回還是不回要先問問在你心裡工作和生活孰輕孰重，這才是最本質的問題所在。我身邊就有兩個完全不同的同事。

一、小王----更看重工作

小王是個93年的小姑娘，私底下聊天的時候她有說道，她爸媽一直教導她女生一定要有一份穩定的工作和獨立的經濟能力，在單位一定要好好聽領導的話。小王是個乖巧聽話的孩子，也的確是按照父母的教誨去踐行的。

工作時間，小王全心全意撲在工作上。每一個工作當中遇到的問題，小王都積極諮詢有經驗的老同事。一年的時間過去了，小王已經記滿了兩本筆記本。現在有一些老同事都不太瞭解的問題，小王都能對答如流。

在業餘時間，不需要領導要求，小王自己就會把工作帶回家完成。有領導發訊息或者打電話的時候，小王永遠是第一時間應答。只要領導有工作需要，即使是業餘時間，小王也永遠可以拋開手頭的事情隨叫隨到。一旦工作裡有一些棘手的問題，小王就整天惦記地夜不能寐，必須一直到問題解決小王才能有心思做其他事，所以同事和朋友也經常說她太過較真。即使是偶爾跟朋友出去玩，小王聊天的話題也始終離不開工作。

領導一直對小王非常認可，認為她是同期應屆生裡非常優秀的員工。每次打績效，領導都會比較側重於小王，他的領導和HR這邊溝通將會將小王作為其所在小團隊的Leader來培養。

二、小李----更看重生活

小李是個92年的小夥子，今年剛結婚，桌子上始終放著一張大大的結婚照。

小李多數的工作時間都在拿著手機和自己的老婆或朋友聊天，或者在網上刷刷短視訊。偶爾有一些工作需要小李去溝通協調，小李卻只是郵件一發就萬事大吉。不溝通就直接給一些經理或主管分配工作，導致其他同事多次找到小李的領導投訴小李。雖然小李的領導也多次和小李談過了工作態度和溝通技巧的問題，但小李依舊我行我素。甚至小李最近迷上了遊戲，在工作時間看起了遊戲直播。

下班前5分鐘，小李就開始收拾自己的桌面。一到下班時間，不管手頭有什麼工作，小李都會馬上準點打卡下班。下了班之後，誰也聯絡不上小李。電話呼叫半天無人接聽、發微信發簡訊也永遠沒有回覆，偶爾要求加個班小李總是有萬般理由拒絕，就連出去聚餐小李也每次都以類似於“我老婆今天生理期不舒服我要回家照顧她”這種理由拒絕。

領導對於小李一直非常頭疼，一直給小李打著最低的績效，但他好像無動於衷。每年調薪給到小李的額度都非常低，職位職級的晉升由於績效過低，小李連基本條件都不滿足。

下班後領導發信息，如果是看到了，最好能夠回一下，而且要及時回。

一、分事情

a. 如果領導發信息是問工作的事情，說明是比較緊急的，如果不緊急，一般也不會下班了還打擾你。這時候是需要及時給領導回覆的，畢竟領導也是沒辦法了才會找到你。

b. 如果領導發信息是因為其他的事情，就要看具體的情況而定。比如，他是問你晚飯吃了沒，或者最近的熱門電視劇有沒有看過，說明領導把你當朋友看，這個回不回就視具體情況而定。

二、分時間

b. 如果是很晚，比如過了12點或者凌晨，這時候如果不想回，可以考慮選擇性忽略，就說自己睡覺了，看不到很正常，也合理。

三、特殊情況

有些特殊情況，確實可以不回，甚至都不一定看得到。比如可能在長途開車的路上，這時候可以選擇不回，畢竟開車是需要集中精神的，沒有什麼比安全更重要；

又或者在健身的時候，可能手機沒帶在身上，自然也看不到資訊。

四、必回的情況

如果是通過釘釘之類的，可以知道這條資訊是否已讀的IM傳送訊息，那麼就最好及時回覆，“已讀不回”是一個職場很忌諱的行為，尤其是對領導。

所以，如果看到了領導傳送的資訊，最好還是及時回覆一下。

要看她在什麼時間內發的資訊，如果太晚的話，就不回了，還要看發信息的內容，是不是與工作有關？如果與工作有關，可以回，如果與工作沒有關係，可以不回

下班後，領導發訊息要不要回？無非訊息是兩種：一種與工作有關，一種與工作無關。

答案也無非就是兩種：一種回，一種不回！

在這個社會中，你要切合實際，不要把任何事情想得太理想化。

1、回，那麼哪怕是有關工作的，大不了是當加班好了，對你也沒有壞處。

第一，我以前就親自試驗過一次，就是下班之後不回領導資訊，結果領導親自打電話過來問我為什麼不回他資訊，而且是在工作群發的資訊，就因為這樣，領導在日後的工作中就常常給我穿小鞋，雞蛋裡挑骨頭，處處為難，明眼人都看得出來，當然這是因為我的領導很小心眼，很記仇，記你的仇就沒完沒了的，所以你還是要回資訊好點，為了工作舒心點。別碰到記仇又小心眼的領導。

