在全中國人口總量增長趨緩的背景下，城市與城市之間，區域與區域之間的人口競爭日益激烈。為了吸引更多的人口流入，近兩年重點城市“人才政策”頻出，部分城市“引才”效果顯著，但在大城市普遍放開落戶限制之後，下一個人口增長高地又將會在哪裡？

1，人口遷移理論

人口遷移：一般指的是人口在兩個地區之間的空間移動，這種移動通常涉及人口居住地由遷出地到遷入地的永久性或長期性的改變。聯合國《多種語言人口學辭典》給人口遷移下了一個為人們普遍接受的定義，即“人口在兩個地區之間的地理流動或者空間流動，這種流動通常會涉及到永久性居住地由遷出地到遷入地的變化。這種遷移被稱為永久性遷移，它不同於其它形式的、不涉及永久性居住地變化的人口移動。”

所謂“人口遷移”(Population migration)，是人口移動的一種形式，是指人口分佈在空間位置上的變動。一般指的是人口在兩個地區之間的空間移動，這種移動通常涉及人口居住地由遷出地到遷入地的永久性或長期性的改變。由於各自研究角度的不同，學術界對人口遷移的概念存在多種界定。聯合國《多種語言人口學辭典》給人口遷移下了一個為人們普遍接受的定義，即：“人口在兩個地區之間的地理流動或者空間流動，這種流動通常會涉及到永久性居住地由遷出地到遷入地的變化。這種遷移被稱為永久性遷移，它不同於其它形式的、不涉及永久性居住地變化的人口移動。”這一概念引申出人口遷移的兩個重要屬性：

（1）人口遷移的時間屬性。即只有那些居住地發生“永久性”變化的運動才能稱為人口遷移，而日常通勤活動造成的居住地暫時變動則排除在外。

（2）人口遷移的空間屬性。即人口遷移必須遷出原居住地一定距離，一般以跨越行政界線為依據，從而排除了在同一行政區域內改變居住地的人口。

社會經濟因素中，人口遷移主要的、經常起作用的因素。經濟越發展，人口在地區之間的遷移就越受經濟條件的制約。多數情況下，人口遷移是為了追求更好的經濟收入，從而能有更好的生活水平。巨集觀上看，經濟佈局的改變也會造成大量人口的遷移。如中國經濟特區的設立，吸引了大量人口的遷入。

2.中國人口遷徙現狀

從2010年以後全中國人口流動趨勢來看，東部三大區域仍是人口主要流向地，而中西部人口增長以核心城市為主，全國整體形成“東部三大區域+六大中西部核心城市”的人口增長格局。

中西部地區早期人口流出較多，但近年來隨著產業向中西部轉移，核心城市就業崗位與收入水平提升，對周邊區域吸引力進一步凸顯，重慶、鄭州、武漢、成都、長沙和西安6座城市近8年常住人口年均增量均超10萬人。2019年津滬人口止降轉增，引才政策效果顯著，西安、杭州、成都等熱點城市新增常住人口超20萬。

“人才政策”實施兩年，西安、杭州、成都等城市“引才”效果顯著。結合多數城市的“人才政策”及近兩年人口流動趨勢來看，長三角的杭州，粵港澳的廣深、佛山，和中西部核心城市引才效果較好。這些城市綜合實力較強，能提供良好的居住和工作條件，同時對人才的重視程度高、給予相應補貼，近兩年常住人口年均增量顯著高於2011-2019年水平。

3.人口遷徙新趨勢

 除一線以及熱點省會城市外，佛山、珠海、阜陽、茂名、廊坊等城市，或受益於城市群帶動，吸引人口流入，如佛山製造業發達且受益於粵港澳大灣區規劃利好帶動，2019年人口淨增25萬，且近兩年人口呈加速流入趨勢。或因人口基數龐大帶動新生常住人口快速增長，如阜陽常住人口規模達820.7萬，是安徽人口最多的城市，阜陽統計局資料顯示，全面二孩政策放開後，引發了近2-3年的生育釋放效應，2017年和2018年全市常住出生人口分別為14.5萬和14.8萬，二孩佔比分別為42.0%和51.1%，對人口增長貢獻較大。

從近幾年人口遷徙趨勢來看，全中國人口遷移表現出了向東部城市群及中西部核心城市聚集的特徵。東部沿海地區經濟發達，粵港澳、長三角城市群內部均有多個大城市引領區域經濟發展，這些大城市的就業機會、收入水平、配套設施等對人口具有較強的吸引力，同時大城市對外開放程度高，城市包容性強，工作、生活氛圍以及相對公平的競爭環境都對年輕人口具有明顯的吸引力。此外，伴隨著產業繼續向中西部轉移，中西部核心城市的優勢不斷凸顯，逐漸成為新的人口增長高地。未來，產業基礎強、高等教育資源豐富的城市群及中西部核心城市將可能繼續吸引人口流入。

