我覺得各地為搶人才，出臺各種優惠政策，吸引人才，留住人才。是渴望人才，為當地發展助一臂之力。各地除了不遺餘力招攬人才外，我認為充分利用人才，人盡其才，不浪費人才更重要。其實有些崗位工作定性，需求哪類專業人才，都是比較模糊。造成人才浪費，也留不住人才，即使留住人才，但因崗位定性，無好平臺，人才也無法展示其才能，最後人才變成庸才。我之前看到有些大企業甚至上市公司研發部工作，有些輔助性技術崗位也要求博士，碩士生。其實這些輔助崗位一個稍有經驗的本科生，大專生都完全可以勝任。這類現象比較多，其實很多有成就的科技人才專家，都是從實驗室裡滾打滾摸走出來的，只有真錘萬煉，不斷從實驗得出真諦科學成果，任何科研理論只有轉為實際滿足人們需求的產品，才經得起市場檢驗及產品價值。中國是科技理論人才強國，但欠缺是如何把科研理論轉化為可製造性產品工藝的人才。有些科研理論論文一直處於理論上，無法轉變為造福人類有價值的可制性的生產產品。

人才培養有的還沒出來，就出國留學，然後學術無國界思想下，留在哪裡，餘下人才各方急於求成需要大才天才。其實人才需要培養，需要伯樂需要和氏，除了學校以外，更多需要社會上企業，職業培訓機構參與，但是“出資方”主要孩子父母，就業後企業多數只想吃肉，連殺豬都不想，希望來的人才第一學歷越高越好，哪怕是個飲水機管理員都恨不得大學本科畢業，其次要求你啥都會，巴不得你領一份幹幾份工，至於培訓少之又少有的幾乎沒有。企業學不到東西，自己也離開學校，只能去找社會培訓機構，而這些又存在互相拆臺，教學水平參差不齊等等亂像，久而久之造成人才異常緊張，多數“和氏璧”“千里馬”在哪裡，由於沒人“下功夫”而懷才不遇。政府這一行為短淺短淺又助長了這種“懷才不遇”惡化。一人才從畢業到退休起碼有40年，但是每年缺除了市場需求擴大，其中不少好不容易培養出來，不是辭職去了國外，就是考公務員了，這樣子反而又加劇這個目光短淺行為愈演愈烈。看看二戰日本，老飛行員被盲目死拼消耗光，人才斷代後年輕只能開自殺機，這侵略者教訓，是非常深刻的。與其搶不如學當年建國時期工業五年計劃一樣，耐下心去培養一批人才，這才是持久。

最近這幾年我們看到各大城市為了搶佔更多的優秀人才，紛紛出臺相關的人才引進政策：

廣州推出了約三萬套面向用人單位整體租賃的新就業無房職工公共租賃住房，主要面向廣州市高新技術企業、創新標杆企業、高等院校、科研機構等群體。

武漢市委市政府提出 " 未來五年，建設和籌集兩百五十萬平方米以上大學畢業生保障性住房，通過此項政策的實施，大學生將以低於市價 20% 的價格購買到安居房或是租到租賃房。

寧波大幅降低人才落戶門檻。大專應屆畢業生在寧波可先零門檻落戶後再就業，取消住房和工作限制；中專、高中學歷在寧波工作滿兩年，無房也可以落戶。

南京宣佈針對來南京面試的非在寧高校 2018 屆應屆畢業生，南京市將給予 " 面試補貼 "，標準為人均 1000 元，成為國內首個對應屆大學生開出 " 面試補貼 " 的城市。

隨後鄭州市，長沙市等城市也出臺了相關的人才引進計劃。

看了上述的各個城市的人才引進政策是不是心動了，正如電影《天下無賊》中，葛優的一句經典臺詞："21 世紀什麼最重要，是人才！"

這 " 搶人才大戰 " 背後的原因究竟是什麼？

因為在這個資訊化的時代，經濟的發展變得對人才的依賴越來越重，所以各大城市爭奪的物件便不再是能源資源，而是人才資源了，而且人才現如今已經成為全球最稀缺的資源了。於是乎，各個城市紛紛加大力度，各出奇招，正所謂八仙過海，各顯神通，為的就是留住人才。

通過給予補貼、開放落戶和發放房票，讓已有的人才願意留在這座城市，讓外來的人才能夠被條件吸引前往這座城市，而推出的這一系列人才政策裡面既有對於人口老齡化和人口危機的提前佈局，也有面對產業升級和科技創新發展帶來的現實壓力的有效緩解措施。

