毫無疑問的，必須要回。

從從以下幾個方面我們來分析一下。

很多公司和員工籤勞動合同的時候，裡邊都是規定了下班時間如果有需求的話必須服從安排加班的。還有一些彈性工作制的，更不用說了。

又比如，還有公司給員工報銷電話費的，要求員工24小時開機待命的。那這個24小時開機，無非就是等下班後有一些重要事情。否則就規定8小時開機就行了。

所以，下班時間接到老闆的電話或者簡訊都很正常，從工作時間上面來看，我們應該回，而且必須回。

出於對你自己前途的考慮，你也必須回。

道理很簡單，如果你給你自己下屬發訊息，他總是不回，你會有什麼想法？

一次兩次可以，但次數多了，難免老闆對你有想法，覺得你對他有意見或者工作不積極。久而久之就把自己的前途給葬送了。

一般來說，下班之後給你發訊息的，都是一些比較重要但是不緊急的事情。

有可能是老闆突然想到了什麼事情，然後就隨手給你發了個訊息問一下。

如果是緊急的事情的話，肯定電話先來的。

所以對於老闆下班後給發訊息，可以根據以下兩種情況來處理。

有一些老闆會偶爾給你發訊息，對於這種情況。我覺得你必須得立刻回，或者說看到就回。打幾個字又不會死，你手機的觸屏又不會磨損。回了反而能增加好印象，加強和老闆的溝通。

我就碰到過這樣的老闆，不分場合不分時間的會給我打電話，而且一打就是半個小時一個小時的，聊一些雞毛蒜皮的不緊急的事情。

我一開始也是積極的接電話或者回訊息的。

當後來變成一種常態之後，我就故意不接電話，裝作沒有聽見。有時候一個小時，有時候半個小時之後給他回過去。回過去之後，先道個歉，說自己沒聽到。這個時候他可能就沒有剛才那個想找我聊的興致頭了，所以他會把剛才想和我聊的問題簡單的和我說一下，大大的縮短了時間。

但是這個你要掌握好度。要看你對你老闆的瞭解，和你老闆的性格。

老闆無論什麼時候給你打電話，發訊息，都必須回。

當然要回，如果是因為工作，那麼要麼事情很重要，要麼你工作出了問題，所以怎麼都是對你不利，如果不是因為工作，你很重要，領導需要你，所以

我跟領導說：真不好意思，以後您有事直接打電話！

我之所以沒立即回覆是因為我知道，如果遇到緊急情況必須我去的話，領導肯定會打電話，不會只在微信上發個訊息。微信發訊息實際上就是這個事不太急，也不是非你去不行，而是看你方便不方便。實際上就是“抓差”。這個事我以前乾的太多了，有時候根本就不算個事，可你還得跑一趟！

要看具體什麼時間，發的什麼內容，緊急程度等。如果領導發的確是比較急的工作資訊，要回啊，雖說下班後，但是工作還是第一位的，除非你確實有重要的事要辦。如果不重要不緊急的，可以回也可以不回。如果太晚發的，可以不回。如果發的與工作無關，一定不用回。

回答是肯定的，必須回。不考慮個人關係，但工作是第一位的。如出私事，證明他對你的信賴。如單位工作事情，找你商議更沒有理由不回。我下班了不回，不是理由。

我認為先看領導待你如何，再決定回不回。

1.如果領導平常待你不錯，下班後找你，大部分情況是比較緊急的事情，你得回，回了最多就是加個班，但對你的好處就大了，領導會進一步的認可你，對你更放心，覺得你是他的左膀右臂，好處多多，何樂而不為呢！

2.如果你領導平常和你關係一般，這時候找你，可能覺得這項緊急的工作，你能勝任的的了，你如果不接，他應該還有備用人選，或是他的第一人選沒空，而找的你，你去加班了，可能以後的第一人選是你，只要領導還行，不會虧待你的。

