謝邀！近幾年各大城市紛紛進行搶“人”大戰，當然這是城市進步，社會發展之需，因為人力資源是創造財富帶來價值的第一資源，誰佔領了“人才”高地，誰就搶得了發展的頭籌。現在是如何把“人”搶得到、留得下、用得好，用得久的問題，個人淺見要解決此問題，要認真做好如下幾點:

一是待遇留人，住房福利等這些“安心”工程要先行，薪酬要做到高於同類城市的平均水平，力爭上游。要同人才貢獻度高匹配！

二是事業留人，要認真規劃好引進人才的職業發展路徑，明哳其各個階段發展的目標，′使人才在使用過程能充分感受到價值感和成就感。

三是環境留人，這裡所指的環境是包括“軟硬”兩個方面，所謂“硬”環境是指辦公裝置、設施，居住環境（綠化，空氣）等，這些都還相對容易做好，最關鍵的是“軟”環境的打造，這就要求人才使用及管理者積極引入有利人才幹事業人文環境，以心換心，以情融情，充分調動人才的事業熱枕！唯有把人才的價值充分發掘，促進城市及社會發展，這才是人才爭奪戰的初衷！|

這個問題，不能單純的表面現象。

我們知道，一個城市，一個地區，事業要發展，經濟要騰飛，人才是關鍵的因素。而對於人才來說，能落戶於條件優越的城市，也是心中所想往的。這是兩廂情願的好事。

但是，這種現象的背後，也給我們帶來一些思考：

1、中國東西部發展不平衡，如果人才都被髮達地區吸走了，西部怎麼發展，西部大開發的任務還能如期完成嗎？

2、人才都集中在省會城市，會造成省會以下城市人才缺乏，經濟發展會更不平衡。

3、大量人才引進，必然會拉動房地產業，雖然會增加本地經濟總量，但一些炒房客會伺機而動，中央對房地產的調控會受到影響。

因此，在引進人才的同時，如何把問題考慮得更深遠一些，更周全一些必須引起當地領導和相關部門的重視。

首先，搶人的主要目標範圍是大學生，或者說，是較為普通的大學生。

為什麼不是精英？你看看搶人政策，那個級別的人才根本不會被那些紅利所吸引，如果這些精英想去北上深，那些優惠根本起不了作用。真正給力的，就是“本科即落戶”。

為什麼不是農民工？

但農民工父母多為農民，收入微薄，農民工往往需要將收入轉回家。普通大學生多為三四五線工薪及中產的後代，又往往是獨生子，抓住一個大學生，就等同於抓住了一家的存款外加兩份養老金，這些財富將最終消耗在大學生落戶的二線城市。

所以，搶人大戰，就是接盤大戰，就是搶錢包大戰。

如何看待近幾年各大城市的搶人大戰？

中國經濟，正處在從高速發展向高質量發展的轉型時期。而在高質量發展的轉型時期，人力資源，是城市發展的第一資源命脈，又是經濟全面反展中的第一資本、第一推動力。

而人力資源中的無論是腦力勞動者，還是體力勞動者，人們都會朝著經濟條件好和較發達較集中的地區和省會城市集中。在無形之中，造成了那些省會以下，和欠發達、欠發展的城市和地區，人力資源缺泛。

從而，無論是發達和欠發達的城市，城市經濟都要持續的發展，對人力資源的需求都不可或缺。

人口迴流的大致原因：

①進城務工人員，因就業壓力大，工資水平較低，難以維持城市的高消費，難以維持日常生活的開銷。

②進城務工人員，不能與當地的城裡人“同等的享受醫療衛生、教育、戶籍政策、住房社會服務”等。

④進城務工人員，有的在大城市中拼搏多年，積累了資金和技術，回到自己的家鄉創業，在城鎮中尋找自己的發展機遇。

從降低落戶門檻，到寬厚的安居政策，從就業活動上的扶持到創業專案上的扶持，各個城市都在人才爭奪戰中亮出了自己的劍，拒絕放棄任何土地。《2018年中國城市人才競爭力指數報告》收錄了160多項與中國城市“人才招募與情報引進”相關的政策和檔案，足以讓我們一窺這場激烈的戰爭。誠然，“人才是21世紀最昂貴的東西”的含義早已超出了銀幕。葛優的臺詞已逐漸成為人們的共識。然而，如此激烈的僵持局面也向公眾表明，中國城市在人才問題上的思考和焦慮達到了前所未有的水平。

