估計馬斯克覺得不解僱更不划算

北美白人很難和印度裔融入到一起，我的團隊裡就有很多印度裔的工作人員，其中不乏有計算機程式管理者，計算機程式設計人員，還有一些管理層人員。

第一：印度裔人員思想很獨立，多數人員都是學計算機或者企業管理。他們從小就有一套獨立的思想想法，就跟猶太人一樣，想法稍微偏激，辦事行動也很緩慢。

第二：印度裔人員的英語口語水平簡直聽不懂，不是作為華人的我聽不懂，包括我身邊很多白人工作者也聽不懂，他們說英語好像嘴裡喊著刀片，不敢大聲發音一樣，有的時候像蚊子一樣的說英語，如果不相信可以去找幾個印度裔的人員聊聊。

第三：印度裔人員只會和自己國家的人做朋友，他們平時生活很封閉，只是和自己生活圈的人走動，他們不相信別的種族國家的人。

第四：印度裔人員很難管教，思想偏激，獨立思考，覺得自己是最聰明，最對的人，所以馬斯克寧可花高價解僱他們，也不想和他們浪費唇舌。

第五：他們在工作中抱團兒，排擠白人團隊，這是馬斯克絕對不允許的發生的，所馬斯克這個決定在他們還沒有強大之前就把他們開除。

如果你和所謂的印度裔高管有過工作接觸，真正瞭解他們的管理理念、管理能力和實際狀態，你就不難理解馬斯克為什麼有這樣的操作了。當然啦，不是所有的印度裔都是思想固化，不思進取，創造力不足，都在工作中划水，但絕對超過六成的人是這樣的，特別是一家公司有一群印度裔。

印籍程式設計師能讓波音破產，馬斯克難道不知。

馬斯克算是工程師型別的人，儘管他也是商人，工程師最恨光說不幹的人，討厭只提問題不想著解決的人，印度人都符合。

賠錢是法律規定的，如果不賠也能辭退，我相信馬斯克解僱可能更多。

解僱他們，說明馬斯克看到了危機，如果留著他們可能將來虧得更多。

他收購前肯定已經想好了策略，所以第一天去公司，就帶了個洗手盆，他就是去洗牌的。

換成自己的心腹，更好地控制輿論

原因是多方面的。

首先印度裔高管雖然有著不錯的能力，但是缺點同樣明顯，比如媚上欺下，比如拉幫結夥，還把種姓制度帶進公司等等。馬斯克對這些肯定門清，所以果斷一鍋端了。

第三點也是最重要的一點，印度人是支援民主黨的(美國的少數族裔基本都支援民主黨)，這幾個高管也是當年封殺川普的主力，而馬斯克收購推特卻是要跟民主黨和拜登作對，那麼當然不能留這幫印度人了。

首先我們來看一下馬斯克收購推特之前的公司財報：資料顯示，推特在過去十個財年中有八個財年出現虧損，按照馬斯克的說法，推特每天虧損超過400萬美元。馬斯克收購推特也不是來做慈善的，所以，推特原有的高管必須換掉。

第二馬斯克收購推特後肯定要安排自己的親信進入推特，而安排他們入職就必須有老員工給他們騰位置

第三我們從其他影片中有看到過印度人的工作效率，同樣的工作可能在中國三個人一個小時就可以搞定的工作，放在印度可能要三十個人做三個小時，前面說的推特虧損跟這個可能也有直接的關係

第四印度人在美國喜歡搞拉幫結派，在美國有一個印度企業家協會的組織，主要是為了幫助初到美國的印度人拓展人脈，搭建人際關係。一個人當上部門負責人之後馬上就會召集一批印度裔下屬。隨著人數增多，很有可能就會把這家企業的老闆架空，真的到了那一天，老闆想挽救可能也會無力迴天了

最後可能也是最重要的一點，美國從建國以來為吸引各華人才，一直有學術無國界，民主自由的說法。可事實卻是一直在打壓別國技術型人才，他們害怕別人學習他們的技術，馬斯克接手推特後肯定會大刀闊斧的改革，必定會帶來新的技術，所以要把可以接觸到新技術的要職換成自己人

