複雜的問題，江東簡單說！

被解聘的印度裔高管

馬斯克解僱的印度裔高管，其中包括兩位，分別是Twitter的執行長和法律事務與政策總監，被解僱後，這兩人分別會獲得3870萬美元和1250萬美元的賠償，共計5120萬美元，約合人民幣3.7億。

馬斯克

馬斯克這麼做的原因，一方面是因為印度人在Twitter中拉幫結派，不僅不利於整體工作效率，而且不利於管控；另一方面是因為一朝天子一朝臣，清走了原來的人，才能放入自己的人，這樣才能利於自己對推特進行管理和控制！

對這個問題，大家怎麼看呢？

據訊息人士透露，主要是因為印度裔在推特內搞團團夥夥，破壞了整體工作效率。

這從側面反映了印度人在海外的一個特點：抱團。

說印度人團結，這似乎與我們的常識不符。

畢竟，印度詩人泰戈爾曾說，“印度從來不是一個國家，而是一個地理概念。”

印度是聯邦制，中央政府控制力差，官方語言就有20多種，還有等級森嚴的種姓制度，看起來更像是一盤散沙，和團結扯不上關係。

但需知，在海外特別是美國的印度裔，大多受過良好的高等教育。

統計資料顯示，18歲以上的美國印度裔中，83%都上過大學，這一比例不僅高於亞裔整體的71%，更遠高於美國整體的59%。

而且，這批人大多都是高等種姓。

高知，高等，屬於同一個圈層，這是在美印度裔團結的基礎。

這種團結，在職場上的表現，就是拉幫結派。

一個印度人當上部門負責人後，就會馬上招入大批印度人。

在晉升中，印度高管會優先考慮印度下屬，印度下屬也會無條件擁護印度高管。

那是回購股票的，怎麼叫賠？那馬斯克賠440億收購推特？賠只賠3個月工資

馬斯克歸根結底還是一個商人，商人都是逐利的，都是來賺錢的，花了這麼多錢買的公司肯定要賺錢，這就需要改革，這也說明了以前的管理層有問題，新官上任三把火，第一把火就是換管理層，把自己的團隊加進來，這樣在工作中自己會省心，但為什麼寧願賠3.7億也要換掉印度裔高管呢？

假如馬斯克是中國的老闆，肯定是不會拿這麼多錢去解僱兩個人的，大陸的老闆精於算計，一般都是把你的權利轉移，讓你自己邊緣化，自己辭職，但馬斯克不同，在他看來時間是最寶貴的，上來的第一個決策就是把推特的高管幾乎都換了，而且裁員了很多人。

馬斯克裁掉了推特的CEO（印度裔），CFO，法律事務和政策主管（印度裔），首席客戶官等。

其中的印度裔高管2名，這兩個人分別獲得了3870萬美元和1250萬美元的補償，按照匯率來算，約合3.7億RMB。

在美國很多的科技公司高管都有印度裔的身影，為什麼馬斯克寧願拿錢也要解僱他們？

根據推特內部訊息，印度裔在推特內部搞小團伙，抱團嚴重，影響公司氛圍，破壞工作效率，挑戰老闆的威信。

在美國印度裔的高管有權利後，大部分都會招聘印度裔的員工，因為這個和印度的種姓制度有很大的關係。

這些印度裔在印度大陸家庭關係緊密，都是有頭有臉的家庭，雖然在美國都是白領精英，但在背後家族的財富更為龐大和緊密。

他們都在一個圈層，高種姓，而且都受過良好的教育，背後的家族關係錯綜複雜。

根據資料顯示，印度裔在美國的受教育程度超過美國的平均值24%,也超過亞裔12%。

一個印度裔的高管在企業中起到了什麼作用？

比如在晉升中，他們會優先考慮印度裔的下屬，不是透過能力而是透過膚色，印度裔的下屬也會無條件擁護印度裔的高管。

在全球印度裔有自己的一套體系，比如美國，印度理工學院美國校友會，幾乎美國大部分的高管都畢業於此。

印度企業家協會，這是全球性的，只要你在國外經商都可以參加，成立於1992年，在13個國家設立54個分支機構，人數眾多。

總的來說印度人抱團，管理很困難，馬斯克是不會允許這樣的團體出現在自己的公司中。

因為在美華人的眼睛裡，是特別不喜歡印度裔美華人。埃隆馬斯克果然是聰明人，收購了推特之後，就大手筆一揮，直接將執行長印度人趕了出去，他不僅把CEO趕了出去之後，還把推特里90%以上的印度人全部趕了出去，只留了12個人進行掃尾。

