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41 # 故事還沒完cc
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42 # 李斌雪
現在好多人上班為了下班,下班了就想好好的放鬆下,可是如果遇到下班了領導打電話或者發訊息,回還是不回呢!
1、雖說下班後,但是工作還是第一位的,除非你確實有重要的事要辦。如果不重要不緊急的,可以回。如果太晚發的,可以不回。如果發地與工作無關,一定不用回。
2、如果領導平常待你不錯,下班後找你,大部分情況是比較緊急的事情,你得回,回了最多就是加個班,但對你的好處就大了,領導會進一步的認可你,對你更放心,覺得你是他的左膀右臂,好處多多,何樂而不為呢!
3、下班後領導發信息要不要回復的問題,我覺得發的是工作上的資訊,必須得回,如果發的是一些無關緊要或騷擾的資訊,那就果斷拒絕,如果發的是工作中的事情或單位突然出現的緊急情況需要處理,那就要及時回覆,積極配合完成。
作為員工,對單位的熱愛和對領導的尊重是最起碼的本職,作為領導一般都不會故意佔用員工的休息時間,所以一旦公司在下班時間有需要特別處理的事情,領導也一般會採取徵求的態度,而不是命令的態度,就比如用發信息的方式而不是打電話。作為員工出於領導的態度要積極地進行回覆,這是一種禮貌也是一種責任。
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43 # 生活上的那點事兒
我說一下自己的觀點:應該回
遇事心態要好。不管是什麼事情,身為一個員工,都應該盡到自己的責任。從小事中可以看出一個人的人品,不論學問高低,要學會為人處事。分為兩種情況:
一、領帶對待員工好的那種
可能看到領導發訊息,休息時間還有工作,當時會有點煩躁,但是又想想就過去了。在工作中不斷提升自己,也是一個不錯的事兒。只要你敬我一尺,我會敬你一丈。工作就像一個大房子,性格迥異的人全都住在了一起朝夕相處,難免會有摩擦,領導就像家長,時常逼迫不愛學習的你要好好寫作業。可是換個思路,逆反心理調整調整,找你加班也是一種信任與看好,適度加班還是比較能表現自我的工作能力的,升職就在前方!
二、領導對待員工不好的那種
會找個藉口,沒看見睡著了等等。其實在這個世界上,真的很現實,親民的領導永遠值得大家信賴,那些虐待員工的大多但是倒閉狀態
總之,用一顆善良的心看待世間萬物。
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44 # 旭日博遠
這個問題簡單。回!為什麼?原因有五個方面。一是對領導的尊重。不管是什麼內容,看到訊息回信是對所有發訊息的人的尊重。二是體現出你的快速反應能力,現代社會,件件有著落,事事有回覆,是你成功路上的一把鑰匙。三是代表的是你對工作的一種態度。發現領導下班後發訊息5分鐘內回簡訊和50分鐘之內回簡訊,效果大不相同,晉升結果也大不相同,往往5分鐘內回簡訊的員工提拔的機會肯定多。不要小看一個回覆簡訊。四是考驗你處理問題的能力。若資訊中有指令你快速解決問題,那這個時候處理的快慢,完成的好壞,一定程度上反映了你快速解決問題的能力高低。五是瞭解你的付出奉獻精神。下班後,領導發訊息給你,充分說明你在領導心中的位置。不管公事還是私事。若是公事,讓你加班,說明你重要,更能看出你對公司的付出奉獻精神;若是私事,讓你出去,說明你與領導關係不錯,你是值得信任的人。若你自認為,與領導的關係一般,那這個時候,領導發簡訊與你私下接觸,那也正是建立關係的時候,未來各種機會自然而來。以上五點學會了,相信你的職場生涯一定會一帆風順,步步高昇!
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45 # 賀仔老鐵
隨著生活節奏的越來越快,很多人都生活的特別忙碌,在這中間要屬在職場打拼的人們最為明顯。無論是上班還是下班,無論是吃飯還是工作,總是那麼匆忙,一路火花帶閃電,每天都在和時間賽跑。其實他們為的不是別的,除了工作還是工作,越來越多的人家庭休閒的時間被工作所佔用,工作與生活的界限越來越模糊,然而這種模糊是單方面的,工作只能是工作,而生活則不完全是生活,很可能被工作佔用,讓生活變得不那麼純粹,令人每天生活的不再那樣舒心,提心吊膽的,生怕老闆那隨時都有可能打來的電話或是微信資訊!
