這是披荊斬棘，是通向美好未來的必然舉動。

革命性的變化當然需要付出，正如我們新中國建國初，毛主席的一句話：我們先把屋子打掃乾淨，把垃圾清理了，再把朋友請進來。

我認為馬斯克就是在清理垃圾，雖然垃圾很多，藏在犄角旮旯，清理它需要付出代價，但是值得。

不知道美國的情況，澳洲這邊的印度人有好的，但奇葩很多，且奇葩程度各不相同。嘴炮厲害，有一誇十。迷之自信，迷之自大，得寸進尺。上面的領導稍微軟一點，他就能把自己吹到天上，提出過分的要求，認為自己應該能得到更高的職位，領導看他這麼自信，有時會讓他試一下，最後不行憤憤辭職，到下一個公司繼續吹，以前幹過什麼職位，應該讓我幹同樣的職位。

我和印度人工作過，那些有能力的印度人上位之前都是各處討好，上位之後都是目中無人的，而且一旦上位後面會陸陸續續有很多印度人來。印度人很排外，而且等級森嚴。

Twitter近1年的股價走勢圖

開始之前還是要跟大家分享幾組資料：

對於Twitter這樣的平臺來說（類似於國內的新浪微博）維持業績增長的關鍵因素其實就是活躍使用者持續增加，流量持續增多才能有更多的變現可能性。但是目前來看，這屆管理層做得並不好，活躍使用者持續降低，且新增使用者停滯！已經讓資本市場失去了對其的想象空間。

外企尤其是歐美企業是很反感圈子文化的，小範圍的圈子文化或許可以被接收，但是印度裔高管的圈子文化太嚴重了。尤其是當公司的管理層多數都是印度裔的時候，那麼很多政策和業務計劃就很難正確地貫徹下去了。需要知道的是，此次馬斯克裁掉的最高管理層中CEO、法律事務和政策主管都是印度裔。

馬斯克&推特

一個企業CEO的首要責任就是要保證企業業績穩定增長，另外也是需要對董事長負責的。對於Twitter這樣的企業來說，需要更多的新鮮血液來提供創造力，但是印度裔管理層的拉幫結派就讓Twitter公司充滿著圈子文化。

根據公開的訊息顯示，推特印度分公司的員工人數約為200人，但裁員後只剩下約12人。可以說，馬斯克此次裁員針對印度裔的苗頭很明顯。另外就是網友傳的，拜登時期Twitter的印度裔高管與其關係密切等。

總之，馬斯克是一個徹頭徹尾的生意人。其花費440億美元來買美國最大的社交平臺Twitter，主要還是要為自己是生意版圖服務。對於任何對自己生意版圖不利影響都要提前剷除，再正確不過了。各位覺得呢？

主要還是經營理念不一致吧，一朝天子一朝臣，換了個老闆大換血也正常。

馬斯克對之前的推特經營和管理要求早就看不過眼了，花這麼多錢買了推特，肯定要把關鍵權力抓到手上，比如到底要不要“發言自由”，還是給誰“自由”，這麼大的操控權力，不可能用不聽話的人。

要靠口水贏利，所謂創辯人才就找印裔精英。要擅長解決問題，能彎道超車，吃苦耐勞的就找東亞裔精英。

你這個節奏帶的6啊。一個老闆解僱不稱職的員工還需要理由嗎？這跟他是哪個國家的人有什麼關係呢？

作為企業高管，不能為企業賺錢，這就是你的原罪。在老馬看來，推特這種公司市佔率那麼高、使用者那麼多，就是個豬都能帶領這種公司賺錢，你居然能做成虧損，不炒了你炒了誰呢？

縱觀馬斯克發家史，不難看出，小馬哥是一個行動力超強的人。當他認為某些因素制約了他前進的腳布的時候，就會迅速解決掉，如果解決不掉，甘願砍掉這塊業務，比如當年的火星綠洲專案。同樣是社交平臺，推特被facebook和tiktok遠遠地甩在了後面，這是小馬哥不能容忍的。在他看來，推特現在的高管要為這一切負責，搞掉他們，推特才能重新起航。