要回啊，不管是不是上班時間，出於禮貌都應該回他訊息的。再者說或許他是有什麼急事呢？不回確實不太好，若是你感覺是工作上的事佔用了你的時間，或你有事的話，你可以和領導說等上班再處理，直接不回訊息會顯得你很不禮貌。自己有時看到別人不及時回訊息還會有小脾氣的，何況是領導看到員工不理自己呢，己所不欲，勿施於人嘛，還是回個訊息比較好。

好吧，這個問題看似很難，其實也簡單。

2、假如僅僅是私人資訊才會用到的話，那就要看你對領導的評價和你的能力範圍了。也要考慮一下平時與領導之間的關係。

3、正常員工下班後，時間就屬於私人時間了，不要考慮太多，正常同事之間的私事而已，互通感情，平等心態對待即可。不必要的應酬完全可以用陪老婆的藉口回掉他。

4、不論是正常加班，還是工作應酬都會有提前告知的。即便是私人約會下班後再約也是不尊重別人的表現，除非是關係很好的上下級才會臨時通知比方說健身活動之類的。飯局就免了。

在職場中，有一些領導他們特別喜歡在非工作的時間內，給下屬安排工作內容。

這樣被安排工作的人，就會陷入一種比較尷尬的境地。如果馬上起來工作，那麼就會影響到自己的生活。如果不工作，有可能會耽誤一些重要的事情。那麼面對這樣的情況，到底應該如何處理呢？

其實只要我們搞清楚，安排工作背後的真實背景是什麼，我們就知道如何面對。

1、看事情的重要緊急程度

當領導不管是在群裡給你發微信，還是給你發私信，給你安排一些工作內容的時候，你可以通過他的描述來判斷這件事情的重要及緊急情況。如果這件事情是十分重要且緊急的，那麼你就可以及時的去處理，如果這件事情只是領導給你提個醒，那麼你就可以暫且，先不處理。

因為如果你看到領導的資訊就去處理工作內容的話，你就極有可能沒有了自己的生活，不管是什麼樣的人，如果沒了自己的生活，不能好好的休息工作也不會做得太好。

2.看領導是通過什麼樣的方式給你安排的工作內容

微信本來就是一個延遲的通訊工具，在職場中當你與領導溝通的時候發一個微信，不見得馬上就會得到回覆。同樣的，當領導給你安排工作內容，尤其是在休息日的時候，你也有可能因為家裡面有其他的事情，而不能馬上看到，所以面對微信資訊的時候，緊急程度往往會低一些。

但是如果領導給你打電話，或者給你發了語音電話，那麼這件事情的緊急程度可能就會比較高，因此就要儘量的去完成它。

3.看你自己的實際情況。

當領導給你安排工作內容的時候，如果你現在處於一個比較空閒的狀態，也沒有什麼其他事情在做。那麼你就可以在不耽誤自己其他事情的前提下，幫助領導去完成這件事情。

如果當時你也是有其他重要的事情，那麼你就可以告訴領導你現在的狀態，通過和他協商的方式找其他同事完成，而不要將自己逼得特別緊，否則的話，早晚有一天會爆發。

總之在職場中。有的領導是因為工作十分的緊急，所以他才會在休息的時間給下屬安排工作。而有的領導呢，則是養成了這種習慣，喜歡在非工作時間給下屬安排工作。

因此我們要看清楚，這個領導在非工作時間給我們安排工作的背景是什麼，只有這樣，我們才能夠做出比較準確的判斷。

下班後，領導發來訊息，看到了還是要回復一下。不管後面有什麼安排，你只是先確認一下你看到了。至於提出了什麼事情，按實際情況回覆能不能執行了。

人在職場，我們都難免會遇到下班後加班的情況。無論是有無加班費，加班在很多公司都是普遍的事。而公司領導在下班時間發訊息，也就顯得很正常了。大部分情況下，領導發訊息，無論是什麼訊息，都應該回復吧。無論是從禮貌，還是工作責任來說。