一.態度要端正
現代職場生活中被領導找去工作是一件再正常普通不過的事情了,無論你當時有多麼的惱怒,有多麼的生氣都不能表現出來一絲一毫,否則這項工作你做的再好都是竹籃打水一場空,得不償失的結果。所以,領導找來,態度放好,有困難說,有問題講,平心靜氣,這樣一來,無論事情結果如何,領導都不會過於責怪你,畢竟生活還要工作,大家都不容易嘛。
領導可以模糊你的生活與工作界限,但你自己不可以。特別是你自己的朋友圈,生活和工作得分得很清楚,工作不要發一些與工作無關的事情和圖片,生活也不要發一些自己在遊玩的東西,可以選擇遮蔽一些工作上的領導,否則會讓領導覺得你一直都很閒,不是工作中發休閒事物就是生活中在遊玩。
三.資訊冷卻半小時
被領導找總是秒回,好同志啊,以後有事還找你啊!為什麼?其他人都找不到啊,這不是怕耽誤工作嘛,就你秒回,一找就找到了,太靠譜,太好用了!你說你秒回個什麼勁,這不是給自己找不痛快嗎?不如每次冷處理三十分鐘再回,不然領導總是得寸進尺,吃虧的不還是你自己?!
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46 # 湘西曾哥
、事情不緊急,僅僅是確認一個資訊。
我還是那個觀點:有急事,您打電話,別發訊息!
如果僅僅是為了確認一個資訊,發個訊息確認無可厚非了。作為下屬的你,看到了訊息了就趕緊幫領導確認吧,下班時間要確認資訊,很有可能是領導的上級找他確認。所以,不要考慮那麼多,這個時候幫領導就是自己的加分項。
2、事情緊急,自己卻無能為力或不便處理。如果一個緊急的事情,領帶只發資訊,不打電話,我相信這位領導腦袋肯定進水了。
當領導給你發一個比較緊急的事情,可需要用到電腦或者自己不便處理,可以選擇暫時不做回覆。這裡提醒下哦,在微信列表頁看到了領導發的訊息,一般可以顯示前面十來個字,你應該可以猜到大概內容。如果選擇現在不處理,千萬不要點開訊息檢視,因為領導的介面會顯示“對方正在輸入……”,領導就知道你看到了訊息。
可你看了訊息,卻不回覆訊息,那你等著好果子吃吧。
當時他就給我發了訊息,讓我幫忙。我當時人還在回家的地鐵上,看看只是幫忙查一些簡單的規定,就當即幫他查了,還沒到家就已經完成好發給他了。
麻煩嗎?當然麻煩,這點時間我都好刷完一部劇了。
應該嗎?我覺得應該。
今天就算不是領導,你的普通朋友、親戚、同學向你求助而對你來說並不困難的時候,我們都應該伸出援助之手。
不要因為對方是領導,就覺得好像你的所有舉手之勞都要標價。
不同的領導,分別處理
領導的不同風格決定了這個問題的不同處理方式。
a 強勢工作狂型
一般強勢的領導,都是對工作非常有極強掌控欲的人。他們希望自己負責的工作都能最快最好地完成。
這樣的領導其實反而相處起來是最容易的,因為他唯工作實績論,只要你做好了事,他絕不會多為難你。但如果你事情沒做好,他會拒絕你的任何理由和解釋,而且他們有的時候會對自己的工作能力過於自信,可能會忽略下屬的付出。
對於這種領導發來的訊息,如果真的是工作相關,那我的建議是要回,而且儘快回,並且回的時候,不但要專注在工作本身,並且要給予他強烈的參與感。
心理學上有一個理論,人們往往對自己付出過的東西,認可度更高。所以在回覆訊息的時候,我們可以表達自己的態度,同時還可以儘可能多地去徵詢領導的意見,提高領導的參與率,不要讓領導覺得你就是一個人傻幹,最後還不見得領你的情。
但如果他發來的是和工作無關的訊息,比如關於一些辦公室內部事務,你反而可以坦然和他交流,如果不緊急要反饋可以明天再進一步具體交流,因為對於這樣的領導來說,他也清楚沒有必要在和工作無關的事情上浪費過多時間。
