關於人才這個問題，應該說不是現在重視人，而是什麼時間都重視人才，在國外人才是多年來都是如此，而中國在戰亂其間有些地方不如其它國家，但是中國在戰亂其間對於軍事人才也是相當重視的，那個時候主要是要戰勝來犯之亂，看一看，中國的開國軍事家，在看一看偉大的軍事家毛澤東主席，是他老人家把一個貧窮落後的國家，一手發展壯大起來了，把來犯之敵趕出中國，平定了國內蔣介石集團的國內戰爭，建立的中國，再看看戰爭造就多少英雄，再看看毛澤東陪養了多軍事其才，使我大中國在世界上揚眉吐氣，使我大中國一步一個腳印，成長為現在軍事強國，又經過幾代領導人的英明領導下，終於成為世界上的一強國，大國地位，看當今世界，那個國家能和我攀比，人心齊，泰山移，我大中國現在對這個人才相當重視，對這個科技研發也是大量的投入資金的，如今，不管是那個國家，只要你重視人才，開發人才，關心人才，就能獨步天下，以前美國對人才挺重視的，而且他那時國也有錢，人才也多，科技發就厲害，而如今，看我大中國，要比嗅老美好的多，現在中國的人才濟濟，科技發展日新月日，已經走在世界的前列，而現在很發達國家的人才一直往中國跑，這就說明了中國抓住要點，成就了人才，而且中國資金方面投入大，所以成果就多，所以說只要有人才，不管國家還是企業，都是所向無敵呀！

近幾年出現的城市“搶人大戰“，是中國社會經濟發展的必然結果。尤其是包括長三角、珠三角、雄安、海南、粵港澳大灣區等特大都市圈的逐漸形成，也帶動了二線城市的擴張，極大地拉動了人口的轉移，同時也突顯出城市管理型與技術型人才的缺乏，一場“搶人大戰"的好戲隨之上演。

首先是城市管理人才。都市圈的形成，必然對社會、經濟、文化、衛生、規劃、環保、綠化、交通、安全、通訊等等部門的管理工作和管理水平提出更高的要求，對人才的需求就感到迫切起來，地方政府就會出臺很多具有吸引力的政策，比如落戶、住房、工資待遇、辦公條件等等，用政策招引與穩住人才成為必然趁勢。

其次是科學技術人才。都市圈經濟的發展，必然與現代化大都市相匹配，也必然要融入到第四次工業革命中來。因此，引進工業製造、智慧城市、無人駕駛、現代網路等方面的科學技術人才，對於一個現代化大都市來說，顯得尤其迫切，政府也會出臺更加優厚的"搶人"政策。

這些年來，國內各大城市的搶人大戰並沒有停止，從一二線熱門城市的搶人大戰開啟，到三四線城市積極開展人才營銷策略，再到近年來各地區人才鼓勵政策的先後出爐等等，搶人大戰越演越烈，其背後無不體現各主要城市對人才的儲備需求和渴望。也呈現出中國人才管理上的亂象

人才，無疑成為了當今社會最核心的競爭力，而對於一個地區、一個城市來說，人才不僅可以增強一個城市的核心競爭力與發展活力，而且還可以引領當地科技發展，促進當地經濟。但如果因為全中國人才缺乏一盤棋考慮，放任各地爭搶人才，勢必引起人才流動不當，就會招致人才流失，發揮不出人才使用效率，進而造成人才資源亂費，這就得不償失了。

古往今來，科學發展、社會進步，人類發展都離不開人才。人才是一個國家的戰略資源，國家，社會，每個大小城市和發展都需要真才實學的帶頭人。都離不開政治過硬，思想品德高尚，有智慧的學科帶頭人。他們是社會發展的動力，更是科技發展的支柱。這就更加需要國家統籌規劃，確保人才流動全國一盤棋。上世紀六七十年代用毛澤東思想武裝起來的，具有大寨精神、大慶精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神、兩彈一星精神……等大批實幹科技人才給我們這個社會留下了寶貴財富。激勵著新中國一代又一代創業帶頭人砥礪前行，才成就瞭如今的輝煌。

