950年7月，勞聯和產聯開始談判合併問題。1955年12月 5日，召開了第一次勞聯和產聯大會，宣佈成立美國勞工聯合會一產業工會聯合會(即勞聯一產聯)，正式實現合併。喬治-米尼當選為勞聯--產聯主席。

工會作用

工會，是一個獨立於僱主之外，由工人自發且自由組織而成的勞工團體。在多數資本主義發達國家，工會已有上百年曆史。

在資本原始積累的早期階段，工會起到一定的保護工人權益的作用。但隨著資本主義的發展，工會變成破壞市場經濟的一支負面力量。

一旦工會組建成立，就要代表會員與僱主進行集體談判。每個大工會裡都有一批專業的談判代表，他們從工會拿工資，為工會服務，完全不受資方控制。

在談判和調節都沒有效果的情況下，工會可以組織工人罷工。但是，如果罷工的起因純粹是因為資方沒能滿足工人一方的經濟要求，資方就有權僱用非工會的人員去臨時頂替工會會員的工作，一直等到談判達成協議為止。

而如果協議達不成，臨時頂替也就成為長期工，工會會員將失去工作。這是資方對付工會的最厲害的一手。但是，如果工會規模足夠大，比如說在一家1000人的工廠中有800個工會會員，那麼資方這一手就很難奏效，因為要替換所有工人並不容易。

在美國，有一個常見的現象：工會越強大的公司和行業，往往效率就越低下、服務態度就越差。

我這裡有網上關於美國工會方面的文章，大家可以看一下。

https://news.sina.cn/gj/2019-09-05/detail-iicezueu3507906.d.html?from=wap&vt=4

https://m.guancha.cn/zhangheng/2017_06_18_413864.shtml

歐美，日本，中國，勞資關係的定位，歐美，受馬克思學說影響，工人和資本家，是兩亇對立階級，是剝削階級和被剝削關係的，是不可調和的矛盾，只有鬥爭，推翻資本主義政權，建立工人階級當家作主的無產階級政權。

工人是弱勢群體，工人繳費，成立工會，和資本家鬥爭，為工人爭取福利。

曰本，家族企業較多，感情投資，工人和資本家，成為共同體，工人幾乎終身制，與企業共榮。工人敬崗愛業，素質高，產品質量好。勞資矛盾極少。

中國工會，三套馬車，黨政工團，(團是黨的助手，共青團，共產主義，青年団，)機構太多，幹活的少了，工會是發動群眾完成生產任務，不是發動工人去罷工。

歐美工會，正面，為工人爭福利，組織罷工，對資本家打擊最大，工會頭頭，也是為自已，貪腐，利用工人的力量，為自已謀私，和資本家討價還價，桌面上鬥爭，桌下鉤腳，談戀愛打訊號都幹過吧？圍坐有工人代表，要為工人說話，工會頭頭，和資本家眉來眼去，注意影響，改為桌下鉤腳。

曹德旺，民營企業家，從生產壺蓋大的水錶玻璃，發展到生產汽車玻璃，還使用高階技術，玻璃大王，玻璃易損，為汽車配件，去美國設廠有什麼不好？掙錢，繳稅，製造業有幾亇稱霸世界的，？不是核心部件，財大氣粗的，中國汽車，發動機核心部件，名牌是否有中國產的？

曹老闆，傳播中國傳統文化，老伴是原配的，精英富豪有幾亇不換老婆的？在美設廠，技術骨幹還是中國帶去的。花巨資把廠大門改向了，都看不懂，問他。答:風水。6OOO人小城，幾千人工廠，要考慮交通了，改廠門，是為了今後的交通，剛建廠，老廠房，門在哪邊都一樣。

本地工人，也有不想幹活的，串通建工會，老曹發現一亇，攆走一個，工資高，就業難，想在老曹手下混碗飯吃，什麼剝削壓迫，罷工把工廠弄跨了，工人鬥爭就勝利了。老曹是企業家，不是慈善家，工人，雙向選擇。