令人擔憂的“劉易斯轉折點”終於到來:人力資本紅利的減少

2011年，“2016年中國是否會出現‘劉易斯拐點’”的問題出現在問答網站BBS上。

讓我們從一組數字開始。根據2018年中國城市人才競爭力指數報告，2013年前，中國16-64歲勞動年齡人口數量一直在逐年增加。2014年，中國16-64歲勞動年齡人口首次開始下降，此後逐年下降。2016年，中國65歲以上人口比例達到10.8%，北京、上海、南京、武漢等許多一二線城市65歲以上人口比例均超過全國平均水平。不僅如此，2017年出生的中中國人只有1723萬人，比去年同期減少63萬人，遠遠低於國家衛生和計劃生育委員會的預測。

生育率低，勞動年齡人口下降，老年人口比例上升……當事實浮出水面時，不難看出，在這些人口統計現實背後，一場危機正在逼近。從勞動力過剩到勞動力短缺的“劉易斯拐點”，對應著人口紅利的下降。世界銀行估計，人口紅利將佔中國經濟增長的33%。這也意味著“以質換量”的轉變是不可避免的，這就要求經濟發展不是依靠勞動力，而是依靠人力資本，從而形成就業結構的紅利。因此，對於城市來說，在明確自身發展階段和功能定位的基礎上，城市的人才定位和目標人才群體，明確積極“抓人”的方向，也就成為必然發展。

從城市功能定位到人才定位——目標定位在哪裡，人才政策將走向何方

中學地理、政治學等學科教材對城市功能定位的概念和差異進行了介紹，“北京是國家政治文化中心，上海是國際金融中心，中國的澳門以旅遊業和博彩業為支柱產業……公眾對這種描述很熟悉。這些城市的功能定位不僅僅是高考試卷上搜索,隨著知識在現實生活中,城市功能和城市經濟,產業發展密切相關,決定了城市的結構和人才戰略,人才規劃的定位,並最終影響到城市政策方向競購戰”。

在總體規劃和產業升級轉型中，由於人口的限制，一些城市更加註重高素質人才的引進。一些城市非常重視吸收一定數量的專業人才，因為他們希望由於某種工業經濟的發展而吸收更多的人口。一些城市為了改善戶籍人口和非戶籍人口的倒置，採取了相對寬鬆的戶籍政策。總之，城市的目標，人才政策將去。

其實，落戶政策一直在不斷調整，總的趨勢是越來越寬鬆。有些城市興建了很多人才公寓，本科學歷以上購房有補貼，有優惠，有些城市將學歷放寬到中專層次，去年年底國家出了新規，300萬以下人口城市直接取消落戶限制。

至於原因，我想到的有以下幾點：

一、城市化的必然要求。種地不掙錢，越來越多的人想要融入城市，放寬（放開）落戶限制，滿足了這批人的進城需求，也保證了他們能在城市獲得應有的教育、醫療權利。

二、“搶人大戰”，不同的城市對“人”有不同的理解，有的城市想引進的是人才，有的想引進人口，有的城市既要人才，也要人口。看看東北個別空心城市的沒落，我們就能明白這些城市的良苦用心了。

三、現在不少城市的經濟過於依賴房地產，而房地產又虛火過盛，有了剛需的注入，很多問題就迎刃而解了，說不定還會很快迎來第二春。除了房子，吃喝拉撒都要花錢，根本不用刺激消費。任何人都要工作，都能創造社會價值，都在為城市的發展貢獻著自己的力量。