第二，領導需要下屬的迴應，他需要下屬對他的尊重，如果你們不回信息，不迴應他，他就有可能覺得自己沒有威嚴鎮不住你們，這樣他會覺得很沒有面子，很傷自尊心，就算你不情願，也要回應資訊，這是給足了領導面子和尊重，在日後的工作中就不會為難你給你臉色看了。

首先我們要看是什麼性質的簡訊？

領導給您發的資訊完全是工作方面的，這個是可以理解的，因為都是為了工作，把事情做好。你有責任也有義務給領導回執，而且越高效越好，也體現出你積極的工作態度，給領導留下好印象、積極配合，將來領導也會給你創造更好的機會。

例如談及到你的隱私、涉及到曖昧、低俗，等。你要直接了當的反駁回去，避免以後他再次發類似簡訊。假如你是女生，男領導發的是過度關心你的簡訊，你可以大致這樣回執：XXX經理您好，首先感謝您關係我，我很感謝。請您以後不要再發類似簡訊，因為我與男朋友在一起，你發的過於關心，會影響我們的感情，希望你能理解。這是我的原則，還請您尊重我。謝謝。

我覺得，只要你看到了領導的資訊，並且瞭解具體情況，還是應該及時回覆的！

領導也是一個人，不會平白無故的在你下班後還給你發信息，既然發信息了，那就是急需要答案的問題，他肯定也是線上急等。你不回，要麼是你沒看到，要麼就是你不知道。即使你不會，領導確實急的話，也會打電話找你的，與其被動，不如主動。

工作的事，別把領導想得太神祕！

個人覺得看到資訊的話要回，這是禮貌問題，不管是否是工作上的事情還是其他事情，回信息和資訊內容是兩碼事，如果是非工作的事情你可以適當的跟老闆說你原因，如果是你連最基本的資訊回覆都不回，當做沒看到的話也說不過去的現在的人哪離開的了手機，基本都是手機不離身的，太久不回信息的話，領導肯定會認為你是在逃避，當做沒看到，或者當他不存在，這樣的話你在以後的工作中會更加不愉快，遲早會很領導產生矛盾，不利於你的前途發展。

首先要看領導找你是不是有緊急工作

有時候公司確實會有突然的出現的工作需要在下班時間完成，這種情況下需要緊急解決，如果不能完成可能要對公司造成巨大的損失，自己畢竟作為公司的一員，就算不說那些“公司是我家”的雞湯，但自己的待遇總要跟公司效益掛鉤，所以，這種情況下需要回復一下幫助解決一下問題。

再者，還要看這個領導是不是經常在下班時間聯絡你讓你加班

下班時間是屬於你個人的私人時間，如果偶爾幾次有突發狀況需要解決這完全無可厚非。但如果領導經常在下班之後給你發訊息安排工作，我個人覺得可以不必理會。既然領導經常在下班時間發訊息有工作安排，那很明顯每天正常的工作時間，公司的工作是解決不完的，這樣，公司完全可以安排加班，按正常的加班勞動報酬來支付給員工。而如果一直等到下班之後再給你發訊息，使用免費勞力，可以完全不必理會！

下班後的時間是屬於自己的，這點毫無疑問，我們想在下班後的時間有個自由的空間，不被領導管控和打擾也是可以理解的，而且如果這個時間和空間，對於自己來說有計劃和有安排的情況下，更是特別討厭意外的發生。

因為來自領導的訊息就意味著，自己計劃被打斷，或者自己在計劃時間之外，不得不繼續保持工作的身份和角色，而你的期望，其實是和時間段聯絡在一起的不同角色的切換，這是你目前對自己的把控和一種邊界控制，而領導的訊息打破了你的邊界，所以你會覺得不舒服。