東南亞，菲律賓，泰國，殖民文化影響，等級觀念已成全民共識，菲傭，泰傭，安分守已，定位確，

老闆就是老闆，投資環境較好，社會治安，另說。

柬是窮國，更應迎接外資，是資本家養活了工人？還是工人被資本家剝削了，？至今還在爭論，勞資關係，不是敵對矛盾，發展是硬道理，先解決吃飯問題。中國去投資，成功的不多。經常鬧罷工，也是頭痛的事。

以上亇人觀點，僅供參考，社會科學，太深了，還是幹好我的技術活，收穫，是看得見摸得著的。

工會是唯一為了保障工人最基本的權力而說話的法定組織。自從有其組織以來資本家一直是對抗性的阻撓工人運動。工人因為有其工會組織才興起了革命行動。解放後，工廠的工會組織起到了很多關鍵性的決定作用。社會主義的工廠有一條規定：工廠的最高權力是（工會組織下的）工人代表大會。可見，在工廠工會起著重要的作用。社會主義建設時期，因為有共產黨領導下的工會，工廠裡存在著工人運動。工人運動推動著革命和生產不斷前進。

自從允許私有制發展以來，有大批私有制管理者認為工會是白吃工廠的飯；工會是他們的拌腳石。有人還公開表態：在我的工廠裡工會說了算，要我幹啥？我承包就得我說了算！曹徳旺大概就是這樣的人。看來工會就是資本家的眼中釘肉中刺。那麼工人就可以認為：沒有工會，工廠的工人就是資本家和業主任意宰割的奴隸。沒有工會就不能保證工人的基本權力。

現在私企老闆很是盛行。文藝界、電視、電影等各行各業都在點示私企老闆對員工的蠻橫，讓人看了這種老闆的野蠻管理行為，讓人覺得很不舒服。

難道如今的工會不起作用了嗎？難道是沒有工會組織了嗎？難道放開經濟就不要工會組織了嗎？

在現階段，成立工會的意義的確非常有限。因為工會本意是為了保證勞工正常權益的機構，但這本身也說明成立之初，勞工的權益是非常少或者容易被剝奪的。社會進步，大眾的各項福利建設，國家已經在穩步推進，現今如果強令企業再去建立這樣的組織，的確存在爭議。

三個原因：1、現在的企業已經承擔了務工者的大部分保險和社會福利保障的職責；2、社會化人口流動使得務工者可以隨時根據市場的變化，調整自己的就業地點和職業選擇。3、勞務人員薪酬本來就已經是市場化的結果，所以幾乎已經不存在資本家（民企老闆）可以隨意盤剝的情況。

而且現代企業生存壓力陡增，面臨的市場競爭壓力巨大，隨時都會出現各種意料不到的衝擊。所以需要企業能夠儘可能的專注於創新、提升效率、降低成本。

過去，如果大家也接觸過工會，其實也都知道，他們在過往的那段歲月裡，其實作用也是非常有限，反倒還要佔幾個編制。

個人意見，僅供參考！

工會是維護工人的正當權益與福利，它代表著工人的意願，工人的權益得到保證，享有更高的福利待遇。

在美國，如果沒有工會組織，對工人來說是不可想象的一件事情。美國工會組織是唯一能與資本家叫板，為工人爭取合法利益的組織。

美國工會的職能是啥？就是通過勞資雙方集體談判達成的勞動協議決定。工人的工資、福利，為勞動工人們爭取各種合法的利益和權益。

為什麼曹德旺不想美國福耀建立工會？按曹德旺的說法，如果工會存在，將使工廠失去效率，工會將無休止的提各種權益要求要求等。比如工人的工作時間、工作強度、環境、工資待遇、福利待遇等等。