四、社會老齡化速度加快，新生嬰兒的數量逐年下降，一對夫妻來落戶，他們的孩子也在這裡安了家，城市又多了一滴新鮮血液。對城市而言，與其坐等被放開，不如自己提前開啟大門，大量吸引優質人才，不僅很多頭疼的問題解決了，一系列（良性）連鎖效應也都跟著來了。

感謝邀請！回答這個問題前，我們先來看一組資料，引自2018年的清華北大畢業生去向的調查，北京大學八成本科畢業生會繼續在國內外深造（五成出國深造），而該校九成的碩士畢業生和七成的博士畢業生則會開始工作。清華大學也有近八成本科生繼續深造（五成出國深造），近九成碩士畢業生和超六成博士畢業生選擇工作，工作的首選之地都是北上廣深等國內一線城市。

從這裡可以看出國內優秀的人才大多流向經濟發達區域，造成二三線城市人才的相對缺失。而城市的發展又離不開各行各業的優秀人才，陷入無人可用的城市只能通過一系列優惠的政策引進人才，讓他們在城市中安家落戶！以前我們國家的社會結構偏向粗放型製造業，對高頂尖行業的需要主要集中在一線的大城市，而隨著國家結構向自動化、智慧化、工業化的轉型，社會的結構性調整中各大城市急需各專業的頂尖優秀人才，人才是珍稀資源，市場供不應求，因此也就出現上述所說的搶人大戰。

相信隨著社會轉型的加快，這種需求只會原來越強烈，而且必然可以看到的是未來的幾十年，基礎學科的人才缺口會越來越大，但我相信只要國家層面正確引導，優秀人才得到匹配的待遇，相關制度的完善，人才的問題會得到緩解，畢竟我們國家的人口基數擺在那裡！

人才可以改變第一生產力，促進科技事業進步、經濟大發展。

自古以來都有招賢納士的政策，可見人才的重要性。

近幾年各地一二線城市不斷推出招聘人才的優惠條件，吸引人才發展地方經濟事業，人才是關鍵。各地方黨政重視人才，科技興業採取更多的優惠政策，說明黨政對人才的重視是值得倡導、讚揚的。

近幾年各大城市為爭奪人才越演越烈。人才很重要，怎樣保護人才不流失，讓人才發揮更大的智慧，創造新的價值才能可貴。

南方和北方的發展為何差距大，人才有很大因素。並非北方不重視人才，是人才更多的選擇了適合自己生活的環境，導至北方人才流失。南北發展不平衡，差距越來越大。北方工業基礎很不錯，曾經為國家的科技事業，經濟發展做出過重大貢獻。

如何調節南北方的發展，有計劃地運用一定的政策工具，調節控制巨集觀經濟的執行，平衡發展是有必要的。曾經有過科技人才下鄉，幫助當地發展事業。很受基層地方歡迎，科技人才在基層為當地經濟發展起到了很重要的作用。現在依然有支教，支農的人才在基層工作，發揮重要的作用。

人才並非只有在大城市才能發揮作用，基層渴望人才。

原因是：他們當領導真正理解了科學技術弟一生產力。智慧：知商：技能：才幹：綜合起來叫人材。人材是一切工作中的生命線。戰爭時需要。和平時需要。幹革命時需要。搞建設需要。國與國之間需要爭取更多人材，城市與城市需要爭人材。鄉村同樣需要爭人材。誰能撐握了科學，撐握並正確使用人材誰就是高明的領導誰的城市發展的就快就好。所以現在的領導崇明人材被受關愛。農村也裡一樣有的地方用一個不僅當的比語：掤著金碗要飯吃：有的地方在黃金地代。有多方面能開發利用：可就是辦不成這些年有的地方上級派黨員幹部為弟一書記下去有的二三年有的三五年都徹底的變了貧困走上富路。這都是人材的作用。所以我說人材是一切工作中的生命線。科學是一切工作中的弟一生產力。鄧。