b 萬事好商量型
有些領導脾氣溫和,平時看起來也很好說話,就會讓我們造成一種錯覺,好像這樣的領導發來的訊息回不回就沒什麼關係,這就無意間犯了職場的大忌。
每一個領導,最在意的都是自己的權威。可能不是每一個領導都需要你畢恭畢敬,但是至少要給予足夠的尊重,顯然發訊息不回並不是尊重。
只是和這樣的領導發訊息的時候,你可以不必要以過於嚴肅的方式,比如如果是一件小事,你可以回覆訊息確認領導方便,直接打電話溝通以節省時間。
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47 # 職場力哥
下班後,領導發訊息要不要回。我的答案是:大部分人會秒回,但是要向老員工取經,看看他們如何做。
第一點:下班後為啥發訊息
一般公司領導是這樣覺得的,他們很熱愛工作,頭腦中會有各種計劃和想法,有些領導一旦想到什麼好點子就會給下屬發訊息,或者考慮到上個專案裡面有什麼不合適的地方也會給下屬發訊息,這種領導真是討死人嫌的,但是90%以上都是這種領導。
原因很簡單:他想想就好了,下屬要查資料找方案的。他想完了發了訊息就表示自己盡到了一個管理者勞心勞力的本分,然後他就可以去吃飯玩樂並且可以去酒席上吹噓自己剛才的新想法了。
我的一個朋友在一家民企裡面工作,這家企業市場份額超過50%,是個很大的企業,這個企業的老總經常不分時間場合地給自己的員工發訊息,而且規定要在3分鐘內回答他,凌晨以後可以第二天回答。有些員工為了表現就算凌晨一兩點也會秒回。
大家都覺得老闆好努力,天天找生意,我覺得員工好苦逼,因為領導一個想法需要幾個小時的資料收集查詢才能知道能不能做成。
這些就是領導一天到晚下班發訊息的原始原因。
按照公司裡面其他員工的方式來做,不要搞特殊化,尤其和那些在公司呆了很久,和領導關係不錯的員工聊聊,看看他們怎麼處理的。
這種事情只能因地制宜,既讓領導滿意又要儘量不打擾自己的私人生活。
總結:樓主要和公司老資格員工取經看看如何能既讓領導滿意又不會打擾自己。
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48 # Strong阿濤
要回的!
當然也要看具體是什麼事情,常規思維來講,領導在非上班時間發訊息,肯定是要給你說一些工作上的事情。
也應該尊重下領導,給領導及時回訊息。
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49 # 華彩之夢
下班後,領導發信息回不回那要看是什麼資訊了。如果資訊比較重要那還是要回的,這樣也不耽誤重要的事,如果沒什麼大事的話回不回信息是你的事了。下班屬於私人時間,屬於你個人支配的時間。可以這麼說只要下班都屬於私人時間。但是這個回不回信息還得看每個人的工作性質來看,單位,工廠,下班後領導發信息你可以不回也可以回,下班時間他無權要求你幹這幹那,政府部門就不一樣了。在政府部門工作性質不同,他們面臨的事情很多,一有緊急情況不管你是下班還是上班都要回到工作崗位上,他們為國家為人民付出了很多。下班後領導資訊回不回這還的看工作性質。
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50 # 龍語不驚人
這就像在外面,女友的視訊要不要接一樣,是個讓人煩惱的問題。
人需要有自己的私人空間,清淨時候。這是少部分當老闆和女友的人不願去理解的事情。
我想你的時候就發視訊,你看多方便。
接視訊似乎成了一種男友責任。不然你就是有揹著我的事情?是不是在和別的女人鬼混?都有女朋友了還要什麼個人空間,個人時間?