人才是第一生產力，只有不斷完善人才培養機制和人才配套管理體系，築牢拓寬展示人才活力平臺，促進人才健康成長和合理流動，促使用好人才、護好人才、管好人才，做到人盡其才，才盡其用，給他們以足夠的創造發展空間，切實讓有真才實學能幹品優等德才兼備之人脫穎而出且有用武之地，讓他們活得好、邁得開，甩得脫，幹得起，扛得住。這樣國家興盛就更有把握！民族興盛就更有希望！但如果人才導向不正，勢必導致錯用有才無德，無才無德，德不配位之人，那樣就會導致人民遭罪，國家遭殃，社會倒退。

科技改變人類的生活，美國從20世紀初就人才戰略，從世界各地主動出擊尋找人才重用人才是美國成為科技強大國家。

第一，中國從建國以來，黨和國家領導人就重視人才重用人才，上個世紀為了讓老一輩科學家錢學森等回家，國家想出了一切辦法，終於是錢老的一批科學家回國發展，為國效力，是中國有了兩彈一星，是中國成為世界上軍事強國。

第二，科技推動城市的發展，對人才的需求越來越大，人才的重要性也凸顯出來，所中國各大城市用各種方法挽留人才，也當地非常優越的引才政策，大家都知道人才是第一生產力。

第三，中國企業引才也是重磅頻出像中國民企華為，像找明星一樣找人才，華為在全球百萬年薪酬，招募天才少年計劃，再由各地送房送車對安家入戶的優惠引才

政策。

第四，重視人才引進，是一個國家強盛的基礎，我們古時有一句話，千軍易得，一將難求，中國的科技強盛，正是由這些各個領域的將式的人才，引領著我們的企業，走向一個又一個的輝煌，我們的國家是我們的驕傲。

一個城市能不能長期的搶人 還是要看當地的生活狀況 外來人口能不能尋求到歸屬感吧 有人口的城市經濟發展以及房價才有保障

所謂人才，是在社會實淺中工作，學習獲得的技術，經驗，要領，是用心血，汗水得到的。部隊傳統訓語“夏練三伏，冬練三久"之說，這就是用血與汗寫出得到的總結鐵的紀律。毛澤東講“調查研究，到實淺中去鍛鍊，學習。"過去黨的組織培養幹部也是從基層工作，學習，鍛鍊，班子老中青階梯式傳，幫，帶，而產生，在工作，學習，中磨鍊觀察發現培養幹部，是科學的工作流程。幹部的使用是發現他的思想性，政治覺悟性，聰明才智性是為誰服務，這就是人才。人才是在社會實淺中發現的，又紅，又專的業務能手，組織力，貝有社會效用，是真才實用，社會認知的！

二零零九年，權威機構第一次提出了收縮性城市這個概念。中國有大量的城市人口在流失，戶籍人口遠高於常住人口。這就是最近十年收縮非常嚴重的城市，它分佈在中國大大小小各個角落。

各大城市搶人才很熱火，但各城市的人員平衡更需要。人人都往大城市去了，大城市的各種資源會明顯出現緊張，一邊就會出現人去樓空，只留下老人和婦女兒童的奇怪現像。

經濟需要發展人才輩出，社會城市化更需要人才市場，愛護人才，關心人才，重視人才，科技是第一生產力，祖國的昌盛關係到民族富強，維護復興強國之路所必須，因此各大城市搶人才也是為了謀生路不惜努力 ，讓經濟區域發展更多的展現！

搶人才是國家發展水平的標誌，至少比投資幾個億乃至幾十億建一些無用的旅遊娛樂專案要好得多。

科技發展進入高科技時代，依靠傳統的投資拉動經濟的增長己後繼泛力，必須依靠科技創新來形成新的增長點，依靠科技創新同時還能避免與人進行低水平的競爭。然而科技創新靠的是人才，沒有人才，高科技是買不來的。有了人才，才有可能創造新科技，形成高新產業的高地。因此，人才是二十一世紀最寶貴的資源。

大勢所趨。

1.城市就是人的集合，人數量越多，能夠產生的機會越多。例如，如果市區人口沒有超過300萬，不能修地鐵，大家只能在路上慢慢堵著。而而地鐵的修建不僅僅是方便出行，由修建地鐵帶來的相應就業機會和產業對於城市又是一波利好。