當然也有些特殊情況，如果領導是故意整人或是有意騷擾，那就視具體情況來定。但畢竟是領導，倘若故意不回，難免以後會被人穿小鞋或是壓制。但這類現象應該是極少部分。

大部分時候領導下班時間發訊息，多半是工作上的事吧。如果是緊急事件，肯定要在第一時間內儘快回覆，對待工作的責任心，會與領導對你的印象有直接關係。如果不是急事，看到後也還是儘快回覆為好，這是基本禮貌。況且對方是領導，如果太過我行我素，放在職場中是極容易不招待見的。

還有一種情況，就是領導就喜歡下班後佔有下屬的私人時間，想被動影響下屬加班。如果是真的工作量很大，並且任務緊，那也無可厚非。人在職場，要麼不做，要麼至少在崗時對工作負責。如果不喜歡公司的高強度加班，那就不幹，也沒有什麼對錯之分，這是個人選擇。

以前我遇到過的一些公司，企業文化的核心之一就是加班文化。明明沒有事，卻總喜歡把人留在辦公室，這樣可以直接掌控。如果你先回家了，那也會線上控制，總之就是想讓你加班，最好把所有時間都用在工作上，效率高低不是重點，你每天把時間花在公司上領導才開心。

如果題主的領導是這樣的人，那麼就比較不幸了。但從這個問題來看，至少說明加班文化不算嚴重。可以慢慢委婉轉變領導的思路。不然事事依著對方，最後可能就被其牽制著走了。

如果領導下班後經常發信息，且以工作無關，那麼可能是想找人聊天傾訴。如果題主不喜歡被打擾，可以適當冷漠點簡短回覆，知趣的人以後也就不會再繼續了。如果是工作緊急事件，人在職場擔當很重要，解決好工作的事情，這也將成為你職場個人品牌的展示。

我猜測，如果發的資訊是工作上的事，估計不會在這裡問。

那麼，所發的資訊，大概率是無關緊要的，甚至騷擾的資訊。

不回，擔心被領導記恨，以後給穿小鞋；回了呢，又害怕陷入另外一個坑洞。

這樣辦：

1）回覆，並告知TA這個問題，正好你身邊有某某某，你正好可以問問；（這種做法是自己裝傻，將事情擴大，一般，發信息者便會收手）。

2）如果問題比較露骨，你可以回覆：我是TA男朋友或女朋友（名頭自己編），你給TA發這個資訊是什麼意思？（私密的東西一旦曝光，多數人就會收手）。

3）如果你想陰一把領導，那就虛與委蛇，收集證據（要有自保手段），等待合適機會時，拿出這些證據。

當然，可能是我以小人之心度君子之腹。

如果領導發的資訊，真就是工作上的問題，那麼及時回覆，是必要的。

國外一到節假日就關閉手機的做法，在國內行不通。

作為一名多年的中層管理者，我可以明確回答：“應該回復！雖然你有權不回覆”。

《勞動法》明確規定：“職工有權利拒絕用人單位在下班時間釋出的工作指令。需要職工利用下班時間完成的工作，應屬加班。”所以，如果你只把領導看做單純工作上的合作關係，那麼在下班後的非工作時間，你可以拒絕與他發生聯絡；對於下班後的工作要求，原則上你也是可以拒絕的。

但這裡想分享一個我的親身經歷。

小劉是我們公司的一名智慧門鎖技術工程師，習慣於區分“工作”與“生活”的他，下班後常“失聯”。有一天晚上，一位客戶出門扔垃圾，大風把門關掉了。可這位客戶沒帶鑰匙，門鎖電子系統恰好又失靈，沒法進門。由於家裡關著才三個多月大的寶寶，還開著電烤爐，此時客戶急得像熱鍋上的螞蟻。他通過客服熱線聯絡到公司技術經理，經理立馬發信息給小劉讓他上門處理，見小劉很久沒回資訊，又接著打了好幾個電話都沒接。無奈之下，公司聯絡了急開鎖才打開房門。還好有驚無險，此時寶寶已在房間嚎啕大哭了一個多小時。第二天才知道，小劉那時正在跟同學聚會K歌，壓根沒看手機。