不得不說，我們真得佩服馬斯克，他成為全球富豪，不是沒有道理的。幹事特立獨行，雷厲風行，執行力強，真讓我們服氣。

馬斯克真是有膽量，有豪氣。那麼為什麼很多人不喜歡印度人？

第一，印度人特別的懶散，毫無時間觀念，容易影響企業文化氛圍。

第二，他們的小團體特別嚴重，一個印度人當上高管後，就會將他們的印度裔員工籠絡上來，不利於企業管理，尤其是他們的宗教文化，還 有階級歧視，更加討人厭，一旦他們是什麼高階階層，還特別的高調。

第三，埃隆馬斯克特別喜歡華人，因為華人勤奮又低調，哈哈哈。

長痛不如短痛，快刀斬亂麻，馬斯克還是有頭腦的人

馬斯克寧願賠幾千萬美金也要解僱的印度裔高管，說他們在內部報團，招募大量印度裔員工，工作效率低下和其他管理問題。

記得暴雪的高管也是印度裔CEO，可能墮落是早已註定的事，之前多少BUG問題，還有內部工作拖拉，排擠人員的事

想想現在美國大公司多少印度裔CEO，感覺也是不錯的。

扯什麼團結問題的一看就對在美國各華人缺乏最基本的瞭解。

美國不是印度人高管多，而是印度裔高管多。印度人和印度裔，一字之差，有根本的差別。說白了，印度裔是指至少第二代，第三代的父輩，祖輩有印度血統的美華人。基本都是完全在美國長大的，父母都至少是中產階級的人。

這個其實很好理解，你當個manager起碼得英語流暢吧。無論對上對下溝通，最基本得能說明白話吧。但這一條基本就把9成9的第一代移民刷下去了。更別提大部分第一代移民最基本的身份問題很多都得折騰幾年，真是十來年才搞定。

第一代移民有成功爬到高位的沒有？有，但很少很少。絕大部分的亞洲人成功案例都至少在第二代或第三代身上。問題是華人才開始向美國移民多少年？而是和印度不一樣，印度人但凡有點技術本事的基本都只能往美國走，但華人選擇就多太多了。

更別提中國和美國冷戰年代忙著鬥法呢，和中國不一樣，印度人開始移民可早多了，所以紮根的也深得多。

實際上，受中國美國近年來對世界主導地位爭奪戰的影響，華裔在美能走多遠近幾十年的前景其實並不太好。當然，中國要是能把美國鬥趴下那以後華裔的路一下子會寬敞很多。

哪有那麼多為什麼，如果高管管理能力很棒，推特發展的很好，會賣給馬斯克嗎？顯然不能，那就是能力不行或者不適合推特唄，不差錢的馬斯克換掉高管也就不在話下了。即便是能力有，對公司的戰略目標與馬斯克不同也可能被裁掉，大錢都花了，如果換你會在乎換高管這點小錢？