搶人大戰也是搶錢大戰，高質量的本科：研究生：碩士：博士生是高科技現代經濟的領軍人物，誰得到高階人才誰得到的錢多，誰的經濟就發展快。現代經濟不是以前的手工業工業

，工業是靠高階產品，你能做我能做的產品，相互競爭誰也不掙錢，我能做你不能做成本低利潤高。

在七八十年代日本的電子科技一度領先世界，電視冰箱電腦手機等都世界上搶手貨，美國急紅了眼聯合歐盟圍堵打壓，使得日本的電子行業一落千丈，領頭羊完了各行各業隨著漂零不堪一擊，現在的日本還有什麼，那日本汽車也面臨中美德的碾壓，中國新型無汙染大巴小嬌車已經上市，核動力洞車已經試執行，中國電子產品消遍世界，這就是高階人才高科技的現實壯況。

為什麼美國和他的盟友聯會圍困打壓華為，就是因華為首先突破5G，領先於世界，誰按裝5G誰得拿錢，直接撼動了美國領先霸主地位，美國急紅了眼不惜一切代價打壓華為，華為有中華民族為依託為後盾，越打知名度越高，特朗普給華為在世介面前做了個免費廣告。

企業工廠從地方到中央，從中國到世界二百來個國家，誰不想發展快掙錢多，為一方為一國謀福利，可錢從那裡來呢？世界公認的首先是人才，所以說中國大小城市都願意留住人才，想盡一切辦法優惠高階人才，為某個城市的發展做貢獻。前幾十年深圳市只是一個小鎮，改革開放有能力有文化的下海去深圳，眨眼間成了中國一線城市，世界名城。這就是人才的貢獻，人才的作用，所以各大城市搶人才搶高階人才。

因為全國各大城市都是在“現代社會的競爭,歸根結底是人才的競爭”的戰略思想指導下，搶佔發展制高點。

“得人者興,失人者崩”，是自古以來人才戰略的經典理論。特別是中國改革開放以來，最早實施人才戰略是沿海各省的省會，結果推動了沿海省份經濟的快速發展。根據有關統計，2019年全國各省人均收入排行榜，前10名的省份有8個是沿海省，內陸省份其中1名是北京，因為具有首都的優勢外，還有1名使大家想不到的是內蒙古自治區。內蒙古為什麼能崛起的主要原因，就是大力推行一系列人才配套戰略工程的結果。

按照慣例，發達省份的省會必然是實施了人才競爭機制，從各省會的人均收入排行來看，基本是各省的排名相適應的排位。那麼，為什麼內蒙古首府的呼和浩特，在全國各省會的排名中不顯山不露水，而內蒙古自治區的人均收入擠進全國前10名。他們實施了“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的人才戰略，是在省會為引領，各地區及時跟進的策略。例如，2020年05月03日，呼和浩特釋出關於"大學畢業生安居工程"的通知。規定具有普通全日制本科及以上學歷的應屆畢業生或三年及以內往屆畢業生可半價買房。像呼和浩特五折出售住房的在全國尚屬首次，這個規定被網友稱為"最強人才新政"，引發社會普遍關注和強烈反響。

由於能蒙古長期以來，持續堅持以內蒙古自治區首府為龍頭，帶動各城市遍地開花結果的人才戰略，使整個自治區的快速發展見到了明顯成效。

經濟發展，人才為先。內蒙古自治區的人才戰略機制，昭示著誰能加快落實踐行，具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，誰就會聚天下英才而用之。誰就會推動經濟的快速持續發展。

個人觀點，僅供參考。

根據國家經濟形勢的快速發展，中國的人才市場十分活躍，在全國範圍內己形成了‘’人才爭奪戰‘’，這是自從2017年由武漢首先拉開，南京，西安，成都，長沙等城市緊跟其後。到了2018年，‘’搶人潮‘’繼續升溫，北京，上海等一線城市也紛紛入局，各自出臺針對高階人才與相應產業的人才引進辦法。

對各大城市來說，出臺的優厚條件都是為了吸引真正的人才，那麼人才又如何想的呢？據《中國大學生就業發展報告》顯示，畢業生就業選擇看中的是發展前景，薪酬待遇，興趣愛好，工作穩定和工作環境等。所以說這於各地方制定的引進人才的條件有差距，不相匹配。所以說，理智對待，人與城市的需要共同發展。

各大城市的吸引，甄別需要的人才，人才也要選擇能為自己未來提供足夠發展空間的城市。針對各大城市人才爭奪戰，可以看出，引才政策應當只是人才政策的一環。目前仍存在不少問題。例如，政出多門，政策虛空，溝通不足，引才主題和單位工作責權不配等，這需要進行補充和完善。

引進人才最終為經濟發展做貢獻，人才的引進要和地方經濟發展的戰畧緊密結合。應緊緊圍繞地方需求來制定政策，讓人才引進與地方發展相匹配，才能最終達成人才政策的高效施行，實現人才與地方共同發展。

