一、“搶人”是“築基”“蓄力”之舉。

近幾年來，全國各大城市紛紛加入“搶人”大軍，開出落戶、就業、創業等各方面的優惠條件，“搶奪”國內外的高學歷、高技能人才。說到底，這是各地從增強城市發展後勁出發的“築基”“蓄力”之舉。馬克思主義政治經濟學認為，在生產力三要素中，人是生產力中最活躍最革命的要素。一個地方要可持續、高質量發展，說到底要依靠人，依靠高素質的人。著眼未來，哪個城市、哪個地方抓住了更多的人才，也就抓住了發展的“牛鼻子”，搶得了發展先機。

二、“搶人”加劇了地區發展不平衡。

在“搶人”大戰中，那些經濟比較發達、自然地理條件優越、就業創業政策靈活優惠的城市成為勝利者。而那些發展乏力的資源型城市、氣候寒冷自然條件較差的城市、經濟欠發達城市等則敗下陣來。比如黑龍江省的牡丹江市，近幾年，每年人口流失2萬人以上，其中，相當一部分是新畢業大學生。再看黑龍江省的林都——伊春，走在大街上，很難看到當地青年男女的身影，因為大部分年輕人都外出擇業、務工了。總體來看，“搶人”大戰進一步加劇了中國南北之間、東西之間的發展差距。

三、“搶人”大戰為國家提出了發展命題。

面對各城市的“搶人”大戰，國家如何制定可行的發展戰略，更好統籌南北地區、東西地區、經濟發達城市和相對落後城市的全面發展，是必須面對的新課題。從長遠來看，要未雨綢繆，防止城市“空心化”問題。在這方面，中國新疆克拉瑪依市、內蒙古鄂爾多斯市的凋敝，俄羅斯西伯利亞上千萬平方公里的荒涼破敗，值得我們警醒。

這個搶人才之事，每年各大中型城市都在做，細看都是政策面的對大學畢業以上人員的優待措施，安家、住房、待遇等等。何為人才，通俗說法有用的有一定技能和特長的應歸類普通人才，一般高校畢業的歸類一定知識型人才，掌握高科技和前瞻性的為高階人才。

題主提的這個搶人才，有點違揹人的意願，改為招人才可能妥當些，一個願來，一個願招，二廂情願是符合人的常態意識的，也可減少一時衝動，對人才的不用和濫用，人才也可避免被欺詐。

對於各大中型城市搶（招）人才，宣傳上都是轟轟烈烈，城市管理者也是很操心費神的，這種局面每年都有專門政策出臺，無非就是安居，預期待遇等等，細看每年都不一樣，有的升級，有的出特色等，實際上招的人才是去企業，事業和行政等單位和部門，具體待遇應是這些單位和部門給定的，與城市管理者沒有直接關係，城市管理者僅出了相關政策而以，故而之，應交給人才市場按需求實際情況招人為宜，而不應叫各大中城市搶人才。

如何看待近幾年各大城市的搶人大戰？

古人說，千兵易得，一將難求，人才就是一員大將，所以各大城市為了發展經濟，提高城市企業的知名度，訂出許多優惠條件，招商引資，吸引人才，有了人才，經濟才能發展，為企業創造才富，增加企業利潤和國家稅收，實現科學技術是第一生產力，所以各大城市為了發展經濟，制定優惠政策搶人才大戰。

搶人大戰能打多久？

為了自身的發展，有許多城市丟擲了許多誘人的政策，爭搶國內外高階人才，以提升自已城市的實力和地位。這本來是無可厚非的一件事，誰不想自己的城市抓住機遇，迅速發展呢！

事情並非如此簡單。有的城市出現了盲目搶人的現象。即開出條件很優厚，但它想要的人才，並不是那個城市所急需的，就是被你搶來了，又有何用？等於是浪費人才。

搶人才不如吸人才。紮紮實實地先做好城市的軟硬體的環境，改善投資和科研的環境。做好了這一步，你的城市有吸引為了，人才用不著你去搶，會自然而然地被你吸引過來。

值得注意是，一些城市一味地尋求大而大全。城市不是越大越好，大了增加了環境交通管理方面的壓力。在生產門類規劃方面也出現了大而全，這是有害的。一個城市的發展有自已一二類專長產業門類，做強做大就很不錯了。搶人才不要全面開花，要搶你著力發展產業相適應的專家，不要蘿蔔鬍子一把抓。