在上面的案例中，小劉關鍵時刻不回信息險些釀成大禍。如果不是公司及時聯絡上急開鎖開啟門，後果將不堪設想！

很多時候，客戶的需求是不會區分你上班或下班時間的，如果員工下班後拒絕接受工作安排，很可能使公司及個人業績蒙受損失，也讓客戶的滿意度大大降低！

但是工作和生活真的能完全分離嗎？

這裡再說一個案例。我朋友在一家醫院的呼吸外科當醫生。今年年初，新冠疫情爆發，他們醫院被指定為我市定點收治醫院。隨著疫情形勢不斷惡化，他們科室成了壓力、責任和風險最大的科室。上班時間幾乎每個人都是連軸轉，上廁所都要輪著來。此時，他們主任率先表示放棄雙休，每天不低於10小時下一線救治病人。在他的感召下，科室的醫護人員紛紛表示放棄雙休，並承諾24小時ON CALL。最終，他們科室受到院裡的嘉獎，每個人都被額外追加的20天帶薪年假。

試想，如果沒有這些甘願犧牲自己休息時間的“逆行者”，很難想象我們國家能取得全球疫情防控最佳成績單。也正是他們的無私忘我工作，換取了更多人的平安健康的生活。

一、通常情況下，沒有人願意下班後還要接受工作調遣，包括你的領導。有時領導下班後聯絡下屬處理工作，也實屬無奈之舉。大概率是遇到比較緊急的事情，且認為你是處理這件事最合適的人選。

二、領導遇事第一時間想到你，說明你是他心目中有價值且值得信任。能常常幫領導解決痛點、難點問題的，以後有升職加薪等好事，往往也會首先想到你。但你一次又一次拒絕的話，也許以後這一切都與你無關了。

三、責任和擔當是行走職場的基本素養。上面的案例中，面對危機情形，醫院醫護人員毅然捨棄自身休息時間為病患服務，這種遇事不逃避、不推脫、捨我其誰的精神，是責任和擔當，更是受人敬仰的勇氣。

四、不論在工作中或是生活中，及時回覆是種美德。意外隨時可能發生，或許某個時間你是別人唯一的希望，幫助他人也是成就自己，雪中送炭遠好過錦上添花。

五、把別人休息時間拿來工作才能快速成長。孟晚舟說：“華為不鼓勵加班 但人生的差別在8小時之外”。有人選擇放鬆、娛樂、刷朋友圈，而有的人選擇鑽研業務，不斷提升自己。幾年後，你會發現，兩者之間差距就拉開了。

一、要看緊急程度。看領導發信息是什麼事情，如果是非常緊急的事情，建議看到後立即回覆；如果是非緊急的事情，你又剛好在有事，可以在忙完自己的事情後稍遲些再回復。如果是既不重要又不緊急的事情，可以徵求領導意見，是否可以等明日上班再第一時間處理。

二、看發生頻率。如果偶爾發生一次的話應該積極配合。但如果領導三天兩頭下班後有事找，那要不是你們單位的管理出了問題，要不就是你承擔了很多不該承擔的工作。此時，你可以向領導提出改善工作方法和流程的建議，同時委婉的提醒他，需要職工利用下班時間完成的工作，應屬加班，應該享受相應的加班補償。

三、看領導的目的。有時領導是可以通過這種方式考驗員工的責任心和敬業程度，這種情況一定要積極迴應。但如果是個別渣渣領導不懷好意，下班後對異性員工的騷擾，那麼就在儘量不讓對方尷尬的前提下，讓其知難而退。