如何看待近幾年各大城市的搶人大戰？

社會在進步、歷史的洪流滾滾向前；人民在前進、勢不可擋；城市在發展、突飛猛進；當今、科學技術的發展、更是與日劇增。然而，如何在前進的大的浪潮中，以贏取、更高階、更快速、更好的發展；如何、獲得先機，更勝一籌；談到這裡:毋庸置疑，人才、是關鍵。那麼，在當前如此大的環境與背景下，人才的大“戰略”與競爭、就顯得尤為重要；所以，各大城市的搶人大戰，在所難免，它是符合於事物發展的、自然規律的。

以上純屬個人見解，還望師友們多多見涼！

各大城市搶人啦，搶什麼人？搶的是人才。世界各國都搶。美國從北清搶了多少人、有目共睹。普通勞動型人財搶了幾個？如果真的搶人各國的失業就不好解釋了。

一個城市的發展最主要的因素是人才，人聚則興，人散則衰。為了吸引人才各地採取了多種辦法，一是用待遇吸引人才，爭相開出了較高的薪資標準；二是用事業吸引人才，推出了誘人的專案和規劃，吸引人才參與；三是用感情吸引人才，打出了家鄉牌、校友牌、師長牌等等，千方百計的吸引人才。

作為人才來說，這樣的形勢當然是好事，為他們增加了選擇的機會。他們選擇的標準除了考慮上述三個因素外，還要看城市的區位優勢，工作和生活環境、教育水準、社會生態、人文和歷史積澱等。

當前的這種人才打戰，說明了什麼呢？我認為一是說明人們的觀念更加開放了，用人的視野在拓寬；人才自己也開始擺脫了家鄉和地域的限制，而走向遠方。二是社會發展的速度更快了，各方面都需要有真才實學的人來支撐，有一技之長的認供不應求。三是政策更加寬鬆靈活，為地方發展和人才流動提供了廣闊的空間。

總之，現在的人們趕上了一個很好的時代，國家為人盡其才和地區發展創造了良好的條件，這樣的形勢持續下去，相信我們國家的經濟社會發展會更快、更好！

近幾年各大城市紛紛推出了搶人大戰，這就意味著在謀求發展，互求利益的同時推岀的一項新方案。

看似l"搶人大戰"，實際只有一個共同目的，共謀發展！

無疑，“搶人大戰”的表面現象是各城市需要人才來發展城市經濟，這當然沒錯，但是本質是各大城市間的“樓市競爭”，比如前些天很火的一個新聞，西安通過“搶人大戰”，一天吸納8000個外地戶口，這是個什麼概念？這些人若是都留在西安發展，保守估計也是好幾千套房子啊。

我們可以看下目前陸續加入“搶人大戰”的城市型別，到現在通過各項政策進行搶人的城市，進行的比較火熱的有成都、長沙、武漢、濟南、青島、重慶....等等，大家發現沒，主要是以二線城市為主，二線城市為啥要不斷吸引人才？ 首先從大環境來看，中國就那麼多人，幾個一線城市佔去了絕大多數（主要是北京跟上海），而自己不吸引人，人才自然就跑到其他二線城市去了。

目前中國可以說，不用擔心人流的城市就只有兩個。一個是上海，一個是北京。這兩個城市的戶口很大程度上都是為本地人服務，反正絕大多數（90%以上吧）都買不起這兩個城市的房子，但是每年都有源源不斷的人流湧入，希望在這兩個城市發展。

為什麼說一線城市的戶口是服務於本地人？舉個例子，2012年的資料，北京提供給一個本地戶口的公共服務花費是28769元，外地人享受不到這些錢，需要忍受的限制有：買房、醫療、上學，門檻處處有。所以整體來講，像上海、北京這樣的城市壓根就不缺人口。

而隨著越來越多人忍受不了一線城市的高房價，從而回二線城市尋求發展。若以2016年在崗職工年平均工資統計，可以發現北京達到12.2749萬元，而成都以7.4408萬元排名13位，武漢以7.1963萬元排名第16位，西安以6.911萬元排名第20位。

如果以2016年上述城市商品房平均售價除以在崗職工年平均工資，觀察其係數關係可以發現，北京一年工資可買的商品房面積為4.464平米，成都為9.91平米，武漢為7.16平米，西安為10.46平米。從工資性收入的購買力而言，二線城市確實具備了更高的吸引力。發現沒有，從購房價效比（收入與房價的比值）來說，二線城市的優勢就體現出來了，總得來說，就是一個願打一個願挨，城市與人才各取所需！

（-29東南偏北）

華麗 壯觀 樓房林立城市裡，如果缺少了人氣那還叫城市嗎？

人 是城市發展的動力，也是城市發展的希望。想要增強城市活力，增加人力就是最好的選擇。

過去“北上廣深”等大城市是最吸引人最強的城市。然而這次疫情將改變城市人員流動的格局。這對那些需要人力資源的城市是一個難得的機會。