總是把馬斯克這名字念成馬賽克

開個玩笑啦

馬斯克同志新官上任三把火，開除原來的CEO很正常啊，大家可以先了解一下馬斯克為啥要收購推特，因為之前馬斯克就看推特不爽啊，而推特做的一些讓馬斯克不爽的事，肯定也有原來的這個CEO的份

而且原來的CEO在公司這麼久，已經形成一個利益團體，再加上印度裔又喜歡團伙作戰，馬斯克如果留著他，那一些指令未必能得到有效執行，而且開了他，再提拔其他人，被提拔的人還會感恩戴德，成為自己人

另外，馬斯克也比較忙，畢竟有這麼多公司要管，還要跳舞，比如特斯拉銷量好的時候，馬斯克同志就得意忘形的跳舞，把衣服都脫下來扔了

所以馬斯克肯定會找個自己信任，又跟自己理念一樣的CEO去代表自己管理好推特

至於他會選誰做新的CEO，我就不關注了，反正我不會去，而且大陸又不用這軟體

看在馬克思的面子上，那我給他介紹個美女吧

這個美女顏值高，炒粉又賣的好，去做個CEO應該綽綽有餘，大家覺得如何？

從我個人在國外工作學習生活的經驗來看，印度男性普遍吹噓大於實力，而且非常固執！

記得在國外上學時期，我們需要完成一項小組課題，我們組內就有兩位印度大哥。說也神奇，每次群裡最活躍最積極，最期待能儘快完成課程任務的都是這兩位印度大哥，而每每到了線下約定會議時間的時候，他們總是能做到遲到半小時以上甚至一個小時以上，而且從不覺得這有什麼不對。在會議討論進行時，印度大哥們也很積極，但明眼人一看，就是沒看材料，非得拉著大家陪他一起一個字一個字地看，非常的浪費其他人的時間。更可笑的是，在會議進行後，每個人都應對應有一些任務，這時候，印度大哥們跑得比誰都快，而只有我們這中國和東亞的同學苦哈哈的寫。到了彙報的時候，更讓人氣憤的事情又來了。印度大哥們，一個個積極的就像一開始在群裡最活躍時的樣子，不管對不對，反正是讓老師都沒他們話多。而反觀我們，只有一臉鄙夷地看著他們。

這或許只是我自己遇到的情況，而這樣的情況可能在印度男性身上非常的普遍。馬斯克作為一個開發人員出身，在他們的成長學習及工作過程，肯定與很多印度人共事。可能也有與我類似對印度男性的經歷。期待馬斯克能好好改改他們身上的毛病。

因為馬斯克不在乎這點小錢，如果不解僱印度裔高管，只怕後面賠的就不止3.7億這麼多錢了，而且一個不利的高管，會影響下面的員工，如果員工紛紛效仿他，那麼馬斯克肯定會賠更多的錢，甚至會影響其他集團公司的利益。

其實最關鍵的就是，這位印度裔高管喜歡在公司搞小團體，印度人其實是一種很團結的人群，如果他們在公司或者其他哪個國家只要發展的好，就會幫扶本華人，而這位印度裔當了高管後，就陸陸續續地招聘了大量的印度人，而且他還會特別提拔印度人，這樣就形成了，印度人幫印度人，所以公司裡的印度人就會越來越多，而被提拔的印度人也會特別聽從領導的話，這種小團體有時候會特別影響上層領導的安排。

其實這從側面也說明了印度人特別團結，但是這種團結到了公司裡面，就會影響公司的發展效率，損害公司的利息，而且馬斯克又不是印度人，他肯定不想自己的公司都是印度人啊。

所以馬斯克這一系列行為，其實也是在打擊印度人這種團體行為，他解僱印度裔也是為了公司更好地發展，而不是被公司內部人員相互鬥而影響了公司的利息。

一朝天子一朝臣，馬斯克還直接開掉了推特印度裔的CEO帕拉格 ·阿格拉瓦爾和法律事務和政策主管維賈亞· 加德，這兩人被解僱後，分別獲得3870萬美元、1250萬美元的補償，合計達5120萬美元，約合人民幣約3.7億元。.