目前，中國進入了人才取代資本的新階段，隨著大學畢業生進軍更多二三線城市，各個城市之間的發展有望更趨平衡和互補。

昨天我們還在研究討論，關於晶片的國內種種危機，因為手機的核心技術是被別人控制的，我們說也能研究設計出來了，但不能製造出來，這就是高技術高尖端產品的時不我待的危機！人才特殊人才，就等於是稀有金屬一樣，要絕對加強培養利用絕對不能讓它流失！題目說的我還以為搶人大？人大代表也對啊！代表人民的代表絕對也是人才的。其實各大專院校畢業的都是人才，只要我們全面重視，全面發展，各工種科研密切配合，中國要走出困境，面對高階，解決絕對技術的問題，各地方對大學生人才的優惠政策這是一種良好的方向！我再用一句居安思危是目前我們國家各行業必須必須引起高度重視，全民振奮起來的時候！因為國際國內的形勢迫使我們，用小平說過的一句話;"不能再等了“！

如何看待近幾年各大城市的搶人大戰？

都是自己人，自己國家，自己民族，搶什麼搶？還要大戰？愛護人才，合理分佈人才，合理使用人才，調動好人才的積極性，讓各行各業都有可用之才，讓各行各業都活躍得起來，都繁榮興旺起來，才是王道。

謝謝邀請。各個大城市，中等城市引進人才戰略，其實早在1984年就已經有了。當時，許多地方政府成立了人才交流中心或者人才交流市場同時也出臺了引進人才的優惠政策，比如分配住房，安排家屬工作，子女上學以及落戶等優惠政策。但是，後來各地發揮引進的人才作用和人才對當地經濟的發展所做出的貢獻效果不大。

近年來，中國各大城市又出現了搶人才大戰，各地給出諸如解決住房，落戶，高新等優惠政策更加優惠。

科技人才在全世界都是搶手炙熱的寶貝。但是，關鍵是怎麼引進科技人才，更關鍵的是如何充分利用和發揮好引進科技人才的作用。

筆者認為，各級政府重視為本地引進人才，把引進科技人才作為發展本地經濟的一項重要戰略來抓，出發點是好的。但是，各地政府不能大包大攬引進科技人才的工作。而是要結合本地經濟發展的實際和總體佈局，把引進科技人才的工作，放心的交給本地大中企業去抓，由企業合理的，有規劃的，有目的引進科技人才。因為各地的大中型企業，需要和缺少什麼科技人才，只有各個企業知道。完全讓企業去引進，挑選和考核，並擇優聘用科技人才，給予引進的科技人才優惠待遇等，也要由各個企業決定。這樣，引進的科技人才，才會有用武之地，加上給予的優惠待遇，對科技人才會有吸引力，才會讓引進的科技人才安心工作和發揮出最大積極性。

最重要的一環，是如何發揮好引進科技人才的主觀能動作用，充分調動科技人才的積極性和創造能力，為企業經濟發展做出優異貢獻。主要做好以下幾點：一是要用其所長，避其所短。引進的科技人才多是某個專業，某個領域的專業人才。分配他們工作，儘可能做到專業對口。切忌所學非所用。二是，兌現許諾的優惠待遇政策。比如解決住房，家屬工作安排，子女就學，工資待遇等。三是重獎對企業經濟發展有突出貢獻或發明創造的引進科技人才。比如晉職加薪，一次性發獎金等。四是，實行科技人才聘任制。實行四年一次聘任。對於勝任的科技人才繼續留任。對於不勝任的解聘。

這說明參與搶人大戰的城市領導人更加智慧了！

無論企業，還是地方，包括國家層面的發展與競爭，說到底，就是人才的競爭！可以說“誰掌握了人才，誰就掌握了未來！”