2.不止看人的數量，還要質量。各城市搶的主要是各大院校畢業生、高新技術企業和科研院所的技術人才，這些人集聚在一起，才有可能碰撞出創新火花和商業靈感，對當地的單位貢獻程度越高。一群小學沒畢業的人聚集在一起，吃喝玩樂的可能性更高，發明創造的可能性不大。

3.雖然沒有名說，但各城市更想要的其實是年輕人，人才租賃用房、面試補貼、大學生公租房，政策以招攬年輕人為主。畢竟，年輕人才是生產和消費的主力，後浪才是無可匹敵的未來。

4.中國開始不去老齡化時代，勞動人口增量年年下降，人作為生產和消費主體，作用會越來越重要。人工智慧會不斷髮展，其生產製造能力會不斷增強，但他們基本不會去消費。拉動消費還是要靠人。

在近幾年來，全國很多城市裡，特別是一二線城市，各省會城市紛紛出臺引進人才的積極措施和優惠政策，都在爭奪人才，有的城市已引進了大量的人才。

那我們知道，一個城市，一個地區，事業的發展，經濟要騰飛，人才是關鍵的因素。而對於人才來說，能落戶於條件優越的城市，也是心中所想往的。這是兩廂情願的好事。

但是，在這種現象中的背後，也給我們值得思考：

一、現如今中國東西部發展不平衡，如果人才都被髮達地區吸走了，西部怎麼發展，西部大開發的任務還能如期完成嗎？

二、人才一般都是集中在省會城市中，會造成省會以下城市人才缺乏，經濟發展會更不平衡。

三、大量人才引進，必然會拉動房地產業，雖然會增加本地經濟總量，但一些炒房客會伺機而動，中央對房地產的調控會受到影響。

因此，在引進人才的同時，如何把問題考慮得更深遠一些，更周全一些必須引起當地領導和相關部門的重視。

最近這幾年我們看到各大城市為了搶佔更多的優秀人才，每個大小城市都需要真才實學的帶頭人。城市的發展都離不開政治過硬，思想品德高尚，有智慧的學科帶頭人，他們是社會發展的動力，更是發展的支柱。六七十年代用毛澤東思想武裝起來的大寨精神，大慶精神，焦裕祿精神，紅旗渠精神，給我們這個社會留下了寶貴財富。激勵著一代又一代創業帶頭人。

古往今來，科學發展都離不開人才。只有用好人才，養好人才，給他們創造好的發展空間，才能留住人才。只有德才兼倍，才能服務社會。如果有才無德，德不配位，人民就要遭難，社會就會倒退。