所以雖然現在付出的代價很大，但是相比於社交平臺的未來，仍然是值得的。況且3.7億，對於你我來說，是一個天文數字，但是對於老馬來講，可能也就是個數字而已。

嚴格來說，真實的考量除了馬斯克本人，別人都不容易確定。

這種做法，對企業本身的影響如何，還要看後續的發展來衡量。

單純從市場的角度，也許馬斯克現在還沒有將重點放在印度。

當然，對任何機構來說，喜歡搞小圈子和搞裙帶關係的人，都是麻煩。腐敗往往就是在這些人中滋生。

事實上，從功過的角度來看，做得好的人留下來，做不好的人走出去，是很正常的事。為了企業考慮，高層人員的洗牌是自然的事。

一、剷除異己。

正所謂，一朝天子一朝臣。收購推特後，只有裁掉一部分人，馬斯克才能安插自己的“嫡系部隊”，馬斯克才能獲得對推特更大的掌控力。

印度裔在推特內搞團團夥夥，破壞了整體工作效率。比如說一個印度人當上部門負責人後，就會馬上招入大批印度人。在晉升中，印度高管會優先考慮印度下屬，印度下屬也會無條件擁護印度高管。

二、消弱印度黨團勢力

除了商界外，印度裔也開始在政界嶄露頭角。據不完全統計，在美國政壇從政的印度裔超過150人。美國總統拜登上任之初，就任命了20名印度裔高官 ，其中17人在白宮擔任要職。

《金融時報》稱，如今矽谷的印度裔高管已經數不過來了，在印度裔商界人士的大力資助下，印度人還成立了各種印度黨團，影響美國的大政方針，為印度移民創造有利的政策環境。

可以說，印度人在美國已經形成了自己獨特的生態體系。這種生態體系，類似於我們熟悉的“溫州幫”。

主要是因為印度裔在推特內搞團團夥夥，破壞了整體工作效率。

但是這種團結，在職場上的表現，就是拉幫結派。

比如：一個印度人當上部門負責人後，就會馬上招入大批印度人。

在晉升中，印度高管會優先考慮印度下屬，印度下屬也會無條件擁護印度高管。

馬斯克絕對是美國科技界特立獨行的一個人

特立獨行是說他從不迷信經驗主義，非常務實的去挑戰一切不合理的地方，當年特斯拉產能嚴重不足的時候幾乎公司所有管理層都告訴他已經按照最佳流程在執行操作規範了，他就是不信邪，吃睡在公司研究流程最終被他找到了最佳化產能效率的辦法

特斯拉在上海建廠的事件，充分體現了華人在流程與效率以及質量層面的最優解法，再一次觸動了馬斯克，在這之前西方企業制度與流程幾乎雷打不動作為全世界企業標杆，但是馬斯克總是比較開放的去看這個事情

美國為什麼那麼多印度裔高管？其實你仔細研究會發現快速發展中的公司很少印度裔高管，他們更容易出現在成熟的、守成的企業中，願意是印度裔高管在維護傳統企業制度與流程以及效率的平衡上很有一套，而印度人也是對這套執行機制有著宗教般的信仰，所以有了印度裔高管，印度裔員工也會越來越多，守舊越來越濃厚，創新越來越不足，效率越來越低下，但是印度裔高管缺少這方面的危機感與處理能力，更多的是讓這個公司看起來那麼有秩序

馬斯克買下推特可不是為了維持舊秩序，而是為了開創新機會，他非常明白靠印度裔這群高管以及這群員工根本不能勝任這些任務，只能一股腦的把他們全部開除掉，所謂長痛不如短痛就是這個道理