也許，你擔心下班後的訊息會變成慣例，而領導的訊息變成他安排加班的突破口。

也許，你害怕今後的生活會變得不可控，會被無法預測的資訊切的七零八落。

也許，你害怕因為這一次的不回信息而錯過其他被領導委以重任的機會，錯過其他的發展機遇。

也許，你擔心因為領導的訊息去忙於工作之後，冷落家人，而影響了家庭的關係和營建。

當我們遇到的問題，成為一種困惑，會影響到自己的感受時，我們可以回到關係中去看，自己與領導的關係是不是出現一些新的情況沒有被意識到？

困惑有的時候是一種訊號，關於關係的訊號，也可能是一種個人發展變化的前兆。

待我們身上學生青澀氣息散去，我們由生手變為了熟練工，我們會開始暗暗的思考，如何才能在有限的時間裡做更多的事，提高效率的同時，讓自己有個喘息的機會，思考下一步的職業發展路徑，這個時候，我們開始變得敏感和多思起來，我們會選擇去做那些看起來重要的事，而那些看起來不重要和瑣碎的事被推給了更年輕和更熱情的小白。

再往後，我們會開始形成自己的做事分格和標準，也會形成自己的喜好標準，符合自己標準的領導和同事被我們親近與接納，而背離我們習慣的對接同僚與領隊，會被我們在無意識中推開或迴避，也是在這個階段，我們開始了自己或主動或無意的站隊，並且進入到一個發展的瓶頸期，我們會發現，我們的付出，不一定能收到效果，而且我們的付出看不到的效果，會讓我們變得焦慮和困惑。

再往後，我們會適應新一輪的變化和挑戰，找到自己的節奏和應對模式，對於下班後，領導的訊息回與不回，都不會焦慮，因為來自領導訊息，我們已經形成了自己的應對模式，並且堅守。

關於自己與領導的配合，

關於自己在職場的短期與中長期發展的瓶頸和解決途徑，

關於單位近期發展的情勢前景，

關於自己的思考和應對模式的短板在哪？

心理學有一個觀點，問題本身不是問題，如何面對問題和思考問題，才是真正的問題，在自己覺得不舒服的時候，適當的調整自己，關愛自己也是一種智慧和眼界。

耐心看完我的分析，相信你一定能找到問題的癥結，並且找到解決問題的方法，因為，沒有誰比自己更瞭解深藏在內心的困惑，更能瞭解自己的困境，更有勇氣去幫自己解決難題。

我的建議當然要回，適應中國企業管理方式，是明智之舉。

在一些國外企業對工作時間和休息時間是劃分很明確，已經形成一種很強的法律意識和工作意識。在中國企業但凡增長速度較快的企業，大多是996式的工作節奏，如果你想要更好的生活，更多的價值變現，就不能不去看你的周圍環境和所處的國情和現狀。你自己不想努力拼命，不會有機會和金錢自動送到你面前的。

1、下班後領導發訊息，要麼是有事詢問，回個訊息並不耽誤自己的生活，反而增強上下級溝通的渠道。

2、下班後領導發訊息，如果有緊急工作安排，當然在自己可能的情況下，急時去處理好了，砸領導的飯碗也就是在砸自己的前途。

3、下班後領導發訊息，已形成常態，或者並不緊急的事項，完全在工作時間就可以處理的，那就委婉地拒絕，但也要講明工作完成的時間或者給領導彙報的時限，這樣更能證明你的工作效率。

4、下班後領導發訊息，如果純屬於私人交流，哪就看你的心情吧！

總之，不建議因為逃避工作，簡單在下班後切斷一切聯絡，因為你並不確定所有分內的工作都只在上班時間產生，客戶的需求不會因為你下班了就終止的。那樣會降低自己在公司的生存機會和被人信任程度。反過來想，假如你是一個領導了，你能保證你下班後，絕不出現給下屬、同事發信息的事情嗎？想通了，一切就通了，除非你身在曹營心在漢，即便換了東家和領導，這樣的事就不發生了嘛。

我經常會遇到下班後，收到領導訊息的情況。

我會視情況回覆訊息：如果是緊急情況，馬上回復；如果不緊急，我就隔一段時間再回復，讓領導知道，下班後，我有自己的生活，不可能隨時關注手機，隨時工作。

感謝邀請。個人覺得歸根結底還是要看你個人的一個意願，因為每個人所面對的情況都是不同的，同樣每個人所面對的具體現實也是有所差別的，所以外人是很難給到一個確切的答案，又或者是回覆的。希望可以幫助到你。