大家都知道一個事實，那就是美國網際網路巨頭的高管大多被印度人佔領。

例如：IBM、微軟，到Alphabet、Twitter，都是印度CEO在執掌。

在美國的500強企業裡，外籍CEO竟然有75位，在這當中就有10位是印度裔的。

光是在2021年和2022年，美國指派的印度CEO人數就已經相當於上個10年的總和。

為什麼印度人在美國的企業中那麼突出呢？

這不得不說一下印度的高校錄取率。

印度的高校只有300所左右，而同樣高考規模的中國，有著3000所高校供考生選擇，這其中的錄取率相差了十倍。

每所高校的錄取名額都是極其有限的，一般都在1000人到10000人之間不等，也就意味著，1000萬考生最多隻有200萬考生能夠成功入學。

由於印度種族制度複雜，大部分印度考生都是出生在低種姓家庭，他們都希望透過知識來改變命運，因此他們對成功的渴望極其強烈，這造成了印度高考競爭極其激烈。

再加上印度幾乎變態的錄取率造就了一批頂尖的優秀人才。

還有一點，就是印度人性格活潑，他們更善於交際和處理人際關係，在工作中更容易得到上司的青睞和提拔。

而我們華人大部分人的性格會比較內斂一些，勤勤懇懇地完成自己的工作，不大主動去表現自己。

這就是為什麼印度人比較容易脫穎而出的原因。

另外，印度人比較團結，如果一個印度人當上了一個企業的CEO，那麼這個印度人就更趨向於招聘同是印度籍的新人，這就導致很多網際網路大公司的大部分高管都是印度籍的原因。

儘管印度人能成為美國企業的CEO，但企業真正掌權的還是大股東，所以印度人仍然只是美國的“高階打工仔”。

馬斯克這次開掉了推特大部分的印度籍高管，他認為這些印度高管削弱了推特的競爭力。

這幫印度高管，在公司裡面拉幫結派，把推特變成了印度人的天下，嚴重影響推特的效率。

作為一名實幹家，馬斯克是非常忌憚這幫關係複雜的印度人，這也是他為什麼寧願賠3.7億，也要將推特的印度裔高管全部解聘的原因。

馬斯克收購推特後，解僱了幾乎全部的高管，推特CEO帕拉格 ·阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）、CFO奈德 ·西格爾（Ned Segal）、法律事務和政策主管維賈亞· 加德（Vijaya Gadde），以及首席客戶官莎拉·佩索內特（Sarah Personette）。

基本上是一鍋端了。

值得注意的是，CEO帕拉格 ·阿格拉瓦爾和法律事務和政策主管維賈亞· 加德，都是印度裔。

這兩人被解僱後，將分別獲得3870萬美元、1250萬美元的補償，合計達5120萬美元，約合人民幣約3.7億元。

馬斯克解僱印度高管，主要原因為：

馬斯克認為，推特和美國本土的很多網際網路企業一樣，被印度裔“佔領”，這些人在企業拉幫結派，阻礙企業發展，嚴重影響效率。馬斯克上任第一把火就直接開除了50%的推特高管，絕大部分是印度裔。有人稱馬斯克為推特滅霸。

“解救”特朗普。馬斯克入主之後，以最快的速度解封特朗普的推特賬戶，恢復其發言自由。馬斯克這一舉動，迅速得到特朗普的讚賞，更是稱其為“地球上最務實的人”。

當然不可能是收購推特為了解放特朗普，只是順手而為之，這也顯示了這位首富是支援共和黨，不排除共和黨再次上任後會給馬克思政治回報。不過，特朗普確實是那個印度高管親自給封的賬號。

還有一個原因是現在的美國，印度高管都在抱團。近年來矽谷的很多大的IT公司CEO位置都被印度裔佔了。

谷歌、微軟、Adobe、IBM、帕洛阿爾託網路這五家大型美國科技公司的CEO都是印度裔，有人將他們合稱為“五印良品”。

可馬斯克卻選擇裁掉大部分的印度員工。據知情人士稱，Twitter在印度的員工數量略多於200人，大約只有12名印度員工得以保留工作機會。

當一個印度人當上部門負責人後，就會馬上招入大批印度人。在晉升中，印度高管會優先考慮印度下屬，印度下屬也會無條件擁護印度高管。

因此，推特印度高管連同印度籍員工都被馬斯克一鍋端了，不知道是不是對這個國家有什麼意見呀！

當然還有一個原因就是安排自己人上位，沒位置了自己人怎麼上位呢？

正所謂，一朝天子一朝臣。

收購推特後，馬斯克已帶領50多名特斯拉員工加入推特，其中大多數為來自 Autopilot部門的軟體工程師。

只有裁掉一部分人，才能安插自己的“嫡系部隊”，馬斯克才能獲得對推特更大的掌控力。

因為推特現在虧損嚴重，高管無能還在搞團伙，炒掉高管無可厚非，後面推特要放棄廣告業務，實行新的模式，能不能成功現在不知道，不過馬克斯確實霸氣，上任就炒光了所有高管，被稱為推特滅霸並不過分！