近幾年來，在全國各地大城市興起一股風，拉人。準確地說，就是降低政策制度門檻，希望大家落戶到本市，為該市經濟社會發展做出貢獻。

中國目前還處於全面建成小康社會關鍵期，城鎮化建設如火如荼。而最能體現當地經濟社會環境質量好不好的二大指標一是GDP，一是人口總量，GDP在往上提高很難，所以就把目光放在人口這塊上。下面我們從政策初衷，實際操作，存在問題，決策科學化四個方面探討一下拉人政策。

一，拉人政策的初衷。

1是城市經濟社會發展的需要。

2是城鎮化建設的需要。

3是城市擴張的要求。

4是拉動內需的要求。

二是實際操作：

1是分解政策，便於操作。

拉人的`人`分二類，一類普通人，一類人才。政策細化，滿足不同層次，不同經濟狀況，不同家庭狀況，不同個人文化差異的需求。

2是主要落實到公安系統，具體到各派出所，由戶藉管理專門人員執行政策法規辦法。

三是存在問題：

1是一窩風上。

2是當工作任務指標考核，納入獎懲範圍，和個人收入掛鉤。

3是大量人口擁入城市引發其它社會問題，相關部門，措施跟不上。

4是農村孤寡老人，留守兒童等社會矛盾更加尖銳。

四，如何決策科學化。

1是把握大政方針的精神實質。

2是在國家層面成立各專門委員會，包括智囊學會，研究機構，社團組織等等進行研究評估論證。

3通過媒體將研究成果向社會公佈，召開有各行各業各個層次參與的聽證會，徵詢全社會意見。

4是綜合研究決定政策。

5是向社會公佈政策法規後，相關監督部門及時跟蹤，反饋民意，保障政策不變通，不折扣，不變味執行。

搶人大戰，此風不可長！

一、搶人大戰不符合國家發展整體戰略

東北振興、西部開發、鄉村振興、縮小貧困落後地區與發達地區的差距，都是國家戰略。搶人大戰，擾亂國家發展佈局，使本該縮小的差距進一步拉大。抗擊新冠肺炎這場大戰，更深刻地說明，全國一盤棋，才能創奇蹟。各自為政，地方保護主義，不符合國家整體利益。

二、搶人大戰不符合良性競爭原則

競爭，應該是公平、有序的，在國家統一政策下的競爭，而不應是地方自行制定優惠政策，以弱肉強食的方式去競爭。外修生態，內修人文，提高文明程度，增強軟實力，才是競爭之道。

三、搶人大戰不利於房價調控政策落實

住房是當今最為突出的民生問題。高房價已成為中國經濟的毒瘤，人民群眾怨聲載道。本該嚴格控制房價上漲的大城市，受搶人大戰刺激，住房供需矛盾進一步加劇，助推房價高漲，嚴重損害人民群眾的民生利益。

四、搶人大戰不利於年輕人確立正確的人生觀、價值觀

青年是祖國的未來。青年應該成為胸懷天下的人，不應該成為利己主義的人。毛主席說：“中中國人要有志氣。我們應當教育全國城市、鄉村的每一個人，要有遠大的目標，有志氣。”（《做革命的促進派》，1957年10月9日）“我們的國家要有很多誠心為人民服務、誠心為社會主義事業服務、立志改革的人。”（《在中國共產黨全國宣傳工作會議上的講話》，1957年3月12日）青年人應該具有奮鬥精神、自我犧牲精神，到祖國最需要的地方去建功立業，為人民貢獻自己的青春和智慧，而不應該成為貪便宜、圖享受的一代。這個問題至關重要。人才大戰，從總體上說，是與年輕人確立正確的人生觀、價值觀背道而馳的。

各大城市搶人才這是好現象，是社會進步的表現。

但是，吸引人才關鍵的問題不在於怎樣“搶”，而在於怎樣“用”。如果搶到手了卻沒有發揮作用，就是浪費人才。

最根本的問題是要形成鼓勵成才、尊重人才的社會風氣。國家最需要或短缺的是高階科技人才，如果年輕人的理想都是進演藝圈，那麼將來就無人才可搶了。

人才戰略必須從長謀劃。

今後，搶人大戰將逐步變成常態化，原因有三：

一、隨著中國進入老齡化社會，適齡勞動人口越來越少。就拿建築行業來說，過去所說的農民工大多是50後、60後，這些人已開始退出工作崗位，他們的孩子大多是獨生子女，本身就少，別說父母不讓從事他們過去的工作，就是讓，這一代孩子大多數也不願從事父輩的工作，所以，目前建築工地招工難，用工成本攀升。

二、隨著國家加大三農投入，農村養殖、種植、旅遊等產業發展很快，用人的地方越來越多，加上這次疫情影響，能不出去打工的農民工就不出去了，就地解決就業問題成為一種趨勢，造成過去進城打工的人員減少，城市各行業出現招工難，用工成本攀升。