四、提高工作效率。爭取在上班時間把工作完成，做到日清日高日美，也是降低下班後避免被“召喚”的好辦法。

大家都知道在職場中有很多領導喜歡在非工作時間給員工安排工作。然而對於被安排工作的員工這個時候就會感覺比較尷尬，相信很多人這個時候回說直接裝作沒看到。其實主要的理由是很牽強的，現在人手一個手機，基本上手機是不離手的，怎麼可能看不到訊息呢。

　　1、要看這個工作的緊急程度：

　　如果領導要是直接在群裡給你發信息，給你安排一些工作內容的時候，這個時候可以根據這個工作內容來判斷這個內容到底是否緊急。如果十分緊急就要及時的去進行處理。如果要是領導就是提醒一下，這個工作就不緊急，可以暫時放一下，先不用去處理。

　　2、要看領導是以什麼方式來給你安排工作

　　大家都知道使用微信給人發信息，收到訊息的人是不可能第一時間就回復的，然而領導給員工發訊息，員工也不見得就能夠第一時間回覆的。這個時候可以看出這個工作不是很緊急。如果要是領導直接給你電話或者語音了，說明這個工作事情比較緊急，這個時候最好回覆領導，對這個工作應該如何做，或者是什麼時候完成。

　　3、看自己實際情況

　　如果在領導給你安排工作的時候，你自己本來就是比較閒的，這個時候不管工作內容的緊急，可以在不耽誤自己生活的情況下去處理這個工作。如果當時你正在做其他事情，這個時候你可以把自己目前的情況和領導說明，或者是告知領導，我會在什麼時間內完成。

　　所以對於下班後領導給你發信息，不管是什麼情況下，第一時間看到訊息一定要回復一下，具體工作到底做還是不做都要回復，這樣領導也能夠很好的把握工作程序。

首先得先了解資訊內容、判斷是否緊急，再看領導傳送時間和你自己看到資訊的時間是否在不打擾別人的時間。

1.如果與工作相關，任務緊急，時間上不會造成困擾(凌晨/飯點)，那麼你應該第一時間做出判斷和回覆。

2.如果與工作相關，任務緊急，時間上會給對方造成困擾(會議/凌晨/飯點)，那麼你應該先完成領導的要求，事後給予回覆，並說明原因。

3.如果與工作相關，任務不是那麼緊急，時間上不會給對方造成困擾(會議/凌晨/飯點)，那麼你應該及時領導取得聯絡，表示你已經看到資訊，再根據領導的進一步指揮去完成工作。

4.如果與工作相關，任務不是那麼緊急，時間上會給對方造成困擾(會議/凌晨/飯點)，那麼你應該先了解具體的情況，準備好應對措施，等領導忙完再與其聯絡，並提出你的處理方案。

5.如果與工作不相關，事情緊急，時間上不會給對方造成困擾(會議/凌晨/飯點)，那麼你應該詢問領導的具體要求，看是否在不違背法律道德的合理範圍內，根據自己的能力和時間做出相應判斷(接受/拒絕，說明原因)。

6.如果與工作不相關，事情不是那麼緊急，時間上會給對方造成困擾(會議/凌晨/飯點)，那麼你應該自行判斷，看是否在不違背法律道德的合理範圍內，根據自己的能力和時間做出相應判斷(接受/拒絕，說明原因)。

原則上不回，因為已經下班了，下班後，工作之外的時間已經不屬於公司了，當然，也包括你的領導在內，無論是公事還是私事，你都可以不回。

但是，在國內的職場環境下，這個資訊，你是非回不可的，除非你不想幹了。即使是領導有私事找你幫忙，很多人都要秒回，更不要說工作上的事兒了。什麼？你敢不回？第二天直接去領導的辦公室“喝茶”吧，以後工作中，小鞋直接給你穿上，想脫你都脫不下來。