" 搶人大戰 " 對我們的影響：

這一系列人才政策，給那些認為讀書無用論的人打了一大大的耳光，它讓我們第一次感受到了知識的價值和力量，也讓人看到了所謂學歷的含金量。而對於普通人來說，讓我們看到了讀書的價值，也認識到了知識的重要性，因為書中真的有黃金屋。

具備高學歷或專業技能的普通人收入將會大大提高，可選擇性也會隨之擴大，而廉價勞動力的生存空間將會更加縮小，生活也將會更加艱難，所以就讓我們一起努力讀書學習吧，因為未來你的學歷和知識就是一套房子呀。

想到這裡，暱稱心中頓然生起一股學習的動力了，終於我的學歷要派上用場了。嘻嘻！

看在小編這麼努力碼字的份上，不給個贊再走嗎

搶人大戰說明城市的發展最終還是要依靠優秀的人才，有人才能帶動經濟的發展。以前通常大部門優秀的畢業生會選擇北上廣等一線城市，目前我們可以看到很多新一線城市，比如南京，鄭州，長沙等地紛紛降低落戶門檻。一方面的門檻的降低，從另一方面也可以看出這些地方的經濟發展迅速，有優秀的企業才能夠真正吸引人才。

其次也說明城鎮化的還在繼續，目前很多城市的城鎮人口數量還不能滿足城市發展的需求。

從另一個方面也說明教育的重要性，要想留在城市並且有比較好的收入待遇，對於大多數的普通人來說教育還是目前為止最為可行的方式。

搶人大戰並不完全意義上求才如渴，是受制於城市購房資格限制，一二線限購規定:只有大專以上院校畢業生，有城市就業合同即可落戶購房貸款。現在的城市發展拼的是院校畢業生落戶購房，拼的是房地產，拼的是城市建設，外貿企業發展是源動力，為什麼內陸城市拼不贏沿海城市，源動力不足而已，多發展外貿企業，而外貿企業以民營經濟為主體，應大力幫扶支援外貿民企的發展，成為永不枯竭城市發展的源動力。

近幾年各城市都紛紛出臺相關人才引進大學生等搶人大戰，是因為以後在這個資訊化時代，經濟的發展變得對人才的依賴越來越重，以後每個地方發展都離不開稀缺人才和科學技術，所以誰搶的人越多對當地發展就越好，也彌補了人口老齡化和人口危機，提前佈局也面對產業升級和科技創新發展帶來的壓力有效的緩解措施。

搶人才、搶有知識有本領的年青人就是搶未來城市的興旺和未來！高昂的生活成本和天價的房子成了年輕一代的攔路虎！逐漸老年化的大城市，年輕人想進去又進不去，應該引起各職能部門的重視了！

通過這幾年的高速發展，國內許多大城市的硬體都提上了一個新的水平檔次。故而也形成了千城一面的局面。未來城市之間的競爭和差異化可能也體現在各自的遠實力上邊。說到底也就是人才的競爭。只有不斷地提升人才儲備，由量到質的提升。才可以充分的改善這個城市的遠實力。因而使這個城市在國內發展中處於上游的地位。這幾年，基本上大城市在資源上形成了贏者通吃的局面，如何做大做強自己，形成在區域甚至全國和世界範圍內的具有影響力的頭部城市是每一個城市現在重點規劃的目標。因而對人才的爭奪大戰也異常的火熱。

有人氣才能生財。生財需要人才。人才,特別是優秀人才,才是一個城市,一個企業興旺發達的標誌。京滬廣深為何走在全國的前面,皆因聚集了全國過半的精英。人才決定了財運,國運。華為之所以以5G領先全世界,就是因為歷來重視人才,超高薪吸引人才,才不被美國卡死。所以,各大城市紛紛推出招聘人才的優惠政策,。有了人才,就有了生命力,就能長盛不衰……。

21世紀什麼最重要，當然是人才，一個城市的發展離不開人才，一個國家的發展更是離不開人才，爭奪人才，就是爭奪更好的未來。

專業人才是經濟高質量增長的核心因素

這種現象是正常的，但是不能盲目的擾亂市場。要用辯證思維看待這件事!