所以各城市紛紛出臺相關的人才引進政策：

廣州推出了約三萬套面向用人單位整體租賃的新就業無房職工公共租賃住房，主要面向廣州市高新技術企業、創新標杆企業、高等院校、科研機構等群體。

武漢市委市政府提出“未來五年，建設和籌集兩百五十萬平方米以上大學畢業生保障性住房，通過此項政策的實施，大學生將以低於市價20%的價格購買到安居房或是租到租賃房。

寧波大幅降低人才落戶門檻。大專應屆畢業生在寧波可先零門檻落戶後再就業，取消住房和工作限制；中專、高中學歷在寧波工作滿兩年，無房也可以落戶。

南京宣佈針對來南京面試的非在寧高校2018屆應屆畢業生，南京市將給予“面試補貼”，標準為人均1000元，成為國內首個對應屆大學生開出“面試補貼”的城市。

隨後鄭州市，長沙市等城市也出臺了相關的人才引進計劃。這說明城市需要人才，需要真才實學的帶頭人。

近幾年各大城市的搶人大戰，似乎逾演逾烈，這說明我們國家的各大地方政府對人才的重視，也說明我們國家和政府對人才的重視，而且國家對人才重視的主體精神得到了貫徹和執行。也說明中國經濟的各行各業，正在健康有序的發展，各行各業的人才需求在不斷擴大。人才是事業成功的保證。人才是資料備儲。在社會高速發展的今天，有人才，才會有事業發展的廣闊前景。所以，人才問題不是近幾年的問題，是有始以來任何事業、任何政府都應該重視的問題。中國共產黨之所以能夠趕走侵略者，之所以能夠打敗腐朽、反動的蔣家王朝，國民黨政府，正是因為共產黨是由先進人才組成的先進組織。不僅文化先進，而且理念先進，思想先進，意志先進。所以，在毛澤東主席的領導下，不斷吸納和培養了眾多、廣泛的各個領域的人才，讓中國革命在艱苦卓絕的環境裡走向了成功，建立了新中國。我們黨和國家，發展到今天，始終堅持不斷培養和挖掘人才，引導人才，廣泛、正確使用人才，堅持吐故納新，堅持廣泛造就，為人才的廣泛融身，開闢了廣闊的領域和前景。各大城市搶人，正是對人才重視的反映。實事上，搶人不僅是大城市，而是從上至下，從央業到鄉鎮，都無時不在搶人，重用有用的相關人才。各個領域亦是如此。人才的廣泛使用，說明了國家從上至下，事業興旺發達，前景美好！

國家要發展，社會要進步，事業要繁榮，城市要靚麗爭先，肯定離不開萬物之靈...人才這個寶貝萬能神器。個人認為，此前各大城市的爭奪人才大戰，至少有兩層意思在裡面:

一、確實求賢若渴，動了真格真心。前些年，深圳、上海等沿海開放城市，乘改革春風，定優惠政策，招攬禮賢了大批精英、高科技、高素質人才，嚐到了人才資源創新與開發，帶來的所在城市飛速發展和滾滾財富聚匯的甜頭。隨著國家進一步擴大與深化改革開放決心一系列政策的實施，很多頭腦清醒、有遠見、想作為的城市終於坐不住了，感覺到過去“姜太公釣魚、願者上鉤”式等人才自己找上門來是有些夜郎自大、嚴重不合適宜了。時代發展的飛速列車不等人啊。誰要是搶到了人才，等於抓住了先機，把握了財富鑰匙。所以各大城市奮勇爭先，優惠頻出，主動丟擲繡球，招引金鳳凰，可以理解他們心急如焚的心情。

我們看到，他們制定的人才引進措施，是真心誠意的、可操作、看得見、摸得著、兌得了現的硬槓槓。比如落戶、工資標準、住房、家庭生活、福利待遇方面，都以資料量化標定、可以立馬兌現。相信這些競爭舉措，能收到預期效果，囊括眾多才子，帶來實在發展。

二、推廣城市名片，注力發展後勁。不可否認，個別城市因多種原因，要麼軟硬體不足，地位優勢不明顯，要麼囊中羞澀，拿不出太多真金白銀，而或暫時還沒有敲定好的熱點專案，或者代表當代科技發展前沿的投資熱點，又不甘心落伍，只好順勢借招攬人才這次機會，預熱城市，鼓舞人心，藉此好好宣傳推廣所轄城市名片。算是下了一盤先手棋，為城市發展後勁注把活力與生機。

不管怎樣，人才競爭是件好事，只要本著公開公正公平原則，這對激勵吸引更多更好的先進人才，廣泛多渠道選拔合適崗位，是件好事。

城市經濟靠人口，城市規模靠人口，而檔次靠人才。若問一個城市"人多好還是人少好？"2400多萬人口的上海如果僅僅是我居住的嘉興市人口，那麼它還是上海嗎？不言而喻了。為此，從城市競爭的戰略角度分析而言，城市搶人之戰是存在合理性的，也是一個城市快速發展的需要，也是人口可持續發展的需要。畢竟城市也大多存在老齡化的問題。當然，引進人才更重要，這幾年設有大學的城市更是近水樓臺先得月，又不啻在擴招。而留住人才更需要解決家人的戶籍遷移，配套優惠好醫保、就醫、社保、就學、住房等等政策，從而安心人才。我認為一個城市人口的增長，還是要考量城市公共服務設施與環境資源的承受度，與城市容量相匹配。否則，物極必反。一個城市的活力靠人，靈魂也是人。俗話說人多力量大，從一個側面可顯現，臂如住房供需、三產活躍等等方面都需要人氣。尤其在疫情背景下的經濟，誰能在這輪搶人大戰中佔據制高點，誰就能獲得新一輪的發展機遇。憑心而論，沿海城市、省會城市會更具吸引力和感召力，畢竟這類城市總體上在人文基礎、城建基礎、城市資源和營商環境方面更具優勢。（文/胡楊）