原諒我把話說的這麼直白，但是，事實就是如此，在國內，我們很多人上班都是為了生存，所以，即使遇到不公平，違法的事情，我們很多人也都忍了，包括無償加班，非法裁員等等。

我給你的建議是，看一下領導的資訊內容，如果不是緊急的的事情，和他溝通一下，明天處理就好，畢竟已經下班了，如果是領導的私事，那你只能自己酌情處理了，畢竟每個人的實際情況不一樣。

我是珍珠姐姐，你的職場守護天使！

回！一定要回！情況一：公司有緊急情況。領導在下班後如果給你發訊息，非常有必須排除公司是不是有緊急情況發生了。如果公司發生了可能會給公司造成經濟損失的事件，且需要你的配合與支援，我認為你應當及時給予響應，這是作為員工應有的職業態度。情況二：領導很關心某件事情，想立刻得到解決方案。即便是在公司並沒有發生緊急事情的前提下，領導一定要在下班後聯絡你，想與你就某件事情探討或者讓你出解決方案，說明領導一定是很關心這項工作的，作為他的下屬，給予其積極回覆，也是必要的。情況三：領導就是單純想下班後跟你討論問題，然後得到你的回覆，來滿足他做領導的虛榮心。你可以嘗試適當的減少給予其響應的頻次，延長回覆的時間，你甚至可以說“領導，不好意思，剛才在忙某件事情，給您回覆訊息晚了，請見諒”，讓你的領導側面瞭解到，他的行為確實對你造成了一定的打攪，他慢慢就會覺得不好意思了。在職場中，我們需要根據情況而定。首先，要確保我們要展現出自己應具備的職業素養。其次，我們在排除了公司有緊急情況發生外，領導單純的就是喜歡下班後騷擾員工，那我們一定拒絕。

能回覆儘量回覆，但也要考慮領導是不是事兒精來決定如何回。

先解釋一下什麼是事兒精：就是喜歡小題大做，沒事兒找事兒的，還認為自己這樣做是精明表現的人。

我曾經就遇到過一個這樣的事兒精領導，他總是喜歡半夜發一些其他企業的新聞或者文案出來。讓我們給一些想法和建議。我從一開始就堅持了原則，超過晚上11點的絕對不回覆。

後面大家基本上晚上10點後都不會再理他了，也就慢慢消停了。

原因是，哪怕跟領導關係不好。事情確實很緊急，也是你職責範圍內的事情。哪怕今天沒辦法做，也要說明一下。畢竟這事情跟你脫不了干係。逃避是沒有用的。

最多就是與領導關係好，你可以回覆快一些，做得認真些。跟領導關係不好，可以回覆打哈哈。

如果，領導平時就是個愛小題大做的人。總是喜歡在非工作事情搞事情。那麼裝沒看到是完全可以的。但是一定要注意，不能一邊不回他的資訊，一邊發著朋友圈。這樣就不太好了。

其實個人覺得，領導來找不論事大事小都還是要回復。但是怎麼回覆是個技術活。

如果是臨時加事情給你，又不是太好推脫的可以這樣說。領導，這個事情我清楚了。我會盡快完成的，不過我想了一下，還是明天再交給你更好。因為，我想進一步優化一下相關內容，避免出現不必要的差錯。這樣既可以避免今晚加班，又能讓領導覺得你不是在敷衍他。

還有就是要得很急，但是目前確實完成不了的問題。這個可以明確說出來，例如目前家裡沒辦法完成等等。不然到時候領導耍鍋你也要揹著了。

雖然說能回儘量回覆，但是有一些時間確實不想回復。例如凌晨時間，長假在外度假時間。這類時間直接不要立馬回覆。等空閒後，看看內容再說。如果內容不值得你回覆的，那麼就裝沒看到就行。