當然這裡也沒有妖魔化老闆和女友的意思,大部分還是好的,沒有這麼霸道和猜疑。
總之,
希望不要以工作名義侵犯員工下班時間。
希望不要以愛的名義綁架男友全部時間。
到底要不要回訊息接視訊呢?
回啊接啊,都惹不起的。
當然,老闆發訊息也不全為了是工作,也有聚會,吃飯,一起出來聊聊天之類。
女友發視訊也不全是為了“查崗”,也有我是真的想你了,就想看看你,聽聽你的聲音之類。
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51 # 趙大馳
要回!不管是什麼事情。
這個不關乎資訊是什麼內容,而是做人的原則。你一個朋友發信息也不能故意晾著,不是嗎?
況且,領導還是你所有工作時間要面對的人,要合作共事的人,可以提供資源給你的人!
我碰到過一些把8小時內、8小時外區分地很清楚的人。說實話,領導之所以是領導,恰恰可能是他們從來不區分上班時間和下班時間。
所以,領導發的訊息要及時回覆;一旦錯過,沒有及時回覆,建議稍微做個解釋,這屬於情商的高度啦。
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52 # 奔跑中的火燒雲
具體事情具體對待,如果是工作上的事情我自己覺得要回復的,這也算是對自己工作的一個態度,人情往來也是要回復的必經都是常年人我們要學會適應自己的生活圈。但有些事確實感覺很讓自己為難我覺得就沒有必要回去,人嗎不可能所有的所作所為都會讓人喜歡。
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53 # 火心糖
很高興能回答你的這個關題!那要看你在領導心中的位置,其實對於這個問題你自己也在心中衡量一下不回去會是怎樣的結果。事有輕重緩急嘛,如果你剛好又沒有什麼急事,回去一趟也無妨,反而還會增加領導對你的好感,何樂而不為呢!
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54 # 在下曉峰
先不管領導給你發信息什麼內容,假設以後你是領導了,你給你的下屬發信息,你的下屬半天沒有回你的資訊,你會怎麼想,是不是覺得這個員工沒有把你當回事,他不會資訊到底什麼意思
話說回來了回個資訊耽誤多長時間呢?
還有不單單是領導,你的親戚或者朋友給你發信息,作為禮貌個人覺得都應該回復,這是最起碼的尊重,就跟你給別人發信息別人不回你是一樣(廣告推銷除外)
再者你一次不回,二次不回可能下次領導再有什麼事情他就不會和你說了,你這是自己毀自己,是你自己慢慢疏遠了公司雖說很小的細節,但也能決定以後你在職場的發展
最後有離職想法的可以忽略
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55 # 星空之下必有得失
如果還在公司幹,還想上升,為什麼回呢?從禮儀來講,這是一種基本禮節,禮貌。從你的事業來講,這是你對你工作的敬業表現。如果確實有事,可以跟老闆詳細說明!但是直接採用不回信息的方式非凡解決不了任何問題,還會令領導對你的印象大打折扣,直接影響你的晉升之路!所以無論如何,資訊是要回的
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56 # 努力的小雨點兒
大家好,很高興為大家解答問題,我的回答是我會及時給領導回覆,首先,收到老闆發來的訊息要及時回覆,別不把上級當回事兒,收到請回復,這是一種基本的職業素養,而且上級領導發來的就更加要重視了,及時回覆一是對人的尊重,二是讓人覺得你很靠譜。所以,及時回覆,是一種好習慣,更是一種教養。
其次,如果老闆發的資訊,遇到無理要求,也要理性的去拒絕。要學會“有技巧”的拒絕。很多職場人都說,我都下班了,老闆來問我“在嗎”,肯定是要找我幹活啊,可是我又不好意思拒絕, 苦的只有我自己。
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57 # 龍肆668
如果你是女的 男上司發的可以不回 女上司發的也可回可不回 如果你是男的 女上司發的一定回 男上司發的必需回 這就是社會 非常現實
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58 # 獨行者如風
這得看具體情況具體分析。如是群發,你知道的可回覆,不知道可不回覆。如是@到你。那就必須得回覆,哪怕不知情出於禮貌也得回覆
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59 # 非一般感覺
我跟領導說:真不好意思,以後您有事直接打電話!