人才在過去現在將來國內國外都是香餑餑，人才和求總是緊密相聯的，人才是用來求的，所謂求才若渴即是也。

近年來，各城市地方政府主動出擊，各種優待條件，吸引各路人才，這和以前的求才大不同。以前頂尖的人才，才是用來求的，現在是一網撒出去個個是人才。

現在求人才不如說求的是人力，這是經濟發展，與人力資源相背離的結果。一方面經濟發展越來越快，需要的人力資源越來越多，另一方面由於中國長期堅持及其嚴格的計劃生育政策，使人口結構發生比較突出變化。

現在就是個體戶也打出優厚條件的求才廣告，一些餐館招聘也是求才，房產中介也是求才，有一些明顯是求的體力勞動，他不說是求體力勞動，他也說是求才。這就是人力資源嚴重緊缺，人力資源被優待，地位被提高了，來的都是稀罕寶。一些熱門就業的省份招聘市場裡，招聘工作人員比來應聘的人多，這夠稀奇了。在這樣的背景下，政府出面提出優厚條件廣納人才，這也是不得已而為之的事情。

現在農村死了人，想找幾個抬棺的人都找不齊，這已經不是個別現象了，這抬棺的人也寶貝不得了，抬棺的人都快成棺才了。

這個世界有許多變化，有些是前所未有的變化，我們要看清認識這些變化，做一個不與社會脫節的人。

其實，這個問題也不是新鮮事了，隨著中國對產業的升級，以及新興產業的興起，國家對人才的需求越來越大，也越來越專。

科技不僅是一場技術革命，也是整個經濟的變革。城市需要發展，把控產業升級與新興產業，是政府工作報告屢次提到的重點。地方政府通過引資金到引技術，引進有競爭力的企業，無不竭盡全力。

人是改變各種事物的決定因素。人民，只有人民才是創造世界的歷史動力。人是地球上唯一一個能製造勞動工具和進行勞動的高等動物。所以，人的主觀能動效能夠改變客觀事物。

人才是普通人中的特殊群體，科技人才是這個特殊群體中的創業人才。他們利用自己的大腦、智慧、知識進行發明創造，發展生產力，改變生產力，用物質的作用代替人的體力勞動，所以科技是第一生產力。

現在是高科技時代，各大城市黨委和政府，非常重視優秀人才的引進和使用，出臺好多惠才政策，以各種方式方法來吸引和運用優秀人才的創業能力，讓他們為大城市的整體發展進行創業。一個大城市的發展，沒有創業，永遠停留在過去是趕不上城市人口的物質和精神生活的需要的，只有人的各種要求和城市的發展相適應，才能達到共同發展，共同進步。我認為，各大城市黨委和政府重視和引進科技人才及各種優秀人才是非常正確的和非常必要的。

這是大勢所趨。具體到個人，一個家庭，乃至一個國家和民族，人才是立足之根本，發展之潛能，沒有人才就沒有科技，就要落後，就要捱打。看看猶太人，家中失火第一時間搶出的是書籍，人均讀書世界前列，貧瘠的國土上能發展出高效農業，全球富豪雲集中能有自己的一席之地，甚至可以左右超級大國，這個歷史上多災多難的弱小民族一步一步成為影響全球的科技強國絕非偶然。吸引人才，不能盲目的一哄而上，要為人才提供施展才能的平臺和科學制度，不是高薪挖到家，就一勞永逸，要留得住人才，還要讓其最大可能的發揮其作用，而不是湊人數，搞臉面，不能惡意競爭，互挖牆角，也不能讓一些濫竽充數的人才渾水摸魚。能夠做到科學的甄選和使用人才，物盡其用，人盡其才，使人才的流動和使用步入科學高效的良性迴圈。