其實，回覆與否關鍵還是看你自己。如果覺得實在太晚，看不看也沒什麼。如果真有急事肯定會電話聯絡你的，不用電話聯絡的一般都不是什麼大事兒。所以回覆與否沒啥關係的。

雖然並不是每個領導有下班後，隨時找下屬處理工作事務的習慣，但這種現象不得不說，還是普遍存在的。有時候你收到領導的資訊，接著，是猶豫，到底應不應該點進去看呢？點進去看了之後到底要不要回復呢？所以這時候，我們到底應該怎麼辦呢？

職場上你要知道雖然員工已經下班，可是領導之所以能夠第一時間想到員工，一定是有事情讓你處理，這樣做其實領導更希望員工能夠適應團隊的環境，可是如果你在下班後直接拒絕領導安排，那麼你在職場上你就難以更好的生存和工作下去，為了你的利益和工作你都不該直接解決領導的安排。

這種情況下，建議你回覆，但是不要秒回拒絕。大概考慮一下處理這個問題的思路，回覆領導一下你明天會根據這樣一個思路來解決這個問題。這樣的回覆，領導就會對你刮目相看，往往你就更能被升職加薪。

職場是殘酷的，通行的是叢林法則。如果你是“肉食動物”，就要佔據食物鏈頂端位置，當然，這樣的”食肉動物”永遠只是少數。所以，當你對下班後的工作微信感到不滿的時候，不妨思考一下：你自己在職場上的位置如果你只是做最基礎的工作，那麼及時跟領導溝通是你最重要的事情。

如果公司工作氛圍和領導工作方式都比較緊張的話，那麼下班以後，收到領導訊息也是常見的。可能是因為領導認為你上班時間沒有把應該做完的工作做完，通過這種方式讓你加班。不管領導是否需要回復，其實在他們心裡，都是希望下屬能夠在看到訊息的第一時間給予反饋和答覆的如果你不回覆，難免會令領導產生誤解。

在職場中，有一些領導他們特別喜歡在非工作的時間內，給下屬安排工作內容。

這樣被安排工作的人，就會陷入一種比較尷尬的境地。如果馬上起來工作，那麼就會影響到自己的生活。如果不工作，有可能會耽誤一些重要的事情。那麼面對這樣的情況，到底應該如何處理呢？

其實只要我們搞清楚，安排工作背後的真實背景是什麼，我們就知道如何面對。

當領導不管是在群裡給你發微信，還是給你發私信，給你安排一些工作內容的時候，你可以通過他的描述來判斷這件事情的重要及緊急情況。如果這件事情是十分重要且緊急的，那麼你就可以及時的去處理，如果這件事情只是領導給你提個醒，那麼你就可以暫且，先不處理。

因為如果你看到領導的資訊就去處理工作內容的話，你就極有可能沒有了自己的生活，不管是什麼樣的人，如果沒了自己的生活，不能好好的休息工作也不會做得太好。

微信本來就是一個延遲的通訊工具，在職場中當你與領導溝通的時候發一個微信，不見得馬上就會得到回覆。同樣的，當領導給你安排工作內容，尤其是在休息日的時候，你也有可能因為家裡面有其他的事情，而不能馬上看到，所以面對微信資訊的時候，緊急程度往往會低一些。

但是如果領導給你打電話，或者給你發了語音電話，那麼這件事情的緊急程度可能就會比較高，因此就要儘量的去完成它。

當領導給你安排工作內容的時候，如果你現在處於一個比較空閒的狀態，也沒有什麼其他事情在做。那麼你就可以在不耽誤自己其他事情的前提下，幫助領導去完成這件事情。

如果當時你也是有其他重要的事情，那麼你就可以告訴領導你現在的狀態，通過和他協商的方式找其他同事完成，而不要將自己逼得特別緊，否則的話，早晚有一天會爆發。

因此我們要看清楚，這個領導在非工作時間給我們安排工作的背景是什麼，只有這樣，我們才能夠做出比較準確的判斷。