我只能說炒的好，炒的妙，炒的呱呱叫！馬斯克確實霸氣！咱吃瓜群眾看戲就好！

主要是已盈利為目的，原因無非是“新官上任三把火”樹立威信，再者就是怕印度裔在推特內部開“小灶”，破壞了整體工作效率。

答案很簡單：馬斯克決定對 Twitter 進行全面改造。因此，他不希望任何老牌影響者妨礙他計劃中的新方向。

清潔房屋是新的所有者的常見做法。可以說，這是一種擺脫舊氣味的方法。

馬斯克知道解僱他們意味著其他人也會辭職。“其他人”很可能只是受到這些高管的保護。

他將很快組建一個新團隊並將 Twitter 放在新技術的商業軌道上。

這在美國公司中很常見。

印度在外抱團非常厲害。

當一個公司有一個印度員工的時候，要不了多久，公司就都是印度員工了。

而且印度人非常善於社交和吹牛逼，所以印度高管很多。

當然他們自己肯定也有本事，但是絕對不像他們自己吹得那樣厲害。

馬斯克需要人來幹事而不是吹牛逼。

首先馬斯克不缺那個錢，他花費400億美元收購推特，其實很大部分是為了實現自己的商業圈的閉環，畢竟只有佔據了話語權才能對自己的商業版圖形成一個有利的在外環境。

既然要掌握話語權，那麼推特就必須要完全為馬斯克服務。由於推特在之前，存在大量殭屍粉，又傳播虛假資訊，又影響輿論走向，幫助民主黨拜登成為了美國新總統。那麼，馬斯克上位，首先要解決這些問題，最直接的方式就是解僱推特的高管。