就一個城市而言，人口數量很重要，說明城市規模，就一個城市的發展水平和未來發展空間來講，擁有的人才數量和層次將起到決定性作用！

這一點，從理論上，各大城市制定政策的高級別領導人都會心知肚明。

然而，在科學技術高速發展，科技興市深入人心，人才流動日趨自如的當下，如果沒有一個更好的引進人才的政策，是很難吸引到人才的。

因而，近幾年，各大城市相繼出臺了一些包括落戶、住房、補貼等許多引進人才的政策。

在人才市場化的情況下，各大城市的人才引進政策就成為人才流動的方向標。一些城市在與其他城市相比較的基礎上不斷調整和完善這些引進政策，也就成為一種常態。

由此，可以得出結論：近幾年各大城市的“搶人大戰”完全是一種正常現象，是這些城市領導人智慧的表現。

如果透過各大城市的搶人大戰，吸引住那些想要去西方發達國家發展的人才，以至於把已經去國外的一些高階科技人才引進回來，那才是我們最想看到的景象！

從出臺引進人才的政策看，這不是搶人大戰，而是房產價格大戰，是防止房產經濟泡沬迅速破滅的權宜之計。

我的看法是，大城市引進人才不能用物質刺激的法，而應用愛國主義的方法好，那樣用起人才來長遠些。我們應當教育當下人才發揚當年"兩彈一星"科研專家團隊的精神。那些人才都是放棄國外資本主義社會的優惠條件，毅然決然地回到自己的"一窮二白"的祖國來為社會主義效力，才是"孩不嫌娘醜"的傳統文化美德。這就是中華民族幾千年文明在每個人身上的具體體現。就是他們，在那樣受苦捱餓的情況下，為了堵蘇修的嘴，竟研製成功了因為我們有了核武器！從此，使得老牌帝國主義至今不敢欺負我們。當年富得淌油的美國總尼克松、日本首相田中角榮等還親自上門來拜訪毛主席，說願意和我們做買賣。於是乎我們就和平掘起了，蘇修社會帝國主義也解體了。從這裡，使我們看到是什麼樣的科技人才在社會主義革命和建設中的發揮了不可磨滅的偉大作用。

從目前看，實現中國現代化強國夢，最大的短板是三農，大城市應有全域性意識，看齊意識，把人才送到農村去，為鄉村振興戰略開綠燈，真有錢的話，把錢用到刀刃上，才是大仁大義。

人才重要，人皆兼知。好的政策能留住人才，不好的政策也會讓人才流失。而人才隊伍的穩定同樣需要穩定的政策來鞏固。

近兩年來，中國的人才搶奪戰此起彼伏，反響強烈，在線上線下我們在看到一片叫好聲(幾乎是一窩蜂式)中是否應該有一些反思。個人認為這種搶人大戰會帶來以下諸多後果：

一是地區貧富差距會繼續拉大，尤其是重要產業的生產製造。

二是國家級人才在這種不穩定的競爭環境下容易被外部資本集團挖掉而流失海外。

三是這種搶人大戰脫離了全國一盤棋的建國理念，尤其是勞動力資源的搶奪，間接地影響了經濟發展，容易造成政府間，地區間的利益矛盾。人才是生產力，勞動力資源更是如此，這個問題在疫情後的復工復產就已經有了顯現。

四是搶人大戰容易給一些落後地區的學校教育投入產生了負面影響，落後地區的決策者們會認為，抓好了是為富裕地區培養人才，抓壞了也沒什麼，反正任職幾年就調走了。

五是如果放任發展，容易導致一些地區勞動力資源短缺，國民經濟發展遭受打擊，更造成人心不穩定。

……國家的強大，也離不開各省市地區的奮發進取和人才的競爭！

……看一個城市的發展，首先要看這個城市的活力！“活力”就是人才，人才，就是城市發展的後勁！

……這是經過歷史經驗事實證明了的真理。舊中國，封建黑暗腐敗無能，被西方列強們任意宰割瓜分，腐朽的各屆“政府”，無力抵抗，只能簽下賣國求榮、喪權辱國的不平等《條約》，讓中華民族受盡了屠殺壓迫與屈辱，幾百年都不能翻燒，真是成了人間地獄一般！