我之所以沒立即回覆是因為我知道,如果遇到緊急情況必須我去的話,領導肯定會打電話,不會只在微信上發個訊息。微信發訊息實際上就是這個事不太急,也不是非你去不行,而是看你方便不方便。實際上就是“抓差”。這個事我以前乾的太多了,有時候根本就不算個事,可你還得跑一趟!
所以,記清楚,微信發訊息或者發簡訊一概當時不回覆,至少等半個小時之後再電話確認。如果是急事,一會就會給你打電話,如果不是急事,或者不是非你去不可的事,半個小時事已經安排妥當了!
1.看工作氛圍和公司DNA,主要看企業文化。
2.看領導對發訊息是否回覆的態度,有的領導不在意,但有的領導會特別在意,不要得罪領導。
3.看領導發什麼訊息,根據與工作本身的相關性以及重要性來定。
一般情況都是要回復的,只是響應的速度和內容有所差異而已。
用五色時間管理法,做高效能職場人士!
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60 # 心理專家劉愛民
題主的內心是有矛盾衝突的。
題主的想法可能是,一方面下班後還要為工作上的事情、工作上的關係佔用個人時間和精力,不是很樂意;另一方面呢,訊息是自己的領導發來的,如果不回,又擔心上班了跟領導的關係不好處,甚至顧慮以後自己的年終獎、晉升等等受到影響。
這樣看來,確實是不太好辦。
我們可以先回顧一下,領導是不是總在下班後發來訊息?如果是這樣,那必然會影響下屬的私生活,當然也會影響到上班的心情和效率。領導考慮不到這些,說明他的管理素養、管理能力需要提升。那麼,我們有必要幫助領導成長這一部分,比如,下班之前主動問問領導還有什麼事情需要做,順帶回報下自己下班後的安排,讓領導知道你下班後有自己的事情要做;或者適當延長響應領導的時間,也是一種提醒。
如果領導是偶爾為之,我們可以試試換個角度—站在領導的位置上。如果你是領導,下班時間會因為什麼給自己的下屬發訊息呢?主要可能有兩種情況:一種是有要緊、著急的事情要辦、要通知、要了解,而且事情跟這個下屬有關;另一種是關心一下下屬,聯絡下感情。
這樣一來,我們就好做了:領導發來訊息的時候,第一時間回覆,瞭解清楚領導的意圖,能及時做到的,及時做;不能及時做的,說明自己的不便,就可以了。
如果依然感到猶豫不決或者總是為此感到困擾,建議及時聯絡專業的心理諮詢來專業輔導解決。
回覆列表
人嘛,格局大一點,下班後雖然是屬於我們自己的時間。但是,下班之後公司領導給你發信息,還是可以回覆一下的。
我們常常在忙碌一天下班回到家後,就把有關工作的事情置之度外。
有時候下班後,還會收到領導發來訊息說工作哪裡哪裡沒做好,哪裡哪裡需要改進啥的,在這個時候我們都很不想理他。
但是,同在一個公司上班,抬頭不見低頭見的,如果每次都是這樣的話,難免會令領導對你有不好的意見。
俗話說:人在屋簷下,哪有不低頭。
在我們沒有功成名就之前,有些事能忍就忍,就當是磨練自己的脾氣吧。
換個角度想,領導也是為了掙錢,我們也是為了掙錢,能理解就理解一下吧。(反正我理解不了)
如果說你要長期在一個地方上班的話,那領導下班後還給你發關於工作的資訊,那我建議還是要回一下的,因為這將影響到你今後的升職。
以上我說的是下班後領導發工作內容的訊息,那如果說是工作之外的訊息的話,我們可以把他就當成普通朋友,有空就回一下,沒空就忙完回覆,我感覺影響不大。
切記,領導不可能成為你的好朋友或是好兄弟,在職場中寧願相信同事也別輕易相信領導的鬼話,大多數領導都是笑裡藏刀。(個人經歷,理智分析,僅供參考,)
最後希望各位小夥伴身體健康,工作順利。