中國建立了全國總工會和地方各級工會，以及深入到具體企業單位的基層工會組織，保障了工人的合法權益，是工人的代表。基層工會以自願組建原則為主。

立場不同，觀點和結論一定不同。我們沒有必要去拿美國標準來衡量中國，也沒必要拿北上廣深的標準去衡量內地標準，我們有我們的優勢，他們有他們的優勢。

他始終認為企業的高效率就是員工的高效率，員工的高效率取決去員工的高福利。

曹德旺這句話不管什麼場合說的都不恰當，包括美國和中國。

勞動力市場是全部市場經濟的一個組成部分，買賣爭分毫是任何市場都少不了的自然現象。

美國工人生存的一個重要方法是千方百計維護自己的根本利益，而資本家（老闆）也千方百計維護自己的根本利益，甚至不擇手段榨取工人的血汗，這是該國制度作用的結果。曹德旺先生既然選去了美國，那裡的管理方式就應發生變化，不能用家鄉的辦法去對付工人。因為那裡本來就是有錢人的天下，工會是他那個國家法律明確規定的，工人如果沒有工會組織，工人的事不會有人管，鬥法你不適應就不去好了。

中國和美國最大不同點就是，中國是中國特色的社會主義國家，中國共產黨領導著國家的各種階層，各階層的人都有依法維護自己公正利益的權力，但是中國絕不允許有不擇手段榨取工人血汗的現象發生，因而制定有各項勞資政策和最低收入保障政策，不管是什麼顏色的資本家只能在既有法律內從事資本運作。在中國體制保證工人階級利益的前提下，中國的工會代表工人謀福利，監督資方按章運作，必要時可以通過黨的領導用法律手段維護工人利益，例如拖欠農民工工資、解決勞資糾紛等。

所以說，不論美國和中國，工會大有生存的必要。一個善於和諧處事的老闆，無論什麼社會制度，都不能隨隨便便把自己和工會對立起來。

工會有存在意義;

國有中華總工會，

滬有上海總工會，

區有嘉定區工會……。

工人組織的驕傲，

工人階級的光榮，

代表工人的利益，

關心工人的孃家。

想起以前的工會，

會員每月交會費，

發給每人會員證，

可到滬工去遊玩。

工會經常發影票，

會發茶缸和毛巾，

家中有難會補助，

有人住院會探望。

夏天奮戰在工地，

工會下來慰問你，

遞上毛巾和飲料，

拉拉家常鼓勵你。

工會猶如孃家人，

有啥困難找工會，

保護你合法權益，

伸張正義保護你。

誰說工會沒用處，

大夥相信選工會，

工會是黨政助手，

是工人的保護神。

關於工會是否應該繼續存在的問題，我想說在今天法制健全的社會，是一個值得商討的問題。

工會設立的目的是保障工人的合法權益，在人人平等的今天，農民的權益又怎麼保障？是不是也應該成立一個“農會"？

同樣還有其他行業是不是也要成立一個“會"？

工會組織成立後是要企業按工人工資2%繳納工會費的，這對很多企業及工人來說是一筆不小的開支。應該說工會的這種集資執行的方式適合於早期無政府統籌下的情況，在工人權益得不到保障，工人自發組織成立的一個聯合會，而在法制健全，政府職能完善的今天，工人的權益，還有農民的權益均是靠勞動保障部門來維護的，出現協調不了的情況，是由法院來裁定的。

而今工廠員工出現權益糾紛，很少是工會出面來解決的，首先工會最多是調解，無權去裁定。這就是工會存在的窄小空間！所以很多人感嘆，工會只在收錢，卻很少辦實事，就是這個道理！

當然工會還有其他職能，如組織工人活動，工人教育培訓等等，但似乎也可替代。

回到問題中，我要糾正一下題主的問題。曹德旺先生的原話是:"福耀需要工會，但不需要美國式工會。如果建立(美國式)工會我就關閉工廠。"所以題主明顯是斷章取義，顯然是對曹德旺先生所言的曲解。曹先生反對的不是工會，而是美國式工會！對工會組織可以發表見解，但不要借曹先生之口，來曲解曹先生。

曹德旺一句名言：如果建立工會我就關閉工廠。我想應該是他通過考察美國工會在實際執行過程中各種弊端得出的結果。工會最初產生於西方的工業革命。成立之初代表處於弱勢地位的勞工，通過工會向資方爭取勞工的合法權益。隨著西方工會組織的發展壯大，像美國的一些工會組織已經不是當初剛成立時的工會，而是形成了一個利益集團。在美國底特律的汽車行業衰退之際，美國汽車工人聯合會並沒有與企業共度難關，而是為了自己私利發起大罷工，給本已失去競爭力的汽車工業雪上加霜，美國汽車工業差點兒被直接毀掉。查詢資料我覺得有幾個方面說明曹德旺不允許建立工會的合理性。