……只有誕生了中國共產黨，中國有了新生，以毛澤東等老一輩革命家為代表的年輕力量，讓舊中國充滿了朝氣蓬勃與活力激情，出現了“井岡山精神”，出現了“延安精神”，成為了人們嚮往的聖地！星星之火，燎原了中華大地，經歷了28年的艱苦卓絕不屈、不屈不撓大、無畏地犧牲精神換來了新中國翻天覆地變化，改了天換了地，真正讓中華民族換了人間，讓新中國充滿了“活力”！

……中國共產黨人，始終不忘初心，一心為民謀幸福，披荊斬棘，探尋求索適合中國的光明之路，砥礪前行，改革開放，出現了“深圳特區”，讓幾百年不為人知的小漁村，變成了世界的矽谷！充滿中華民族智慧經濟“聖地”，讓世界看東方，讓世界離不開深圳，充滿了地球“活力”！

……綜上所述，事實勝於雄辯，只要有一心為中華民族謀幸福的執政黨來指引為前提、巨集偉的戰略目標為根基，吸納百川，廣招人才，培養人才，包容萬物，與自然和睦相處共生，有了人，什麼樣的人間奇蹟都能造出來，人定勝天，沒有幹不成的事兒！

……只要全國各大城市都日新月異、充滿生機活力，祖國就會更加繁榮昌盛富強！

國家領軍人才戰略，不僅是近幾年形成了的“人才大戰”！

而且，這是十幾年前，就形成了人才競爭、競爭有序的搶佔人才的戰略要地的普惠性規劃，和出臺了大量相對應的各種吸引和輸送高階人才的相關政策！

國家更加鼓勵海外華人華喬、國外華人留學生（博士後）、國內外科學家等高科技高階領域各方”各路諸候”人才、少壯鹹集、以便吸引更多的高科技院校（各大公司等）人才、對中國有了更大的支援與支撐，和發揮其相應的巨大作用，以及有了極大貢獻，於國於民，獲益無窮無盡，卻如韓信領軍帶兵打仗”多多益善”！

除此，中央國有企業、各大控股公司（廠礦企業丿、地方各省市自治區政府相應地也制定了搶佔人才規劃和戰略！

也都以給遷戶口安排全家落戶、分配住房、以最高年薪幾十萬上百萬元，等等優惠政策來搶佔招聘招攬高階人才。

以多種優待優惠政策吸引和引進各種各方人才！

國家還另外設立了優惠政策，廣泛招攬各方人才，支援支援老少邊山區、少數民族地區、及其中西部貧困落後地區，支邊支教等多種人才戰略優質優越優惠政策吸引和輸送了大量具有高中級職級積稱等等多種型別的各方人才！

最近這幾年確實時不時的看到國內各大城市紛紛出臺相關人才引進政策，以此來搶佔更多的優秀人才，用以本城市的快速健康發展。不能否認，一個城市，乃至一個地區，要有一個大的發展成就，人才，特別是優秀人才的作用不可忽視。隨著中國工業化水平的提高，工業化程序的加快，工業企業的普及，尤其是中國工業由低端製造轉向高階製造的升級中，人才的作用，特別是優秀人才的作用不可或缺。在這樣的大背景下，工業產業比較集中的各城市出臺人才引進政策，搶佔更多的優秀人才，為了更快更好的發展本城市的目的初衷是肯定的，積極的。