這是打算6個人的活兒倆人幹發仨人工資吧！

首先需要糾正的是：馬斯克裁員沒有針對印度裔。

1）馬斯克接手推特，是直接把包括CEO、財務總監、運營總監等幾乎所有高管都解僱了，然後新任命了50多位特斯拉的管理員，這是很多公司收購之後的常規操作。只是被替換的這群高管中，有兩名高管是印度裔，其中一名還是CEO。

2）除此之外，馬斯克還裁掉了一名懷孕6個月的華裔高管：盧深南(Shennan Lu, 音譯)，此前在推特擔任資料科學經理。

盧深南 （Shennan Lu）

3）馬斯克精兵簡政的主要原因也根本不是像沒寫自媒體說的那想是為了針對印度裔，而是面臨市場環境和公司運營情況，推特的已經到了不裁員不行的地步了。

4）主要是最近幾年兩國的關係決定了華人對印度存在不一樣的看法，特別是一些媒體之前把印度裔在全球500強企業吹的太厲害了，所以這次看到推特被裁的高管中正好有兩名印度裔，好像終於抓住了什麼把柄，用來炒作絕對能帶來流量。

謠言止於智者，多讀點書，少看點自媒體還是有用的。

不惜賠償3.7億巨資也要解僱印裔高管，除非是實在無法忍受，否則一向以“摳門”著稱的馬斯克絕不會這麼做，要知道首富馬斯克曾被前女友吐槽“睡破洞床墊、住破房子……”。

豪擲440億美元，馬斯克成為推特的新主人，自接手推特的那天起，馬斯克在推特大搞裁員，被裁的員工中既有普通員工，也有CEO、CFO這樣的高管，其中就包括兩名印裔高管。

不知道大家注意到沒有，印裔精英在美國混的可謂風生水起，甚至遠超以執行能力強、學習能力強、吃苦耐勞、從不抱怨的華誼。

舉個例子講，美國三大科技巨頭蘋果、微軟、谷歌中，後兩家的現任CEO都是印裔，知名製藥公司、投行、通訊公司、銀行中，現任和曾任CEO的印裔也不勝列舉。

再比如，美國500強大企業中，外裔擔任CEO的有75家，其中10位是印裔，華裔則只有個位數；再就是矽谷新創企業中，超過1/4是印裔擔任CEO的。

毫無疑問，印度正在向全球出產CEO，但華裔還主要集中在基層各類技術崗位時，不少印裔已經晉升到了管理層。

新老闆入主“三把火”，拿下推特的馬斯克大搞裁員，直接裁掉了約50%推特員工，其中最引人注意的當屬推特四大高管，即首席客戶官（CCO）、首席財務官（CFO）、執行長（CEO）帕拉格 ·阿格拉瓦爾，以及法律事務和政策主管維賈亞· 加德，而後兩者都是印裔。

CEO帕拉格 ·阿格拉瓦爾出生於印度，畢業於印度理工大學，擁有斯坦福大學計算機科學博士學位，被解僱之前已在推特工作11年，後出任推特首席技術官，被裁前在推特總部舊金山任CEO；

另一名印裔高管維賈亞· 加德是一名女性，在法律政策等方面工作經驗豐富。

據悉，為了解僱這兩名印裔高管，馬斯克分別向兩人支付了3870萬美元和1250萬美元的賠償金，總賠償金額高達5120萬美元，約合人民幣3.7億。

帕拉格 ·阿格拉瓦爾和維賈亞· 加德

馬斯克為什麼要裁掉兩名印裔高管呢？是工作能力不強，還是有其他原因？就我看來，原因無外乎以下幾項：

馬斯克之所以出巨資、費盡周折也要收購推特，其目的不是為了掙錢這麼簡單，這一點他在社交平臺上也曾公開說過。而且如果是為了掙錢，也不會在收購完成後讓推特退市並私有化。