一、美國的工會已經變成了為自身利益不擇手段的官僚組織

美國的工會剛成立之初確實為勞工爭取了不少權益，但是隨著組織的實力增強也介入撮取超額的經濟利益活動，全美國的幾萬多個地方工會，就像封建領主割據一樣，大多都有自己壟斷的地盤；甚至很多工會被黑幫滲透。美國汽車工人聯合會為了自身利益不顧企業負擔推高企業用工成本，在日本汽車企業進入美國時由於沒有讓美國汽車工人聯合會進入，使得日本車企支付的工人小時工資是通用汽車的三分之二。因為美國汽車工人聯合會這個豬隊友的加持，美國車企終於在與日本的競爭敗下陣來。另外美國工會也逐漸成為一個腐敗的組織，已經腐敗到了高層領導。

至於工會是否還有生存意義，我覺得還有存在意義，通過這件事來看任何組織都應該有邊界，工會就應該代表勞工階層維護其合法權益，在法律框架下行事，與企業創造和諧的關係，中國古語說的好：“皮之不存，毛將焉附。覆巢之下，安有完卵。”一個企業跨了，受損的不光是資本家，普通勞工也一併受損。蕭條的汽車城底特律就是一個很好的證明。

前期看過《美國工廠》這部記錄片，據說是美國前總統奧巴馬投資拍攝的。記錄片主要講的是當地失業的美國工人陷入了生活窘境，曹德旺到當地開了一家玻璃生產廠，給當地人帶來了工作，但收入只有之前的一半。當地政客和工人想通過組織工會爭取權益，這是曹德旺不願承擔的。

看完這部紀錄片，讓我第一次深刻的感受到兩國工人在價值觀念上的差異，包括對工會的認識理解上的不同。首先，美國工會具有相當高的政治影響力，這種影響和地位是美國法律（《國家勞工關係法》）所賦予的，不是想不想建立的問題；另外，美國工會的存在對於加強工人的話語權，爭取合理權益上有著巨大的作用。當然，強勢的工會也會帶來一定的副作用，比如美國的航空工業和汽車工業等，都深受其害。

說明沒有工廠就沒有工會，兩個不能置對方死地，否則只能二選一。工廠和工人也一樣，陰陽平衡才能共存，否則只能一個。

對於曹德旺的所謂這一句名言，工廠若設工會，我將關閉工廠。我認為，要看他這句話說出時的環境和地點。我認為，若是把工廠設在國外，如米國和歐州，這麼說，是成立的，那裡的工會確實是真正的工會，工人的想法和立場在工會裡都能反映和體現。若工廠是設立在國內，尤其是大陸，更甚是國企，那就大可不必關閉工廠了，因為這裡的工會是工作會，是幫企業主工作的會，企業主少不了這樣的幫手和工作會！

工會，婦聯，共青團，民兵連，黨組織…這幾個組織最硬核的當屬黨組織，既然是黨領導一切，其他組織是閒職。

曹總是董事長人家是私企，又是慈善家，自己身兼工會主席還省工資。我考慮心裡裝著工人，難道還需要工會來監督執行各方面的事務。

各地企業的工會組織發揮什麼作用還真應該值得思考。

我認真看過美國工廠，美國的工會主要存在傳統產業如鋼鐵、汽車、紡織等領域、美國的汽車城很大程度上是被工會搞死，不斷要求加薪和福利，導致美國汽車產業在國際上競爭力不夠。在高科技產業領域美國幾乎不存在所謂的工會？為啥？因為加入工會要繳納工會費，而高科技產業這些人很容易找到工作，或者自己就擁有部分的股權。因此，在發達國家工會存在意義不大，但在發展中國家有些轉型國家工人受到的剝削和壓榨確實很嚴重，對於企業內部工會存在意義重大。關鍵是有些國家不允許。