三、隨著社會福利事業的發展，城市、農村的低保覆蓋面越來越大，人民生活的基本保障越來越好，造成一些原打算再辛苦幾年的人，提早收攤回家享清福，可用的勞動力又少了一塊。

綜上所述，儘管疫情會造成失業增加，給城市各行業用工帶來機會，但這是短期的。從長遠看，由於可用的勞動力越來越少，今後的搶人大戰，將逐步變成常態化。

同是華夏大地，都是中華民族，都在中國共產黨的領導下，誰在跟誰搶，人望高水往低，良禽擇木而棲，有了梧桐樹，能引金鳳凰，有了金屋才能藏得住嬌，如今各個城市在黨的好政策，在改革開放進入二十一世紀的今天，都在利用各個城市的先天條件，發展自已，用新思想新策略開啟新局面，重視科技，走創新之路，發展民主品牌，當然這一些新舉措，離不開人才，需要各界精英，當然，各個高等院校，培養出了五在八門的優秀學子，如今正好趕上資訊時代，在未出校門之前就已經掌握了社會的各種渠道，那裡適合自己，那一樣是自己喜歡的行業，當一紙畢業證到手之後，莘莘學子急不可待的奔赴自己早已參加應聘的工作崗位，所以不存在誰搶誰的人才，誰挖誰的牆腳，如今出校的個個都是人才，都有自立判斷能力，自己適合那裡，自己就奔那去。

每一個城市地域不同，但總體消費水平也不一樣，工資待遇當然有所不同，同樣的工作，競爭的人員當然也不一樣，收入，支出，付出的都有所差別，自己有多少才能，能夠勝任什麼工作，每一位應聘者都對自己非常瞭解，付出和回報都是成正比的，沒有那個企業花高薪僱一個毫無用處之人，在那兒佔據首要位置，除非這個企業面臨倒閉或者領導是個傻瓜。

如今人類都是一個共同體，人才也可自由流動，有豐厚的待遇，還有舒適的工作環境這是求職者嚮往的，每個人都在尋求適合自己生存的地方，跳槽，求職都是正常現象，走的走，來的來，這是人生自由，沒有綁架，也不會限定終身自由，總之在優厚的待遇都是靠自己去打拼付出才能換來享受，天上不會掉餡餅這是人人都耳熟能詳的硬性道理，每個用人的領導都喜歡有追求，有抱負敢要高報酬的員工，可是這樣的人是領導最看重和喜歡的人，但是並不多。作為求職者，適合你的工作才是你應該擁有的。

為什麼各大城市搶人才我有如下看法：

A，具有知識與才能的人對地區經濟貢獻的認識越求越深，經濟越發展，對人口素質要來越高。

B，全世界疫情狀態似歐洲二戰時經濟受到空前的打擊，一戰二戰時歐亞的高素質人口，尤其是歐洲人才帶著資金，技術促進了二戰及以後美國的大發展。美國目前有德國移民是美國最大的族群，佔美總人口的百分之十六，猶太人的資金佔美國上市公司的40％，這些人才，資金，技術對美的貢獻何其大無可估量。而中國在新中成立之前，國民都有點盲目自大，自抗戰和抗美援朝戰爭才知中國才知科技的引進重要。引進蘇聯科技，建立了工業其礎。

C，由於中國疫情控制有效，給經濟穩定發展提供了條件，也給人才留下發展經濟投資提供了可能，也給國內人才與國外人才提供了一個安全穩定生活環境，為人才安居樂業提供前提，因為這是人的基本要求。社會要抓住這個空前的機遇。

D，當今社會經濟發展到一個新時代，5G通迅將滲透到各個技術領域，智慧化，無人化裝置將取代舊的裝置，誰佔有先機將是最大勝者。如蒸汽機時代進入電器化時代，具有劃時代的意義，誰有了這方面人才，誰能提供這個條件，誰就佔有先機。

E，如今我們的對手是不安心叫你獲取穩定發展環境的。必定在各方面幹憂。在政治，經濟，技術，軍事安全，周邊生存環境進行復合幹憂，阻止，打擊。因而中國要在政治上爭奪話語權，經濟上要求穩發展，還要發展外交處理好周邊環境，阻止反動勢力被壞與打擊分裂勢力的圖謀。發展軍事實力，保衛國家安全，保衛中華民族的經濟利益，（也包括海外投資與海外華人僑民的利益，國家是不獨立生存的，維護經濟夥伴的利益也是維護自身利益）因為你的產品，技術，投資耍有地方與環境，只有這樣，中華民族的未來才更有美好的未來。這是七十多歲退休高階技師對於引進人才的一點看法。

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