CEO帕拉格 ·阿格拉瓦爾和法律事務和政策主管維賈亞· 加德

為何馬斯克寧願賠3.7億元，馬斯克也要解僱印度裔高管？

在美國的印度裔基本都是受過高等教育的高等種姓，這些人的特點就是抱團。

網友吐槽，你如果在國外工作，如果多了個三哥的上司，你馬上就會見到三叔、三姨、三弟、三姐。一個印度人當上部門負責人後，就會馬上招入大批印度人。

在晉升中，印度高管會優先考慮印度下屬，印度下屬也會無條件擁護印度高管。

這破壞了整體工作效率，所以馬斯克要解僱印度裔高管。

按照馬斯克的說法，推特每天虧損超過400萬美元（約合人民幣2891萬元），除了裁員“別無選擇”。

主要在於印度裔的高管在美國的企業當中大多都幹得相當不錯，混得風生水起的。然而印度裔的高管有一個問題，他們有可能把自己的大陸的原有的那些種姓制度等級制度等也引申到了美國的企業裡面來。

另一方面印度人適合於當經理級的人物，但是不適合自己創業。尤其在西方社會，他們願意給白人當管家，就像上海話，喜歡叫管事的人紅頭阿三一樣。

然而他們自己創業卻不行，而馬斯克偏偏是自己從無到有創業的人。推特被馬斯克收購以後，也需要用有創業精神的人，開拓新的生意新的市場，而不是用老方法。

馬斯克能把特斯拉和其他的企業做那麼大，發展那麼快，很大一部分原因是這些企業的路線基本是走在他的規劃路線上，有很強的馬斯克風格烙印。

另外一個重要的原因是印度裔員工在推特員工總數中佔比很大，很大程度上影響了推特的正常運轉和文化的多元化。大家可能不太清楚，海外的印度裔是很團結的，而且印度的軟體IT行業在世界上排名是很靠前的，很多世界知名的網際網路公司高管都是印度裔，比如谷歌。馬斯克剛收購推特，而且推特目前面臨財務虧損，要扭轉這個局面，把推特打造成特斯拉樣的現金流母雞，推特的管理層必須和馬斯克的理念一致，才能迅速讓推特在馬斯克的商業鉅艦中乘風破浪。

其實這個新聞之前也看到過，自己也在職場裡面摸爬滾打了 這麼多年，第一想法就是這個人太沖動了，慢慢來，一下子就雷厲風行多不好處理後續的問題。

但是前幾天公司和公司的高管一起開會的時候，高管的話竟然是：“這個人雷厲風行，看到事情不計後果的在處理，而且處理的都是最當緊的問題，解除了公司的關係鬥爭的最大問題，而且直接讓公司恢復了最大的活力，這個人是真正的企業家呀”

聽到這段話之後我不禁陷入了深思，其實有點人能做領袖或者企業家是有原因的，自己以前也曾經分析過自己的性格，我的性格比較柔，不適合在高管的位置進行管理。今天綜合高管說的話發現人們對待事情處理的出發點是完全不同的。

以前看歷史書覺得雷厲風行是處理事情最好的方式，但是現在越來越覺得不是每個人都適合雷厲風行，因為要這樣做需要很大的魄力以及能力，而這些都不是簡單而為之的事情。

所以有時候我們說高手都是寂寞的，現在有時候我越發覺得這個說的真的是。。。有TM的道理啊。。。

馬斯克純商人做法：

1、推特員工效率低、高管多，經常十人推動一個專案，而印度裔又喜歡來幫結派，內部裙帶複雜、更進一步退累辦事效率

2、馬斯克是商業接管而不僅僅只單純入股模式，所以老的舊臣只會跟他帶來的新的理念相沖突

3、web2時代紅利已過，web3時代遙遙無期，精簡人員迎接網際網路寒冬到來

價值觀問題，對外人來說是天價賠償金，但這錢對他來說是小事，而高管決定著未來的命運，對他來說這才是大事。

馬斯克解聘高管，原因應該包括下面這幾點：

1.推特持續虧損絕對是高管的無能，所以必須解聘。

2.跟馬斯克的經營理念不同，這個很難改變，不如換成認同馬斯克的人。

1、收購新公司解聘老高管很正常，不管是不是印度裔。

2、解聘要付賠償金也很正常，勞動法不是玩的。

3、花440塊錢買了東西，再花3.7包裝一下也沒啥