不是為了掙錢，那就有更大用處。此前有人分析過，馬斯克收購推特的目的可能是為了將其打造成一個全新模式的社交平臺，或者說是一個“值得期待的超級應用”。

顯然，接下來在大刀闊斧改造推特的時候，一定會面臨或這樣、或那樣的阻力，不排除被推特“德高望重”的元老幹擾或阻撓的可能性，而想要順利推進，自然要清楚清除潛在阻力和“頑固不化”的老員工。

所以，無論是裁員50%，還是解僱高管、解僱兩名印裔高管，其出發點首先是出於正常的人事調整，把他所認為的“異己”清理掉，從而配合之後推特的改造。

這一點也能從他一邊裁員、一邊帶領特斯拉員工加入推特得到驗證，事實上在裁員過程中，50名特斯拉員工已進入推特，其中加大部分是Autopilot部門（自動駕駛）的軟體工程師。

“此時不開，更待何時”？就拿前CEO帕拉格 ·阿格拉瓦爾為例，他在推特工作了11年，在公司裡，關係根深蒂固、盤綜複雜，如果不開掉，如何保證他一定會對新老闆馬斯克“唯命是從”？

別看推特這家公司名聲在外，在全球的知名度都很大，但如其他社交平臺一樣，其實是在連年虧損。

比如在過去的10年時間裡，推特8個財年都在虧損。更直白地說，推特每天均虧400萬美元，一年下來要虧損10幾億。

而在馬斯克收購推特並私有化之後，失去了二級市場融資渠道的推特，可以預見的是，盈利能力將更加舉步維艱。

虧損加退市，想要維持推特的正常運轉，在馬斯克沒有找到新贏利點的時候，唯有裁員才是及時止損最直接、最有效的方式。

其實為了控制成本，馬斯克不僅在本土裁員、裁高管，在全球其他分公司也在大範圍裁員，比如印度分公司的員工人數約為200人，如今被裁到僅剩12人。

推特虧損的財報

不可否認的是，印度裔精英確實有“兩把刷子”，尤其是身在美國的印度裔，他們往往受過良好的高等教育，讀過大學83%的比例，甚至比美國整體59%的比例還要高。

除了學歷上的優勢之外，相較於華裔或者其他亞裔，印裔還有其他優勢，比如相較於其他亞裔，印裔精英在語言環境和文化習慣上，有著先天優勢，能更快更好的融入西方生活；再比如相較於華裔習慣於服從、任勞任怨、不善言辭的性格特點，印裔顯得更為圓滑，他們更懂得人情世故和“抱團”生存之道，往往善於抓住為數不多的晉升機會。

微軟CEO：印裔薩提亞·納德拉

一是學歷，二是性格，這都加持了印裔在美國“風生水起”。但是有利必有弊，這種圓滑和抱團的思想如果出現在職場上，體現出來的就是“拉幫結派”：

印度本土，本身就有著等級森嚴的種姓制度，光是語言就有20多種，不同等級之間的認同感不強，但同一等級的人，往往能互相融入。

在美國或西方這批印裔，基本上都是受過高等教育的印度精英，他們在職場上喜歡搞小圈子，類似的圈子有校友會、企業家協會和黨團等，不同身份的印裔進不同的圈子。

這種所謂的抱團和圈子文化如果出現在職場上，那麼體現出來的就是不講原則的“互幫互助”，比如優先招錄印裔員工、印裔優先晉升、下屬無條件的擁護印裔高管、印裔高管無條件的袒護印裔基層員工等等。

企業和公司本身是市場化的存在，以追求最大商業利益為出發點，“抱團”大行其道難免會影響整體工作效率，亦會在職場中出現不該有的“拉幫結派”，影響正常的生態體系。

所以馬斯克開掉印裔高管，也許真的是對這種抱團的職場文化無法忍受了，在他的字典裡可沒有所謂的“抱團”、“圈層”，與他看重和提倡的職場文化格格不入。

印度種姓制度

綜上，馬斯克不惜鉅額賠償也要開掉一些員工和印裔高管，其實實屬無奈，但凡是能為他所用，我想大機率他不會這麼做，畢竟是家大業大的首富，也不差這一星半點的員工開支和成本。