馬斯克要的的是工作效率，而不是其他什麼東西，人員多不多不重要，他不需要那麼多不作為的管理人員。

只要能提高工作效率，什麼都不太重要，所以該解僱就要解僱，而且是從頭到尾的對推特員工進行了一次洗禮。

他在推特上發文表示，關於推特公司裁員，當公司每天虧損超過400萬美金時，這別無選擇。支援老馬，拿著高薪天天讓公司虧錢的人不裁掉留著過年。

印度人在美國已經形成了自己獨特的生態體系。

最近，馬斯克在推特大搞裁員，引發各方關注。

新老闆上任，三把火。

馬斯克確實夠 " 任性 "，直接裁掉了一半的員工。

馬斯克大裁員，主要有幾個理由：

一是虧損嚴重。

FactSet 的資料顯示，推特在過去 10 個財年中有 8 個財年出現虧損。

按照馬斯克的說法，推特每天虧損超過 400 萬美元（約合人民幣 2891 萬元），除了裁員 " 別無選擇 "。

被收購的公司企業文化不一定和馬 原來建立的公司的企業文化相同，我覺得這個高管既然能做到這個位置，能力肯定是有的，那就可能是接受不了馬 的企業文化吧；

企業文化雖然是無形的，但作用卻很大，比如凝聚人心、讓企業裡的人知道什麼該做與不該做等等，我覺得說簡單點就像一個人的座右銘；

如果高管與企業領導人的觀念不合，企業很可能不隨著領導人的意願發展，這肯定是企業的領導人不希望看到的；

而且越是高管，越有權指使帶動更多的人，企業的發展軌跡偏離企業領導人的預期可能越大，所以馬 作為企業的領導人，為了企業未來的發展，必須解僱這個高管

日前，馬斯克在成功收購推特後高調宣佈，對推特進行大規模裁員，其中包括兩名印度裔高管，而且是寧願賠償3.7億也要解僱，這背後究竟有何原因呢？

據外媒得知，馬斯克欲花費3.7億賠償金解僱的印度高管為：CEO帕拉格 ·阿格拉瓦爾和法律事務和政策主管維賈亞· 加德。

這兩人被解僱後，將分別獲得3870萬美元、1250萬美元的補償，合計達5120萬美元，約合人民幣約3.7億元。

如此龐大的解約金，馬斯克也願意支付，可以看出，其對推特內部管理問題早已忍無可忍，必須快刀斬亂麻，至於寧願賠償3.7億也要解僱印度裔高管，我認為這背後有以下幾點原因：

一、印度裔高管及員工在推特內搞團伙，拉幫結派，這嚴重地破壞了推特公司整體的工作效率與公司風氣。

通常情況下，一名印度裔員工做到管理崗位後，會迅速地發展招收大批次的印度人。在晉升過程中，印度高管也會優先考慮印度下屬，印度下屬也會無條件擁護印度高管。這就形成了一個派系，從而讓高層領導者難以管控。

二、馬斯克此舉是儘快將自己人安插進推特公司，更好地控制推特。

俗話說得好“一朝天子一朝臣”，馬斯克此舉也很好理解。在完成收購推特後，馬斯克帶領50多名特斯拉員工加入推特，其中有絕大多數為來自 Autopilot部門的軟體工程師。並且只有裁掉對自己威脅大的印度裔高管，並替換成自己的“嫡系部隊”，馬斯克才能獲得對推特更大的掌控力。

綜合以上幾點原因分析，就不難理解為何馬斯克寧願賠償3.7億也要解僱印度裔高管。

如果再不開除印度人，推特就要變成印度人的推特了。馬斯克收購推特以後表示公司每天虧損超過400萬美元，還有可能會破產，所以裁員別無選擇。在馬斯克裁員大名單裡呢，有很大一部分人是印度人，包括印度分公司的200人就裁掉了90%，只留了12人。很多人就在解讀說馬斯克對印度人有偏見，其實並不是因為馬斯克對印度人有偏見，主要是因為印度一在推特內拉幫結派，破壞了整體工作效率。印度裔的這種團結就跟我們的溫州幫有點像，出門都是老鄉幫老鄉，老鄉帶老鄉，在職場上的表現就是拉幫結派。比如一個印度人當上部門負責人後，就會馬上招入大批的印度人，在晉升中，印度高管也會優先考慮印度下屬，印度下屬呢也會無條件擁護印度高管，這樣不斷招進來的這些印度人，又會再介紹老鄉進來。過一段時間你會發現，怎麼整個公司大部分人都是印度人呢？所以馬斯克裁員名單中有大量印度裔也不奇怪，因為他們在推特公司的人數本來也挺多，所以裁員的時候也比較突出。實際上印度人走出國門後是比華人更加團結的，正早進入美國的印度裔會提前新加入美國的印度裔，讓新加入美國的印度裔少走彎路，被提攜的印度裔也會永護他的前輩，也能讓天資本來就不差的印度裔精英在美國獲得更好的發展機會。所以我們可以看到谷歌、微軟、推特、花旗、百世、諾基亞、IBM、新長等等做十個國際知名大企業的CEO都是或者曾經是印度裔。很多人說印度人是天生的管理者，因為他們生活在有近14億人口的土地上，光是生存都很困難，更不用說出人頭地，所以他們必須從小學會如何適應困境，如何克服艱難險阻，如何充分發揮所長解決問。問題，因此管理能力就與生俱來了。如果真的是這樣，那為啥印度國內的優秀企業這麼少呢？所以，出國後的印度人，團結才是他們的法寶。在商界，他們透過團結形成相互支援的利益體系，在企業內部贏得一席之地。

俗話說，努力的方向錯了，越努力損失就越大。馬斯克寧可賠3.7億，也要解僱印度裔高管，就是要避免跟他的發展理念不一致的高管造成更大的損失，賠錢事小，影響公司發展的進度才是更大的損失，畢竟他已經不缺錢了。