中國目前經濟增長已經由高速增長轉變為高質量增長，人才是高質量增長中不可或缺的重要因素，再加上中國實行的人才創新戰略。這使得人才成為一個企業乃至一座城市發展的核心力量。尤其是大城市對人才的需求更加大。

優點：

1、優秀的人才入駐企業或者城市，肯定對該企業或城市的經濟建設帶來新鮮的血液，也會帶來活力。

2、因才就業，讓自身能力強、素質高、積極向上的奮鬥者有施展才華的地方。

3、增加人才拼搏積極性，不斷提升自己。

缺點：

1、易導致區域發展不平衡，收入差距加大。

2、造成“就業難”“招工難”的矛盾問題。

3、易導致人口流動大，社會不安定因素增多。

各大城市的搶人大戰，說明各大城市建設的迫切，說明人才的重要，也是國家保就業政策的強有力推動。

社會建設最核心的資源是人。戰略規劃離不開大格局的人，專案實施也離不開實幹也能幹的人。

當然，各大城市展開搶人大戰，也不是不加選擇地收羅人。沒有真才實學的人，肯定不會被錄用；不能為其所用的人，也會被淘汰。

所以，每個人不僅要不斷強化自己的素養和能力，做好應聘所選行業和職位的充分準備，也要對於各城市的發展趨勢及其特徵做好全面瞭解。然後，再根據自己的特點和職業規劃意向投遞個人應聘資料，才能找到適合自己發展的平臺。

隨著城市化程序的加快和現代科技化的需要，人才戰略是高新科技發展的重頭戲。所以各城市推出一系列優待政策，體現了城市對人才的需求和對城市發展的責任。這就對當局提出了更高的要求，無論從城市管理，配套設施建設，文化建設都突出亮點，這樣人才願意來，留得住。

答：人才，什麼叫人才。應是會做事、能做成事的人才叫人才。有俗話說，三百六十行，行行出狀元，那麼社會有三百六十之多中，在現在的大城市來看，發展不完全相同的吧，以北上廣來講，他們都是老城市，各行各業發展很好。而深圳則是新崛起的城市，各行各業正在發展中，所以北上廣的人才蜂擁而來深圳，這來的人有的不是搶來的，而是自已來的，隨著時間的推移，各個城市的弱點暴露出來了’，如有的城市房子不夠住，來工作須租房，租金又貴，使來者須慎重考慮來否，有的在那城裡工作多年了，自已的小孩要上學了，沒有戶籍在當地，學費比有戶籍的高得離譜。政府對這一切看到了，採取了建造供租房，專供有一技之長之人居住，准許或降低戶籍入市政策等，這樣一來，你城這樣，我城也這祥或比你市更放寬政策，搶人大戰開始了。丶

城市的建設和進步都離不開人口，人口多的城市發展一定不會太慢，有人就會有消費，有消費才能有各種創業和各種工作的需求，所為人多力量大在這裡也可以體現出來，人多什麼事都有人去做，很多方法和科技都需要人去想，所以推動城市發展的一個重要指標就是人口，所以各大城市才會創造各種有利條件，就是為了吸引和留住人才。

1.人才不夠用才會搶，為什麼人才不夠用，出國發展多，基礎研究大學少。

2.人才是未來，所以才會搶，活在現在的城市，永遠比不上謀局未來的城市。

3.人才，地區經濟發展是分佈不均勻才會搶，而地區發展不均勻是自然環境和政策導致的，要科學對待。

搶人大戰各地出臺啥措施我倒是不熟，但是一個城市一個省想要留住人才，沒有好的措施，提供不了好的環境和工作機會肯定是不行的，很多省都有數萬的打工者漂泊在外，那就是他們本地的措施沒做好，別說搶人了，自己人都跑了，所以一個地方想要發展，想要增加GDP，領導想要升官發財，不但要留住人還要引進人才，增加各種機會，增加人民收入，提高各種福利待遇，包括醫療居住等

人才是城市的核心競爭力和創造力。城市的基礎就是硬體人才是軟體，所以只要城市硬體足夠好城市足夠包容，人才有了足夠空間，城市才有無限可能。

人才是第一生產力。不尊重人才不留住人才註定做不大做不強。企業如此，城市如此，國家亦如此。所以啊，希望我們的國家我們的社會一定要重視人的價值，重視生命個體的價值。

隨著社會發展和科技進步，人才的作用愈發凸顯，對人才的競爭也越發激烈，為此許多城市出臺了諸多優惠政策，從解決戶口到提供培養費用，以此留住人才。應該說，這是中國社會發展的一個進步，是政府積極推動社會發展的有力舉措。人才是最重要的，對於一個城市而言，特別是對於一個城市未來的發展而言，人才的數量與質量決定了一個城市的發展速度和質量。