當時當下，一方面推特在連年虧損，裁員是壓縮成本最直接有效的方式；另一方面接下來馬斯克將對私有化的推特進行大刀闊斧的改造，改造要想順利落實，就絕不允許“抱團”、“拉幫結派”職場行為的出現，必須要把自己信任的人安排進推特，否則可能會壞了“大計”。

馬斯克在花了440億美元天價購買推特之後，第1件事情就是把推特的一眾原高管全部撤退了。

截至目前，馬斯克已經解僱了推特CEO帕拉格·阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）、CFO奈德·西格爾（Ned Segal）、法律事務和政策主管維賈亞·加德（Vijaya Gadde），以及佩索內特。

這幾位高管分別獲得3870萬美元、2540萬美元、1250萬美元和1120萬美元的補償，合計達8780萬美元，約合人民幣近6.4億元。

而在被辭退的這些高管當中，有很多都是印度裔高管，比如CEO以及CFO都是印度裔。

由此可以看出，馬斯克確實不怎麼待見印度裔的一些高管，那為什麼馬斯克要解除這些印度裔高管呢？

從馬斯克所推出的一些變革來看，基本上可以判斷是基於幾個方面的考慮。

雖然印度裔的高管能力很強，而且技術也很強，但是效率真的不敢恭維，在印度CEO的帶領之下，整個推特的效率都比較低。

由此可以看出推特的內部工作氛圍是非常輕鬆的，很多員工都是缺乏緊迫感，都是帶著一種休閒的心態在工作，想幹就幹，不想幹也沒有人逼著你，所以導致整個推特的效率比較低下，長期處於虧損的狀態。

對這種狀況，我相信馬斯克肯定是不太滿意的，所以把一些高管辭掉很正常。

所以我們看到馬斯克一把推特收購過來之後，第一時間就是裁員，不僅把印度裔的高管給裁掉了，普通的工程師也紛紛被裁掉。

在11月初的時候就傳出，推特預計將裁員3700人左右，這個人數佔推特的員工比例至少達到60%以上。

在裁掉大部分員工之後，剩餘的很多員工估計就不能繼續上班摸魚了，肯定要把更多的精力放在工作上，提高工作的整體效率，這樣或許能夠有效扭轉推特的虧損局面。

因此馬斯克把推特的一些高管給辭掉之後，不排除未來他有可能重用一些華裔員工。

印度裔在美國混得風生水起，比如在矽谷很多大企業當中，很多高管都屬於印度裔，我們所熟悉的微軟CEO、IBM CEO都是由印度裔擔任。

而印度裔之所以能夠在美國混得風生水起，有一個很重要的原因就是抱團取暖，印度人在美國都有很多社群，他們在社群裡面大多都只跟印度醫交朋友，實現資源共享而且相互扶持。

有些印度人擔任一些公司的高管之後，往往公司的高中層以及一些基層管理者大多都是印度裔，這無形當中形成了一個封閉的圈子。

這個圈子就像印度的種姓制度一樣，高種姓把低種姓排除在外，這並不利於一個企業的開放和發展。

畢竟對於推特這種企業來說，它是服務全球客戶的，這就需要有全球視野，需要有開放的胸懷，而不能沉浸在自己的圈子當中，這就需要推特的團隊當中有來自不同國家的人才，這樣才能做到百花齊放，才能真正做到走向國際。

所以綜合各種因素之後，馬斯克把推特收購過來，第1件事情就是把印度裔高管給辭掉了。

當然馬斯克把這些印度裔高管辭掉，更多的並不是因為他們是印度裔，而是他們管理下的推特確實一般般，業績不好被辭掉很正常。

1.馬斯克本人是南非出生，跟印度人沒有多大交情，看不慣印度人霸佔美國高科技企業的高管位置。

2.印度人辦事有種姓制度的影子而馬斯克是有自己的做風，不喜歡印度人辦事方式，就辭退了很多印度高管。

3.殺雞儆猴，施加下馬威，保證馬斯克對推特的絕對權威。

4.世界首富可能私底下跟印度人有過節。(個人猜想)