第一

看事情的緊急情況，如果非做不可建議還是回一個電話。

如果不太要緊第二天早上也可以

第二

看老闆的人品

如果老闆平時在工作中員工較好

建議回電話

如果經常性的剝削員工，自己想想

第三

看自己是否有時間，有能力做好任務

我的觀點是當然要回，而且還要主動點。下班領導給你發訊息，是什麼原因需要在下班時間給你發訊息？

我認為領導肯定找你有事說明跟定有事需要你的幫助或者其他，當時能夠第一個想到你說明領導心裡的對你的印象不錯，有什麼事會想起你，證明自己自己在領導心裡位置越重。有什麼事都能想到你，越是這樣越要好好表現，不要讓領導失望才最穩妥，其次領導給你發訊息覺得你做事穩重，心思活躍，交代的事他也放心。反之的話你在領導心裡的好印象都可能磨滅。對以後都有不好的影響

領導發訊息為什麼要回？

如果白天領導交給你的任務你沒有完成，或許探討你完成任務的情況，你必須回覆，如果是平凡的一天，而且是異性領導與下屬，介意不回，可能約你出去談私人事情

有此一問，說明你已不勝其煩。給點建議：如果內心足夠強大，可以選擇忽視；如果忐忑不安，那對不起，你還得虛以委蛇。

請問你是在創業中嗎

第一：工作第一，事業第一

第二：既然是領導，不管下班上班都要第一時間回覆

第三：你是領導，你給你員工發信息，你覺得你員工不給你回覆？你會怎麼樣

第四：工作會出現一些列問題，要看你積極的態度，

生活中，有很多年輕人把自己的時間進行嚴格劃分，把上班內和下班後標註得涇渭分明。這對於上班來說是對的，因為下班後，再工作就是加班，加班有加班的報酬。

但是，我覺得除了工作以外的其它事情，如題主說的手機訊息處理問題，就不能套用上下班的規則來對待。

當然，下班後的任何資訊，你有權回與不回（公務員除外）。

但如果有意不回，首先是自己有心理負擔，你已知資訊內容而不回，良心上覺得過不去；其次，這事多了，難免不被人生疑，一旦被傳出去，這人的“德”性就會被人所垢病。如果你對別人的看法、由此可能產生的深遠影響都忽略不計，則另當別論。

所以，除了沒及時發現、或是極個別情況外，只要發現了訊息，一般都應該及時處理。處理一條訊息能耗你多少精力和時間？即使一時不便處理，在自己方便的時候再處理也行。這是做人的常識。

至於訊息是來自何方、何人，涉及何事，你可以在處理順序上根據輕重緩急程度有所選擇。

具體到領導發的訊息，很明顯，普通人的訊息你都及時處理了，領導他起碼應該享受普通人的權利吧。再說，領導，你只要在這個單位工作一天，你認可也好不認可也好、你尊重也好不尊重也好，他是組織任命，他就是你的領導！無論是職場要求還是個人修養，你都應該全天候的承認和尊重。所以，我認為即使是下班後，領導發來的訊息，只要你發現了，你就應該及時回信。

資訊的內容是另一個話題，仁者見仁，在這裡不重要，重要的是你復不復信的態度。

理性上可以不會也可以回。

感性上一定要回。

那麼75%是可能要回，答案就是一定要回。

理由如下：

理性上：

1.下班時間就是非工作時間，這是一個員工正當的權利，從這個角度不回一定是合理也合乎一般的規則的。

2.老闆一般情況知道輕重緩急，知道佔用你的休息時間，不是特別緊急，至少他認為特別緊急的事情才來麻煩你的，另一方面也說明你在公司平臺的重要性，體現在某個點上老闆仰仗你的很多。

3.從你個人的角度也說明你的管理能力和溝通能力達到一定得水準，先看問題怎麼說，接了電話也可以取捨，哪怕是一般朋友也會接電話，如果私事那是接也無妨，因為每個人都是社會人。有些可能是基本禮貌。

感性上

1.看到電話在問是不是接的這個問題時，感覺對老闆和公司或許有些看法，或者說公司有需要改進的地方，因為這樣那樣的問題不接電話是不太應該的，怎麼說至少有個基本責任的問題。要麼離開公司那麼確實可以斟酌是否接。

2.在公司上班，就是一個電話，怎麼著可以給老闆一點尊重的，尊重他人其實是尊重自己，因為沒有凸現原則問題，沒有必要拒人於千里之外。

最後