而在這個冠冕堂煌的前題之下，人們也能看到這種人才引進其實同時伴有另類絕大的利好。可能有很多人才引進策劃者，更偏向於這種主題之外的利好上。這可從各城市出臺的相關人才引進的政策上看出端倪。現在能看到的各城市所出臺的人才引進政策，雖有所側重，但在實質上大同小異，不外乎入戶門檻降低，買房優惠有補貼，租房優惠有補貼。而在引進的人才上，不僅有大中專畢業生，也有高中學歷的畢業生。在現代中國社會，中專和高中學歷的靑年，如果沒有特別的專長，在很多人的心目中算不上是優秀人才。這種主題之外的利好，主要也體現在門檻很低的入戶和有優惠的買房租房上。這些城市引進的人才物件主要是本地以外的大中專畢業生，也有高中畢業生，歸納起來就是剛進入社會的未婚的年輕人。這些年輕人在一個城市落戶後，首先必須解決的問題就是住房。解決住的問題不論是買房還是租房，都是要拿出錢來解決問題。雖然這些城市對引進的人才在這方面有優惠補貼，但主體部分仍要有這些引進的人才買單。這種大額的消費，無疑會對城市的經濟注入活力。尤其是引進的人才在本城市買房，所支付的資金中的一部分可能來自所引進的人才的家鄉，是域外資金引入本城市積累。因此，現在各城市的人才引進政策，有真正引進優秀人才為我所用的目的成份，也有在中國房地產業不景氣的形勢下，引進人才來接盤樓市的目的的成份。

最近這段時間，關於中國最頂尖的兩個大學----清華大學和北京大學的畢業學生留美不歸的現實在國內議論紛紛，其中不乏對這兩所大學的詬病之詞，很多中國人對國內優秀人才外流現象最嚴重的清華，北大頗為不滿。美國雖然並沒有針對性的出臺什麼人才引進政策，但他們一貫性的人才引入機制收割了全世界大量的優秀人才，其中就有數量不小的中國清華，北大的畢業生。美國的人才引進機制，不僅收割著全世界的優秀人才為其所用，而且也大量收割著全世界的財富。在中國，一些在國內大賺特賺成富豪的人，都要移民國外，其中以移入美國者居多。這些富豪之所以能成為富豪，也有其過人之處，也是一類人才。這些富豪移民國外，國家流失的不僅是人才，而且有大量的財富。

其實國內各大城市出臺引進人才政策吸納全國各地的人才，最終的結局與美國所建立的人才引進機制所形成的局面是一樣的。美國從引進外中國人才中所得到的利益，就是人才流出國所受到的損失。在國內，一些出臺政策引進人才的城市是相對較發大的城市，而人才流出相對集中的地區，又是比較落後和貧瘠的地區。若說發展，落後和貧瘠的地區更應該發展，更需要人才。但這種城市以優惠政策引進人才，既合理合法又符合市場經濟規則，不存在任何問題。問題是人才流出嚴重的地區怎樣應對這種局勢？很顯然，一些落後貧瘠地區，因為客觀存在的現實原因，引進外部人才不現實，但可以想方設法留住本地人才，用以改變本地的落後局面。當然不可採用命令式的硬性手段，而是給這些人才發揮其才能的場所和機會。一些城市出臺政策引進人才合情合理，地方本土出臺政策留住人才也合情合理，都是為了各自的利益，並無不妥。

一個城市的發展壯大，靠啥？靠有真才實學的人才資源啊。沒有一批高中級的專業人才結構的積累，沒有人才為所轄屬地去建設努力進行奮鬥，做出有效的顯著的政績，把城市迅速發展起來，那這樣的城市就要落伍了。城市如何才能發展的上去呢？所以就急需各種專業人才與之共同奮鬥了。搶人才之風就起來了。在沒有重視城市發展的時候，就忽視了人才積累，是領導者們的失誤啊，這是屎脹忙了才來挖坑，在城市需要建設需要人才技術的時候，就開始搶人才了，就出現搶人才大戰的風氣。這就是當前和以後城市發展的需要應該注意和思考的問題啊。

人才戰略是任何一個國家或企業發展的基本思想。可以說人才就是生產力，而且是最活躍最基本最有戰鬥力的生產力。誰具備了人才儲備，誰能有一支具有科技能力，又特別能攻堅克難的人才隊伍，誰就會搶戰生產力發展壯大的前沿高地。誰的國家和企業就會快速成長強大。無數歷史事實證明，誰能正確地把握並運用好人才戰略，誰將會立於領先地位而立於不敗之地。