不僅是馬斯克要裁員，整個矽谷的科技公司都在計劃著裁員，裁員大潮史無前例！數量規模高達10萬。

印度向全世界批發CEO，已經是一件不足為奇的事情，截止到現在，印度累計向發達國家移民人口高達1500萬，其中，絕大部分是印度的精英，他們為了追求更好的生活，移民至歐美等發達國家，各大科技巨頭的高管，都有印度裔的身影，甚至是官場，也不乏印度裔，新上任的英國首相里希·蘇納克便是一位印度裔。

此次馬斯克裁員的兩位印度裔分別是CEO帕拉格 ·阿格拉瓦爾和法律事務和政策主管維賈亞· 加德，這兩人被解僱之後，補償給他們3.7億人民幣，以作為他們對公司的貢獻。

被裁的兩位印度裔

馬斯克收購推特，並不被科技行業所理解，他的所作所為，大概只有天才才能看懂，彷彿是在抄底，但是他有把握嗎？賭的成分佔多數吧。在科技行業一片哀嚎之時，馬斯克以全球首富的身份，收購長期虧損狀態下的推特，並介入商業接管。此時你還認為馬斯克對“星際移民”的偉大構想會毫不鬆弛嗎？

馬斯克商業接管推特，可以說是“新官上任三把火”，為了挽救公司於危局，便直接開始整頓，從裁員開始，自然而然，佔據高管多數的印度裔，會被納入裁員名單中，或許是職能問題，也可能是機率問題。一個長期虧損的推特，必須開始斷臂求生，可以說，在商界，沒有一個人有馬斯克這樣的魄力，說裁員就裁員，和說走就走的旅行一樣自然。

此外，印度裔人才在美國已經是“人滿為患”，不論是推特，蘋果，Google，或者是facebook，都有印度裔高管的存在。曾經一度認為，印度人在美國非常吃得開，那是源於他們出色的表達能力，以及一副憨憨的樣子，容易讓人放下戒備，在職場上，自然而然平步青雲。而且印度人善於培植自己的勢力，但這些僅限於印度的精英人士。在美國的印度裔與印度本土的平民百姓，有著天壤之別，這與小時候所接受的教育程度有關。

馬斯克敢於得罪印度裔，他已經是全球首富，做事情已經不需要看任何人的臉色了。不得不說3.7億的補償，確實是高，這也算是讓印度裔高管體面地離開了。不過3.7億人民幣對於全球首富來講，也只不過是一個零頭，幾個小時便賺回來了。

馬斯克之所以能坐上全球首富的寶座，與他的雷厲風行的性格分不開。

態度

我覺得這更多是一種證明，告訴所有人從現在起推特是我的了，我現在是推特的掌門人，任何人都必須聽命於我。

推特現在不是完美的，它存在著各種各樣的問題，而這麼大的企業，問題長期積累，解決問題就不想是大家想的那麼容易了，會遇到很多阻力，這些阻力很大的來源就是原來的公司的員工，或者原來公司文化下培養出的員工，所以對推特內部人員進行大幅度的最佳化就十分必要了。

裁人不是目的，真正的目的是為這個公司注入新鮮的血液，為這個公司注入“鋼鐵俠”的文化，這才是最必要的，所以說賠多少錢都是值得的，這對馬斯克來講也是小錢，就看你想不想解決目前推特存在的問題了，想的話這錢就必須要花。

說句題外話，目前推特存在的最大問題就是，這不是馬斯克想要的推特，在變成自己想要的推特之前，不管你是什麼裔的高管，只要你成為我的阻力，就一定會最佳化你，馬斯克是有這樣的鈔能力的。

馬斯克解僱印度裔高管，寧願賠3.7億，他是傻嗎？

背後的原因超乎你的想象。

馬斯克解僱的推特CEO和CFO都是印度裔，他還把200多人的印度裔員工裁員90%，只留下12人。

現在的美國華爾街和網際網路高科技公司，谷歌、微軟、IBM等等的CEO都是印度人。

印度的這些高管十分團結，就跟中國的潮汕幫和溫州幫一樣，都是抱團馳騁商海。

很多人認為推特的印度裔員工團團伙夥，效率低下。

馬斯克可不慣他們，全部拿下，給自己的人騰位置。一朝天子一朝臣，還是自己人可靠，自己的人用著順手。

還有人認為馬斯克在中國投資建廠，知道中國式管理的精髓，用“九九六”和高效率改造推特。

這兩點都有一定的道理，但是沒有說到點子上。

事實就是，馬斯克真的急了，壓力山大。

時間不等人。

嚴峻的形勢容不得馬斯克有半點的懈怠。

現在推特的情況有多糟糕？

推特每天虧損400萬美元（摺合人民幣近2900萬），近來十個季度的財報有八個季度都虧錢，2023年有可能會虧損49億人民幣。

如果任由這樣的情況發展下去，推特就會破產。

推特的財務如此糟糕，被裁員的印度裔CEO和CFO是難辭其咎的。馬斯克可不會再相信他們。

更加糟糕的是，馬斯克是在火上烤的。

馬斯克420億美元收購推特，他是動用了槓桿，向巴克萊銀行借了900億人民幣。這筆債務的利息每年就是117億人民幣，而推特去年的利潤不過84億人民幣。

連利息都快還不起了，馬斯克能不急嗎？

馬斯克急，他的債主巴克萊銀行比他還急。

為何呢？

因為馬斯克收購推特後，通用奧迪等金主大公司都不在推特做廣告了，紛紛撤資。

巴克萊銀行把馬斯克的債務二次打包出售，一再打折，打了七折 ，還是無人問津。巴克萊銀行估計要虧損210億人民幣。

因此，馬斯克解僱印度裔高管，賠3.7億人民幣，真正的原因水落石出。

這就是錢鬧的，地主家也沒餘糧了。留給馬斯克的時間不多了。他必須讓推特儘快扭虧為盈，還上借的債務。

馬斯克等不了，他只能自己上場，自己出任CEO。

拼了，不裝了，攤牌了。

人前風光 ，人後受罪。

創業的艱辛不是一般人可以想象的。

祝馬斯克好運！

如果你有2510元錢，現在有個機會擺在你面前，你只需要拿出3.7元錢，就可以讓你討厭的一小撮人從你眼前消失，你幹不幹？

你肯定幹！

馬斯克也幹！

馬斯克恰好有2510億美元，拿出3.7億美元來趕走推特高管很正常，既然只花了自己全部資產的百分之十七買下了一間公司，換總經理，換財務總管是應有之舉。任何人都會這麼幹的，不然買公司還有什麼意義呢？只不過，馬斯克辦的此事比較激進，比較果斷，比較高調，缺少了溫情而已。

但這也正符合馬斯克的做事風格，這傢伙是真正的胸懷星辰大海的傢伙，人間溫情還真不在他眼中，這傢伙“只爭朝夕”，他很著急。

至於說為什麼解僱的是印度裔高管。

我認為只是恰好推特的高管是印度裔而已，巧合。

聽其言觀其行，馬斯克不是具有種族偏見的人，一個狹隘的具有種族偏見的人，怎麼可能是馬斯克那種心心念念要上火星的人呢！

馬斯克討厭的是推特之前的經營政策，討厭的是推特高管，不是印度人。

馬斯克要的是推特為他所用，為他製造輿論，從做生意的角度去出發，他也犯不上去對印度人表露出偏見，畢竟印度消費者可不少。

但我在這裡立帖為證，馬斯克早晚要成為惡龍。

他太激進了！